一條國內(nèi)新聞熱搜，引起了我的注意。

這條新聞呈現(xiàn)的雖然是一個個案，但背后折射的社會現(xiàn)象，值得特別關(guān)注與重視。

今天，廣東省的官方媒體報道，在廣東陽江有12名工作人員，通過當(dāng)?shù)貛孜恢虚g人介紹，他們花費(fèi)巨額介紹費(fèi)，當(dāng)上了【高鐵安檢員】。

從目前媒體采訪到的對象來看，其中中介費(fèi)最高的一人，交了4.5萬。

可是當(dāng)這些安檢員到崗之后，他們才發(fā)現(xiàn)自己的工作性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣，而且在廣東省，月工資才僅僅2500元。

他們的工作時段，更是要經(jīng)常通宵工作。

這個新聞被曝光之后，大部分網(wǎng)友的注意力，都集中在這起【高額中介費(fèi)】是否詐騙的爭議上。

絕大多數(shù)網(wǎng)友都認(rèn)為收取巨額中介費(fèi)。卻介紹收入如此低，工作還如此不穩(wěn)定的崗位，屬于詐騙。

大家只要是有過乘坐高鐵，或者是在一二線城市乘坐地鐵的經(jīng)歷，都會與很多安檢員打過交道。

因?yàn)樗麄兩泶┲品瑧B(tài)度嚴(yán)肅而流程專業(yè)，所以絕大多數(shù)人都以為他們是有編制的。

甚至許多人，把高鐵安檢認(rèn)定為一種特殊的警務(wù)力量。

這次廣東陽江曝光的高額中介費(fèi)事件，12名高鐵安檢員被收了30萬中介費(fèi)。

所得到的工作，卻有三大極不滿意的短板。

第一，工作性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣。

這些人愿意花幾萬塊錢找中間人托關(guān)系，去找一個類似高鐵這樣帶國企背景的單位，應(yīng)聘的又是穿制服的安檢工作，他們瞄準(zhǔn)的很顯然是希望得到國企的【正式員工】身份。

最終，外包公司的勞務(wù)派遣合同，給他們潑了一盆冷水。

第二，是在廣東省，月工資僅僅只有2500元。

這樣的收入維持一個人的日常開銷都很困難，更別說存錢了。

這其中最典型的，以付了45,000元中介費(fèi)的這人為例，他付出的中介費(fèi)，幾乎相當(dāng)于兩年的工資收入。

而作為一個高強(qiáng)度的，勞務(wù)派遣的不穩(wěn)定工作，他最終的工作時長，很可能都不到兩年。

這等于是花錢買工作，白打工還要倒貼錢！

第三，則是每日工作時長。

坐過高鐵或普通列車的朋友，都有過深夜出發(fā)或者深夜到站的經(jīng)歷。

與之相對的，這些車站的安檢工作人員，在每一個旅客深夜任意時段進(jìn)入車站候車，都需要盡職盡責(zé)的履行安檢義務(wù)。

所以他們的工作時間性質(zhì)，和很多企業(yè)的保安類似，但是工作強(qiáng)度更大。

熬通宵是常態(tài)，屬于高強(qiáng)度的3班倒工作。

廣東陽江這個勞務(wù)中介事件，之所以會登上熱搜，就是12人付出30萬中介費(fèi)這個高昂的代價。與他們獲得的無編制、低工資、通宵工作的低價值崗位之間形成巨大的反差，

這個反差，就是新聞爆點(diǎn)。

我們在怒斥詐騙的同時，應(yīng)該反思為什么有這么多人，會花幾十萬去買這樣一份工作。

這一現(xiàn)象折射出的，是當(dāng)前就業(yè)大環(huán)境下。許多人選擇崗位的一種心態(tài)。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，就業(yè)形勢雖然緊張，但一些兩三千工資的高強(qiáng)度工作崗位，實(shí)際是缺人的。

大家是很容易找到這樣工作，但是在當(dāng)前大環(huán)境之下，更多人迷戀與追求的，是體制內(nèi)或者國企的編制。

這是這些人花幾十萬找中間人托關(guān)系的根源。

與廣東這個高額中介費(fèi)事件，差不多同一時間的，是各省的省級公務(wù)員考試，也在這兩天公布筆試成績。

我有幾個朋友，學(xué)歷不錯，人也年輕，工作能力也強(qiáng)。

他們甚至幾年前也都考上了不錯的事業(yè)編崗位，但他們這幾年依舊孜孜不倦的在考公。

按道理，隨著考試次數(shù)的增加，經(jīng)驗(yàn)的累積，做題量的增加，他們競爭力應(yīng)該越來越強(qiáng)。

但今年公布成績后，他們的排名還不如往年。

往年，好歹會以第2或者第3名的筆試成績進(jìn)入面試，最后綜合成績差一點(diǎn)點(diǎn)，而導(dǎo)致與公務(wù)員編制失之交臂，于是來年再考。

而今年，這幾個朋友的綜合排名更差。

唯一合理的解釋，只能是近幾年參與公務(wù)員考試的人員學(xué)歷更高，年齡更年輕，投入的時間成本，以及培訓(xùn)成本更高，于是把他們擠了下來。

無論是花幾十萬買一個國企崗位被騙，還是公務(wù)員考試越來越卷，這背后折射的，都是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，越來越多人去謀求【體制內(nèi)的穩(wěn)定性】。

過去我們也經(jīng)常看到官方媒體，有對這種擇業(yè)傾向進(jìn)行批判。

批判的對象，主要瞄準(zhǔn)的是這些求職人，或者說打工人本身。

我的看法卻并非如此，很顯然近幾年的就業(yè)形勢，除了經(jīng)濟(jì)增長緩慢，每年大學(xué)畢業(yè)生大增這些老難題之外，越來越多的民營企業(yè)，展現(xiàn)出的一種【長期性缺失】，是打工人恐慌的原因之一。

很多企業(yè)，甚至很多行業(yè)，都讓打工人覺得在那里只能夠短期賺快錢，看不到長期穩(wěn)定工作，長期晉升，長期提升價值的機(jī)遇。

這需要的不僅僅是就業(yè)環(huán)境的改善，而是盡快修復(fù)整個民營經(jīng)濟(jì)的活力。

接下來經(jīng)濟(jì)政策的扶持，都應(yīng)該著力在形成民營經(jīng)濟(jì)，民營中小企業(yè)長期性、穩(wěn)定性盈利的趨勢。

這才是我們當(dāng)前扭轉(zhuǎn)就業(yè)大環(huán)境，避免所有人【千軍萬馬搶公職這個獨(dú)木橋】的唯一出路！