廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
4月勞動法課程（可點擊報名）
往日精選：
【案情介紹】
王某甲出生于1957年7月12日，于2017年7月已達到法定退休年齡。
2022年5月1日，王某甲入職濟南某公司，入職時年齡為64歲多，已超過法定退休年齡。
同日，公司與王某甲簽訂《個人勞務協議書》，載明雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議。
后王某甲向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司與王某甲自2022年6月1日到2024年9月30日存在勞動關系。
同時，王某甲要求公司支付加班費、醫療期工資及違法辭退賠償金等。
仲裁委經審理認為，王某甲已超過法定退休年齡，不屬于勞動爭議，決定不予受理。
王某甲不服該決定，訴至一審法院。
【爭議焦點】
勞動者入職時已超過法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，雙方建立的是勞動關系還是勞務關系？
一審判決：王某甲入職時已超法定退休年齡，不具備建立勞動關系的主體資格，雙方形成勞務關系
一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
本案中，王某甲于2017年7月已達到法定退休年齡，其于2022年5月到公司工作時已超法定退休年齡，已不具備建立勞動關系的主體資格。
雙方簽訂的《個人勞務協議書》系真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，合法有效，故王某甲與公司之間形成勞務關系，而非勞動關系。
因王某甲、公司之間系勞務關系，故王某甲要求確認存在勞動關系的訴求，于法無據，一審法院不予支持。
基于勞動關系產生的加班費、非因工負傷醫療期工資、違法辭退賠償金，均以勞動關系存在為前提，故對該三項訴求，一審法院亦不予支持。
綜上，一審判決如下：駁回王某甲的全部訴訟請求。
提起上訴：未享受基本養老保險待遇的超齡人員仍應認定為勞動關系
王某甲上訴理由：即使年滿60歲，與單位形成穩定工作關系的，仍視為勞動關系。60歲以上勞動者的法律地位取決于是否開始享受基本養老保險待遇。未享受待遇則仍屬勞動關系，受勞動法保護，單位不能以超齡為由隨意辭退。
公司答辯理由：王某甲入職時已超過法定退休年齡，已不具備建立勞動關系的主體條件。雙方簽訂的《個人勞務協議書》合法有效，確立的系勞務關系。王某甲基于勞動關系主張的各項訴求均無事實與法律依據。
二審判決：入職時已超過法定退休年齡的勞動者，無論是否享受養老保險待遇，均不是勞動關系的適格主體
二審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件。
入職時已超過法定退休年齡的勞動者，無論其是否享受養老保險待遇，均不是勞動關系的適格主體。
本案中，王某甲入職公司時已超法定退休年齡，且雙方簽訂了《個人勞務協議書》，一審法院認定王某甲與公司系勞務關系并無不當，本院予以確認。
因王某甲主張的加班費、（非因工負傷）醫療期間工資及違法辭退的賠償金均基于勞動關系產生，因雙方系勞務關系，一審法院未支持王某甲上述請求并無不當，本院予以確認。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年3月12日
案號：（2026）魯01民終509號
【實務要點】
1.主體資格與勞動關系的建立
司法實踐中主流觀點認為，勞動關系的主體必須適格。勞動者一旦達到法定退休年齡，即喪失了作為勞動關系勞動者一方的主體資格。
2.“是否享受養老待遇”不影響入職超齡者的關系定性
按照目前絕大多數地區的司法觀點，對于入職時就已經超過法定退休年齡的人員，無論其是否已經實際享受基本養老保險待遇，其與用人單位之間不建立勞動關系。
3.規范超齡人員用工管理
用人單位在聘用已達法定退休年齡的人員時，務必與其簽訂書面用工協議，明確約定勞務報酬的計算與支付、工作內容、用工關系的解除終止條件等，避免因未簽協議或表述不清被誤認為事實勞動關系而引發不必要的爭議。
2026最新勞動法實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
員工未辦交接，公司不開離職證明要賠錢嗎？最新判決來了！| 勞動法庫
2026-03-24
關于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關事項的通知（2026）| 勞動法庫
2026-03-24
廣東立法：離職證明上要據實寫明離職原因 | 勞動法庫
2026-03-23
社保補貼發了也白發？法院：存在“惡意拆分工資”高度可能性！| 勞動法庫
2026-03-23
達到法定退休年齡還能享受一次性傷殘就業補助金嗎？高院再審！| 勞動法庫
2026-03-23
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
