據(jù)新加坡《海峽時報》、印度《經(jīng)濟時報》綜合報道，一份由阿齊姆·普雷姆吉大學(xué)發(fā)布的《2026年印度工作狀況》報告，為印度的“人口紅利”神話潑下一盆冷水。數(shù)據(jù)顯示，印度每年新增約500萬大學(xué)畢業(yè)生，但其中近40%的25歲以下畢業(yè)生處于失業(yè)狀態(tài)。更嚴(yán)峻的是，僅6.7%的畢業(yè)生能在一年內(nèi)找到一份“穩(wěn)定的有薪工作”。報告尖銳指出：“從大學(xué)到就業(yè)的路徑已經(jīng)斷了。”

報告通過分析過去40年的官方數(shù)據(jù)，印度25歲以下的畢業(yè)生失業(yè)率長期頑固地維持在35%-40%的高位。即便到25-29歲年齡段，仍有約20%的畢業(yè)生找不到工作。只有一半的畢業(yè)生能在畢業(yè)一年內(nèi)找到任何形式的工作，其中大部分是零工、自雇或重返農(nóng)業(yè)。真正意義上的“穩(wěn)定白領(lǐng)工作”，僅有3.7%的畢業(yè)生能夠獲得。盡管大學(xué)畢業(yè)生的起薪仍是非畢業(yè)生的兩倍，但這一“學(xué)歷溢價”已不再增長。更驚人的是，男女畢業(yè)生薪酬差距縮小的原因，竟是男性工資的下降而非女性工資的顯著提升。

報告將矛頭直指印度經(jīng)濟的深層結(jié)構(gòu)性矛盾：與中日韓等東亞經(jīng)濟體通過勞動密集型制造業(yè)大規(guī)模吸納勞動力的路徑不同，印度的經(jīng)濟增長主要由IT等高端服務(wù)業(yè)驅(qū)動。這導(dǎo)致勞動力市場兩極分化：少數(shù)高技能者獲得高薪，而絕大多數(shù)普通畢業(yè)生被擋在門外。

印度高等教育機構(gòu)從1990年代的1650所暴增至如今的7萬所，但師生比嚴(yán)重失衡。私立學(xué)院師生比達(dá)1:28，公立學(xué)院更是高達(dá)1:47（遠(yuǎn)低于1:15-20的國家標(biāo)準(zhǔn)），教育質(zhì)量稀釋嚴(yán)重。盡管技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)量增長300%，但八成由私人運營，質(zhì)量參差，且遠(yuǎn)離產(chǎn)業(yè)園區(qū)，根本不了解工廠的最新技能需求。

印度擁有世界上最年輕的人口之一，中位年齡僅29歲。這曾被普遍認(rèn)為是巨大的“人口紅利”。但報告警告，這一紅利窗口預(yù)計在2030年達(dá)到頂峰后便會關(guān)閉。屆時，勞動年齡人口比例將開始下降。

當(dāng)前，每年有超過4000萬的新增就業(yè)崗位屬于農(nóng)業(yè)——這是畢業(yè)生們不愿從事的低收入領(lǐng)域。而青年渴望的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)崗位，卻增長緩慢。“年輕人想要的工作，與經(jīng)濟能提供的工作，之間的鴻溝正在擴大。”報告參與者穆拉利·莫漢博士指出。