自3月8日于東來先生公布胖東來公司資產(chǎn)分配方案、外界普遍表述為“40億元資產(chǎn)分配”以來，引起了各界的高度關(guān)注，也引發(fā)了巨大爭議。

其中有“刮共產(chǎn)主義風(fēng)”的說法、也有“陰謀論”。于東來先生不得不多次發(fā)文、發(fā)視頻做出解釋。胖東來公司官方也發(fā)文對歪曲于東來先生的意思予以批駁。

那么，“胖東來40億元資產(chǎn)分配”究竟是什么性質(zhì)的舉動，這件事的本質(zhì)是什么，這些依然是人們頗感興趣的話題。

眾說紛紜中，有一個說法頗具深意。

3月8日，于東來先生在個人社交平臺首次公開公司37.93億元（后來被媒體統(tǒng)稱為約40億元）凈資產(chǎn)分配方案，面向集團全體員工。圍繞許昌東60萬平方的胖東來夢之城項目，將多年積累的未分配利潤轉(zhuǎn)化為公司股本，明確資產(chǎn)歸屬，避免未來財務(wù)糾紛。

按照于東來先生的說法，“40億”按管理團隊約50%、員工約50%的比例分配，依據(jù)公平原則和崗位價值規(guī)劃分配標(biāo)準(zhǔn)，目的是激發(fā)員工潛能，讓員工認(rèn)知到收入源于自身能力創(chuàng)造，而非施舍。

胖東來集團合計員工10,194人，所有員工均納入分配范圍。

具體分配方案，718人的管理團隊占集團總?cè)藬?shù)7.0%，可分配總價值15.14億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的39.9%，涵蓋店長、店助、處長等層級，其中12名店長合計分配2.4億元，人均可分得2000萬元。

技術(shù)團隊563人，占集團總?cè)藬?shù)5.5%，可分配總價值4.68億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的12.3%，其中兩名最高級別的技術(shù)人員人均可分得1000萬元。

一線員工共8913人，占集團總?cè)藬?shù)87.4%，可分配剩余約18.11億元的資產(chǎn)，占總資產(chǎn)的47.7%，其中280名“班長”人均標(biāo)準(zhǔn)為30萬元，8,633名“普通員工”人均標(biāo)準(zhǔn)為20萬元。

此次分配的資產(chǎn)并非以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是轉(zhuǎn)為公司股本，用于夢之城項目建設(shè)，資金繼續(xù)由公司決策委員會管理；未來每年公司利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

于東來先生的這個方案發(fā)布后，引來輿論極大關(guān)注，再一次將胖東來公司和于東來先生推到了網(wǎng)絡(luò)熱搜之上，各種說法蜂擁而來。

有輿論對該方案高度認(rèn)可，認(rèn)為于東來踐行了“共同富裕”理念，重塑了商業(yè)倫理，讓員工獲得尊重與信任，是“利他又利己”的良性循環(huán)，“當(dāng)一家企業(yè)把勞動者當(dāng)人，竟成了神話”。

另有分析稱，員工獲得的并非工商登記的股權(quán)，也不是可直接支取的現(xiàn)金，而是資產(chǎn)份額記賬和未來分紅權(quán)，其保障依賴于公司信用和于東來個人信用，而非法律確權(quán)，若公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，員工的“資產(chǎn)份額”可能無法兌現(xiàn)。

有人認(rèn)為，夢之城項目投資65億元，許昌市2024年GDP總量約3800億元、常住人口約440萬，城市體量能否支撐起60萬平方米的超級商業(yè)地標(biāo)存在不確定性，員工未來分紅與該高風(fēng)險項目綁定，存在收益不確定風(fēng)險。

當(dāng)然，還有一些聲音，稱在眼下經(jīng)濟下滑、各級地方財政吃緊的狀況下，有關(guān)部門盯上了胖東來40億的資產(chǎn)，出個政策直接把胖東來的積累拿來。為了避免這個風(fēng)險，胖東來提前把資產(chǎn)分了，分給公司每一位員工。

面對輿情，于東來多次發(fā)文回應(yīng)。

3月11日他在社交平臺發(fā)長文，明確表示“分配方案是真實的情況，不要再猜想了”。強調(diào)胖東來26年來一直追求靠制度和股份制運營，早期股東屬于無償贈予和代持方式，此次分配是為了平衡企業(yè)家、投資者和員工的幸福，推動企業(yè)健康發(fā)展。

3月13日，胖東來官方抖音賬號發(fā)布《針對網(wǎng)絡(luò)惡意解讀胖東來的說明》，斥責(zé)部分人在無法律和道德底線的前提下，惡意解讀、誹謗、扭曲分配方案的真正含義，故意制造社會矛盾，希望國家加快網(wǎng)絡(luò)法治建設(shè)，打擊網(wǎng)絡(luò)水軍。

3月14日，于東來再次在社交平臺發(fā)文補充說明，明確此次“40億資產(chǎn)分配”并非新政策，而是胖東來持續(xù)二十多年的分配體制，此次公開是因為夢之城項目建設(shè)，需將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股本，明確資產(chǎn)擁有人明細(xì)，避免未來出現(xiàn)財務(wù)分配問題。

3月22日，于東來開直播回應(yīng)，澄清：“不是分我的錢，是大家的錢”，個人僅占5%，分配是對多年積累利潤的明確化、制度化。

對于胖東來“分40億”的實質(zhì)，“跑步進入共產(chǎn)主義”、“陰謀論”等等的說法已經(jīng)被于東來先生堅決否定，那么人們肯定好奇：這個究竟是什么？

有一種說法，胖東來“分40億”其實是一種“預(yù)期分紅權(quán)”。“預(yù)期分紅權(quán)”不是一個真正的經(jīng)濟學(xué)概念、至少目前是一個生造詞。

什么意思？第一，這40個億現(xiàn)有資產(chǎn)，其實是“參照系”。就是以現(xiàn)有的將近38億元資產(chǎn)做基礎(chǔ)，依照職位、崗位、工種等等，按比例分配份額，這就是管理團隊可分配總資產(chǎn)的39.9%、店長可分配2.4億元、人均可分得2000萬元、一線員工可分得總資產(chǎn)47.7%……等等由來。

第二，這些資產(chǎn)，轉(zhuǎn)化為內(nèi)部股本及利潤分享份額，資金仍在公司運營，由決策委員會管理。未來每年利潤的50%歸股東收益，剩下的50%分給胖東來全體員工，包括于東來先生自己。

第三，這樣做的實質(zhì)，將胖東來上下全體人員的收益預(yù)期與企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展牢牢綁定在一起，形成“一損俱損、一榮共榮”的結(jié)構(gòu)，建筑起一個全體員工個人利益與企業(yè)利益高度融合的經(jīng)濟復(fù)合體，產(chǎn)生出“對企業(yè)的掠奪就是對員工利益的侵害”的共識，給企業(yè)筑起一道牢固的“防火墻”。

結(jié) 語

于東來先生在“分40億資產(chǎn)”消息之后的多次回復(fù)中明確：該分配體制自2000年起就有，已執(zhí)行二十余年，這一次只是公開化、制度化確認(rèn)而已。

這傳達出這樣的信息：首先胖東來在20多年前已經(jīng)開始了這種員工與企業(yè)利益高度綁定的制度設(shè)計，并且已經(jīng)落實。這一次是制度化、公開化，應(yīng)該是于東來先生在退休后對企業(yè)傳承的安排。

其次，胖東來建立起這樣一個體制的核心原因，即于東來先生為什么要這樣做，外人不好妄作揣測，有一點確定的是：從20多年的執(zhí)行來看，效果極佳，“是個好東西”。

最后，在這個體系公開化后，實質(zhì)內(nèi)容就大白于天下，相當(dāng)于把防火墻的原理公之于眾。要知道，人類社會的任何制度或機制都是有漏洞的，在內(nèi)部已經(jīng)形成利益共同體的前提下，堵死禍起蕭墻的漏洞、卻無法躲避來自外界的沖擊，即便是有“兄弟鬩墻、共御外辱“的決心和機制。

注：封面圖片為許昌胖東來夢之城效果圖。圖片來源于于東來先生個人抖音號視頻截圖。

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