北京
最近GitHub上一個項目殺瘋了，叫同事.skill
簡單說：把你離職同事的微信記錄、飛書文檔、郵件截圖扔進去，AI就能生成一個1:1復刻的“數字分身”。語氣一樣，甩鍋姿勢一樣，甚至連“他什么時候會陰陽怪氣”都完美繼承。
離職了？沒關系，你的工牌被焊死在服務器上了。
萬物皆可skill：前任.skill、老板.skill、導師.skill、父母.skill……主打一個賽博永生。
有人復刻了字節2-1的INTJ后端工程師，AI開口就是：“上線時間對上了嗎？那個需求當時改了好幾個地方，還有其他部門的變更，不能只看我這一行。”
評論區的HR破防了：這哪是AI，分明是把前同事的工牌焊死了。
但笑完之后，細思極恐。
當一個實習生只需喂入三年聊天記錄，就能獲得資深架構師80%的工作邏輯——經驗的價值在哪？
更扎心的問題是：我離職的那一刻，我留在公司的記錄，到底屬于誰？
如果我的“數字分身”被煉化出來，繼續在公司996，那我算離職了，還是被賽博奴役了？
我們正在進入一個“數字生命1.0”的時代。
他們用最熟悉的語氣教你寫代碼，并在你出Bug時準時送上一句：“這個impact考慮了嗎？背景沒說清楚，重寫。”
技術演進從“能力復制”走向了“行為復刻”。Skill的本質，是將知識與習慣封裝成可復用的數字資產。
你的同事，散是Token，聚是Skill。
但我更關心另一件事：既然AI可以復刻一個人的工作習慣，那你的不可替代性，到底是什么？
不是你會做什么，而是你是什么。
那些無法被復刻的——判斷力、創造力、真正的理解力、與人建立信任的能力——才是你在這個時代真正的鐵飯碗。
至于那些只想白嫖你經驗的公司，讓他們找AI去吧。
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