當春招遇上AI，知乎過來人為畢業生就業保駕護航

今年，1270萬高校畢業生即將走出校門，畢業規模創下歷史新高。與此同時，一場由生成式AI引發的職業焦慮正在蔓延。“AI到底是搶走了我們的工作，還是給了我們新的可能？”成為直擊人心的現實拷問。春招期間，知乎發起2026 offer季特別策劃，從理論上探討畢業生在AI時代的發展方向與應對策略，并在實操上為求職者搭建起求職橋梁，通過AI求職工具和資深人脈團提供指導建議與工作機會。

“吾輩問答”探討求職困境：AI是“搶飯碗”還是“送飯碗”

在知乎“吾輩問答”圓桌活動中，面對AI帶來的不確定性，四位領答人給出了不盡相同卻彼此呼應的判斷。清華大學計算機系教授劉知遠認為，電子計算機的出現，讓 Computer（人類計算員）職業消失、Programmer（程序員）職業興起；而 AI 新興技術的到來，正讓傳統 Programmer 走向式微，逐步催生架構師這類新職業。AI 不是編程行業的 “終結者”，而是行業升級的 “助推器”。

智聯招聘CEO康雁則從就業崗位的更迭中看到了結構性轉變。他的判斷是，AI不是在消滅崗位，而是在重新定義崗位。他走訪的一家紡織廠不再招聘縫紉工，而是急招算法工程師；一家新能源電池工廠里，一名考取工業機器人操作證的大專生，月薪從四五千元漲到一萬二千元。在康雁看來，AI正在完成一場“知識平權運動”，學歷壁壘被逐步削低，企業招聘的標準將越來越轉向“人+AI”能產出什么，而不是一張畢業證。他甚至提出，AI可能打破所謂的“35歲魔咒”——當重復性勞動被AI接管，資深者的行業經驗、大局觀和對人性的理解反而成為稀缺品。

清華大學助理教授許華哲在此次“吾輩問答”回答中，首次公開其破殼機器人創始人身份，這是對AI領域的一次真實創業探索。他直言，AI是現有工作的強盜，也是未來工作的圣誕老人。這一輪AI浪潮與以往任何一次工業革命都不同，它不再只是替代體力，而是開始替代人類的勞動價值本身。然而，懂AI的人才反而越來越貴、越來越搶手。

北京師范大學教授錢婧結合實操經驗，為年輕人開出一劑精神良藥。她表示，很多人在面對AI時要么焦慮逃避，要么淺嘗輒止，真正需要養成的是一種AI思維，即把AI當成一個“也許笨但極高效的伙伴”。錢婧認為，AI時代最硬的護城河不是某個具體的技術棧，而是駕馭AI的能力。過去講領導力說“不會帶人，你就干到死”，現在得說“不會帶AI，你一樣得干到死”。

2026 offer季這場“吾輩問答”討論，最終沉淀為一份《給年輕人的AI 時代長跑指南》。它沒有給出一個簡單的“是”或“否”，而是凝聚了這樣的共識：AI不是終點，而是分水嶺。AI時代難以被替代的能力在于深度共情與情感連接、復雜決策與判斷、跨領域整合、真實體驗的感知力、領導力與組織力。這些恰恰是“讓人更像人”的部分，也是AI無論多強大都無法真正擁有的。

“春招人脈團”分享求職秘籍，助力求職者直通offer

作為一個真人討論和互助的社區，知乎上匯聚了大量求職經驗和技巧分享，“過來人”毫無保留地奉上求職秘籍。資深架構師“老哥聊技術”結合自己的招聘經驗分享了簡歷篩選邏輯——校招簡歷看的是畢業院校、實習經歷和項目成果，有沒有成為優秀職場人的潛力；社招簡歷則看重工作經驗、技能匹配度，是否來了就能干活。

今年offer季，知乎號召AI、科技、汽車、游戲等領域的招聘方及行業從業者組成“春招人脈團”，為解決畢業生的真實困惑支招。超級簡歷Wonder CV創始人朱英楠分享當面試被問到openclaw（小龍蝦）價值時的回答思路——首先下定義，用自己的話說清楚它是什么；其次給判斷，明確它的價值和局限；最后落在自己身上，結合具體使用場景展現對于新事物的思考和應用能力。

除了真誠的社區討論，知乎在這個offer季還上線了“求職數據通”工具和“AI簡歷分析大師”功能，為畢業生提供科學的就業決策輔助和全真面試場景陪練。

更令人驚喜的是，眾多知名企業在知乎開放專屬內推通道。包括阿里巴巴、字節跳動、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、階躍星辰等公司主動向畢業生拋出橄欖枝，提供春招崗位機會及眾多實習機會。通過這些舉措，知乎為畢業生搭建了一個多元且有效的求職平臺，讓他們在AI時代的就業浪潮中更有底氣和方向。

當新一代年輕人困在春招迷霧中，知乎穩穩接住他們的求職焦慮，幫助實現從校園到職場的平穩過渡。每一個“我經歷過，我這樣走過”的真實坐標，都是一份來自陌生人的托舉，這也是知乎最樸素且強大的價值，通過真人之間的連接，幫助更多人找到答案。