近日，在2025 WAG包容職場典范案例大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，仲量聯(lián)行憑借在殘障融合領(lǐng)域的多維賦能及企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的深耕實(shí)踐，一舉斬獲“殘障融合杰出實(shí)踐獎(jiǎng)”與“企業(yè)社會責(zé)任典范案例獎(jiǎng)”兩項(xiàng)殊榮。

該獎(jiǎng)項(xiàng)由跨企業(yè)多元包容文化與女性發(fā)展平臺——女性聯(lián)盟（WAG）主辦，評審團(tuán)由來自跨國企業(yè)、本土領(lǐng)軍公司、學(xué)術(shù)界及行業(yè)專家組成，歷經(jīng)多輪嚴(yán)格遴選，最終在全國范圍內(nèi)評選出20個(gè)具有真實(shí)影響力與可復(fù)制性的典范案例。仲量聯(lián)行的入選，再次印證了我們在企業(yè)文化與員工體驗(yàn)（C+EE）上的堅(jiān)定承諾與持續(xù)行動。

殘障融合：善意之上，更有共融的路徑

在推動多元包容的道路上，仲量聯(lián)行始終相信：真正的融合，遠(yuǎn)非給予與幫扶，而是幫助每一個(gè)個(gè)體釋放潛能，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)。2025年，仲量聯(lián)行啟動“中國殘障融合多維生態(tài)計(jì)劃”，將殘障融合從零散項(xiàng)目升級為可復(fù)制、可擴(kuò)展、可持續(xù)的系統(tǒng)性實(shí)踐，打通企業(yè)內(nèi)部職場與外部社會的協(xié)同，推動組織文化與業(yè)務(wù)實(shí)踐的真正融合。

教育與就業(yè)銜接 | 打破“慈善式雇傭”模式

在北京辦公室，仲量聯(lián)行與特殊教育學(xué)院合作，設(shè)計(jì)殘障學(xué)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目。突破傳統(tǒng)“安排簡單崗位”的慈善式思維，我們通過調(diào)整面試形式的定制化招聘流程，真正實(shí)現(xiàn)“以能力而非身份”匹配崗位：我們將聽障實(shí)習(xí)生安排至市場部門，深度參與真實(shí)商業(yè)項(xiàng)目，賦予其專業(yè)價(jià)值。同時(shí)，鼓勵(lì)他們主導(dǎo)策劃公司包容主題活動，從“崗位貢獻(xiàn)者”成長為“組織文化倡導(dǎo)者”，讓融合不止于接納，更在于賦能與共創(chuàng)。

認(rèn)知轉(zhuǎn)化 | 沉浸式體驗(yàn)驅(qū)動行為改變

仲量聯(lián)行連續(xù)兩年組織員工參與“黑暗中的對話”沉浸式體驗(yàn)，在全黑環(huán)境中模擬視障人士的用餐、出行與辦公日常，通過第一人稱的身體感知實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，真切理解殘障群體的生活挑戰(zhàn)。

活動后的深度復(fù)盤討論中，受到啟發(fā)的仲量聯(lián)行員工主動提出通道標(biāo)識優(yōu)化、會議室視聽設(shè)備升級等具體建議，不僅深化了共情，更將體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為辦公環(huán)境無障礙改進(jìn)的實(shí)際行動，沉淀為業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn)，讓包容從感知走向?qū)嵺`。

2025年“黑暗中對話”活動合影

社群融合實(shí)踐 | 運(yùn)動場景中的包容共創(chuàng)

在廣州，仲量聯(lián)行與星盟公益跑團(tuán)長期合作，推動員工志愿服務(wù)常態(tài)化——每周神經(jīng)多樣性（自閉癥譜系）青少年開展公益跑。在持續(xù)的奔跑與互動中，“心青年”的身體機(jī)能、社交能力與自信心逐步提升，而員工也在真實(shí)陪伴中與殘障社群建立起深厚的情感聯(lián)結(jié)。

包容不再只是口號或理念，而悄然內(nèi)化為日常的行為習(xí)慣與自然關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)雙向成長與彼此照亮。

生態(tài)賦能 | 讓殘障者被賦能者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新者

2025年4月，仲量聯(lián)行聯(lián)合ImpactHub、谷歌等伙伴，共同支持首屆中國殘障創(chuàng)新加速器項(xiàng)目順利落地，與18位殘障創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者共同探索包容性創(chuàng)業(yè)的更多可能。由仲量聯(lián)行提供綜合設(shè)施管理服務(wù)的昆山杜克大學(xué)為此次活動提供了無障礙場地支持。

本次活動，仲量聯(lián)行與伙伴將企業(yè)級資源轉(zhuǎn)化為社會創(chuàng)新的加速器，探索商業(yè)價(jià)值與社會價(jià)值的協(xié)同增長，實(shí)現(xiàn)社會影響力與商業(yè)價(jià)值的雙向奔赴。

作為商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的先行者，仲量聯(lián)行的無障礙空間解決方案與殘障融合實(shí)踐為零售、制造等行業(yè)提供了可借鑒的企業(yè)級樣本。我們愿持續(xù)開放經(jīng)驗(yàn)，與更多企業(yè)共同探索——如何讓每一個(gè)差異，都成為照亮未來的光。

企業(yè)社會責(zé)任：以空間專業(yè)重塑鄉(xiāng)村美育公益

仲量聯(lián)行堅(jiān)信，企業(yè)的專業(yè)能力不應(yīng)僅服務(wù)于商業(yè)目標(biāo)，更應(yīng)成為解決社會問題的有力工具。“平行圖書館”項(xiàng)目正是這一信念的體現(xiàn)。

中國鄉(xiāng)村兒童面臨嚴(yán)重的閱讀資源匱乏與美育缺失，而傳統(tǒng)的公益模式往往難以實(shí)現(xiàn)長效可持續(xù)。在此背景下，仲量聯(lián)行于2022年聯(lián)合嘉里建設(shè)廣場、長沙小善公益、上海和絢共同發(fā)起“平行圖書館”項(xiàng)目，為偏遠(yuǎn)山區(qū)兒童打造集創(chuàng)新、靈活、環(huán)保于一體的多功能學(xué)習(xí)空間。

“百變盒子”是平行圖書館獨(dú)到創(chuàng)新的關(guān)鍵元素——仲量聯(lián)行自主設(shè)計(jì)138 個(gè)輕型環(huán)保盒子，可根據(jù)空間尺寸（教室、走廊等）靈活組合為書架、書桌、凳子等20 余種形式。普通教師30 分鐘即可完成，整套系統(tǒng)可隨時(shí)往新學(xué)校。目前已實(shí)現(xiàn)3 次遷移復(fù)用，每次重復(fù)建設(shè)成本為新建15%，確保了公益價(jià)值的持續(xù)性。

空間改造與物資捐贈之外，仲量聯(lián)行與長沙小善公益連續(xù)數(shù)年組織志愿者來到鄉(xiāng)村學(xué)校，開展美育夏令營，志愿者為孩子們帶去了多元化的互動，顛覆了傳統(tǒng)公益的“施與受”關(guān)系，與孩子們建立起深度的情感連接。

項(xiàng)目直接受益兒童1200+名，人均圖書擁有量從不足10本提升至30+本，累計(jì)捐贈圖書10,000+冊，美育夏令營服務(wù)兒童300+名。

在“平行圖書館”這一持續(xù)的項(xiàng)目中，仲量聯(lián)行整合社群、合作伙伴及公眾力量，將空間規(guī)劃與設(shè)計(jì)專長轉(zhuǎn)化為普惠性社會解決方案。這不僅匯聚了更廣泛的資源網(wǎng)絡(luò)，更將我們的社會責(zé)任感傳導(dǎo)為整個(gè)行業(yè)的共同行動，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的影響力倍增。

每一次榮譽(yù)，都是新起點(diǎn)

多元包容不僅是價(jià)值觀，更是企業(yè)以人為本、驅(qū)動創(chuàng)新的核心引擎。仲量聯(lián)行始終致力于構(gòu)建一個(gè)讓每個(gè)人都能被看見、被尊重、被賦能的職場生態(tài)，并以此為社會創(chuàng)造長期價(jià)值。這亦是我們連續(xù)十年入選《財(cái)富》全球最受贊賞企業(yè)的重要基石。

未來，仲量聯(lián)行將繼續(xù)秉持“向光而為”的信念，持續(xù)打造有溫度的企業(yè)文化與員工體驗(yàn)，推動社會責(zé)任實(shí)踐走向更深、更廣、更可持續(xù)的維度。我們相信，真正的商業(yè)成功，永遠(yuǎn)與社會進(jìn)步同頻共振。