美國勞工部(DOL)近期發布了現行工資標準的擬議規則,這次調整力度很大,所有在美持有H-1B簽證、打算走PERM綠卡流程的申請人,都得重點留意。
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根據勞工部的擬議規則,現行工資的四個等級不再沿用以往的低百分位標準,而是直接參照同行業的高薪區間,具體調整如下:Level 1從17%上調至34%,Level 2從34%上調至52%,Level 3從50%上調至70%,Level 4從67%上調至88%。這就意味著,初級崗位(Level 1)的最低合規工資大概會漲30%左右,其他等級漲幅也都超過20%;簡單說,以前雇主只要給初級員工支付不低于本地同行業17%的工資,就能申請H-1B,新規生效后,這個門檻直接翻了一倍,漲到34%。
從過往官方統計來看,Level 3、Level 4這類高等級崗位,因為本身薪資基數高,受這次調整的影響相對小一些,但Level 1和Level 2崗位占了H-1B申請的大多數。像剛畢業的應屆生、初級工程師,還有在中小企業、初創公司工作的人,這次調整會給他們帶來不小的挑戰——如果雇主不愿承擔增加的用工成本,那么H-1B的申請或延期就過不了勞工證(LCA)審核,直接影響申請結果。
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按照美國的立法流程,這份擬議規則目前正在為期60天的公眾評議階段,預計2026年下半年正式生效。大家要注意的是,現行的低工資標準大概會維持到2026年6月底,想要鎖定舊標準,關鍵就在“搶跑”:只要你的LCA(勞工情況申請)或者PERM的PWD(現行工資認定),能在6月底前提交并被受理,系統就會按舊的低標準核算,這個緩沖期一定要抓住。
結合多年實操經驗,蔣百庚律所提醒以下三類人群,一定要盡快行動,避免申請風險:
1. H-1B快到延期時間的人:如果你的薪資剛好夠Level 1或Level 2的舊標準,一定要盡快敦促雇主在6月底前提交延期申請。一旦新規實施,薪資缺口會很大,很可能導致延期失敗,影響在美合法居留。
2. 打算啟動PERM綠卡流程的人:PERM的第一步是PWD認定,現在辦理大概需要6到8個月,現在就啟動流程,才能鎖定舊的低工資標準,避免以后因為薪資不達標,導致勞工證申請卡住,耽誤綠卡辦理。
3. 考慮換雇主(H-1B Transfer)的人:跳槽前,一定要先確認新雇主給的薪資能不能滿足新規后的標準,建議在新規生效前完成Transfer流程,盡量降低風險。
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這次工資標準調整,核心是為了消除美國就業市場的“薪資套利”問題,美國移民體系也在慢慢向“高薪者優先”的方向發展。面對這次政策變動,能不能抓住6月底前的緩沖期,非常關鍵。如果大家對薪資調整的細節有疑問,或者需要制定緊急申請方案,建議及時找專業移民律師咨詢,確保申請能順利推進。
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