為什么有的年輕人拒絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升機會?
碧翰烽/文
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現(xiàn)實中何止是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一位老領(lǐng)導(dǎo)感慨:現(xiàn)在有的省里單位的90后年輕人,連去縣里任職都沒有多少積極性,征求意見時響應(yīng)者寥寥。
我?guī)еЩ螅蛶孜辉诳h里工作的年輕人聊過。按理說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)是個很好的平臺,既是對個人難得的綜合素質(zhì)鍛煉,提拔機會又比縣直單位多。道理他們都懂,但真正邁出那一步,心里至少還卡著三道坎:
第一道坎:責(zé)任重、風(fēng)險高,想避責(zé)有時無處可避。
基層工作“上面千條線,下面一根針”,不少任務(wù)壓下來,問責(zé)跟著來。坐在縣直機關(guān),可以按流程辦事;到了鄉(xiāng)鎮(zhèn),面對的都是具體的人和事,稍有不慎就是直接責(zé)任人。問題是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最末端,往哪兒避?
第二道坎:下去容易上來難,不確定性因素太多。
下去時,是“提拔”的。可下去之后呢?想再回上級機關(guān),就沒那么容易了。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),大小你是個“領(lǐng)導(dǎo)”,進了上級機關(guān),資歷、人脈、資源都變了。不少人擔(dān)心,這一步邁出去,不知道能不能回來?什么時候回來?怎么樣回來?
第三道坎:家庭難以兼顧,陪伴孩子一旦錯過難以彌補。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是“朝九晚五”,而是“五加二、白加黑”。老人要照料,孩子要陪伴,家庭要兼顧,生活要舒適,尤其對年輕父母而言,孩子的成長就那么幾年,缺席了就是缺席了。工作再重要,也扛不住家庭實實在在的需求和溫馨。
一位在機關(guān)干了一輩子的老領(lǐng)導(dǎo),說過一段很實在的話:
“如果你實在志不在行政領(lǐng)導(dǎo),或者也不適合搞行政,不如沉下心來,把單位的核心業(yè)務(wù)鉆透。在本單位深耕專業(yè)、熬出資歷,提拔雖比鄉(xiāng)鎮(zhèn)慢一些,但學(xué)到的東西更務(wù)實、更扎實、更稀缺。最終,路反而比搞行政走得更穩(wěn)當(dāng)更寬闊。”
如何讓基層經(jīng)歷成為“加分項”而非“包袱”?面對今天年輕人的一些想法及時代發(fā)展的特點,或許有一些值得思考的地方。
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