出品｜中訪網(wǎng)

審核｜李曉燕

在區(qū)域金融改革深化與城商行高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，人才戰(zhàn)略與治理升級正成為中小銀行突圍破局的核心抓手。近期，資產(chǎn)規(guī)模站穩(wěn)3000億元關(guān)口的廊坊銀行，面向市場公開選聘2名副行長、董事會秘書、首席合規(guī)官、首席風險官共5名總行核心高管，以市場化、專業(yè)化、多元化的用人思路，全面補強經(jīng)營管理、公司治理、風險合規(guī)等關(guān)鍵領域，奏響了深化改革、提質(zhì)增效的時代強音。此次大規(guī)模市場化選聘不僅開創(chuàng)該行歷史先河，更為區(qū)域城商行完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度、激活內(nèi)生發(fā)展動力樹立了鮮活樣本。

人才是金融機構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營與創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。近年來，隨著金融監(jiān)管趨嚴、行業(yè)競爭加劇，城商行普遍面臨管理能力升級、專業(yè)人才緊缺的發(fā)展課題。廊坊銀行此次啟動的高管選聘工作，堅持“內(nèi)選外聘、雙軌并行”原則，既為行內(nèi)優(yōu)秀員工搭建晉升通道，也向行業(yè)精英敞開發(fā)展大門，彰顯了廣納賢才、不拘一格的用人胸懷。從任職要求來看，本次選聘聚焦實戰(zhàn)能力與專業(yè)素養(yǎng)，對學歷背景、從業(yè)年限、管理經(jīng)驗均作出明確規(guī)范，重點選拔具備深厚銀行從業(yè)積淀、豐富條線管理經(jīng)驗與重大項目實操能力的復合型人才，精準匹配新時代商業(yè)銀行經(jīng)營管理、風險防控、合規(guī)運營、資本運作等多重需求。

此次選聘的五大崗位，覆蓋經(jīng)營決策、公司治理、風險管控、合規(guī)管理等核心板塊，既是廊坊銀行優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的重要布局，也是順應監(jiān)管導向、夯實發(fā)展根基的戰(zhàn)略舉措。擬任副行長需深耕行業(yè)十余載，分別在風險管理、公司業(yè)務等領域具備體系搭建與業(yè)務統(tǒng)籌能力；董秘崗位要求精通公司治理與信息披露，具備扎實的資本運作實操經(jīng)驗；首席合規(guī)官與首席風險官則聚焦風險研判、合規(guī)落地、不良處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力銀行筑牢安全防線。通過引入高素質(zhì)專業(yè)管理人才，廊坊銀行將進一步完善權(quán)責清晰、運行高效的治理體系，為業(yè)務穩(wěn)健前行與長期可持續(xù)發(fā)展提供堅實人才保障。

事實上，此次大規(guī)模人才選聘并非廊坊銀行改革路上的孤立動作，而是其持續(xù)深化內(nèi)部變革、優(yōu)化管理架構(gòu)的延續(xù)與深化。2025年以來，該行已通過市場化方式推進中層管理崗位選聘，覆蓋縣域管理、公司金融、普惠金融等重點業(yè)務條線，逐步構(gòu)建起層級清晰、梯隊完備的人才體系。當前，廊坊銀行高管團隊結(jié)構(gòu)精簡高效，在新任董事長與代行行長的帶領下，全行發(fā)展方向明確、改革步伐堅定。此次集中補充5名核心高管，旨在進一步充實總行領導班子力量，補齊關(guān)鍵管理短板，以更強的管理合力推動全行戰(zhàn)略落地，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

業(yè)績企穩(wěn)回升、風險持續(xù)緩釋，是廊坊銀行堅持改革自救、實現(xiàn)發(fā)展突圍的直觀體現(xiàn)。過去幾年，受宏觀環(huán)境、行業(yè)周期等多重因素影響，廊坊銀行同諸多中小銀行一樣，面臨經(jīng)營承壓、風險化解等挑戰(zhàn)。面對發(fā)展難題，該行主動作為、積極破局，一方面穩(wěn)步推進股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，引入國有資本夯實發(fā)展底座，增強資本實力與抗風險能力；另一方面以刀刃向內(nèi)的勇氣加大不良資產(chǎn)處置力度，集中清理歷史包袱，優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，為經(jīng)營回暖創(chuàng)造有利條件。

一系列務實舉措取得顯著成效，廊坊銀行經(jīng)營指標迎來積極拐點。2025年以來，該行營業(yè)收入實現(xiàn)同比大幅增長，歸母凈利潤降幅持續(xù)收窄，成功實現(xiàn)環(huán)比三連增，經(jīng)營效益穩(wěn)步修復。資產(chǎn)質(zhì)量方面，不良貸款率較前期明顯下降，撥備覆蓋率穩(wěn)步回升至監(jiān)管要求以上，風險抵御能力顯著增強，新增資產(chǎn)質(zhì)量保持優(yōu)良，風險處置效率大幅提升。截至目前，廊坊銀行總資產(chǎn)穩(wěn)固在3000億元以上，整體經(jīng)營呈現(xiàn)企穩(wěn)向好、韌性增強的良好態(tài)勢，發(fā)展質(zhì)量與經(jīng)營效益同步提升，為后續(xù)改革創(chuàng)新奠定了堅實基礎。

作為立足地方、服務實體的區(qū)域性銀行，廊坊銀行的改革轉(zhuǎn)型，既是自身發(fā)展的必然選擇，也是服務區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的時代要求。當前，京津冀協(xié)同發(fā)展向縱深推進，區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級與金融需求持續(xù)釋放，為城商行帶來了全新發(fā)展機遇。廊坊銀行通過優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、引進專業(yè)人才、夯實風控基礎，將進一步提升金融服務質(zhì)效，聚焦地方實體經(jīng)濟、小微企業(yè)、民生領域加大金融供給，更好發(fā)揮地方金融主力軍作用。

業(yè)內(nèi)專家表示，廊坊銀行一次性市場化選聘多名核心高管，是城商行推進治理現(xiàn)代化、深化人事制度改革的標志性實踐。在行業(yè)轉(zhuǎn)型攻堅期，唯有以人才引領創(chuàng)新、以治理驅(qū)動發(fā)展、以風控保障安全，才能在激烈競爭中行穩(wěn)致遠。未來，隨著專業(yè)管理團隊到位，廊坊銀行將進一步釋放改革紅利，優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu)、提升服務能力、強化風險管控，在服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中實現(xiàn)自身價值與規(guī)模效益的同步提升，走出一條具有自身特色的城商行高質(zhì)量發(fā)展之路，為區(qū)域金融穩(wěn)定與經(jīng)濟繁榮貢獻更大力量。