絕大多數(shù)事業(yè)單位人員工資構(gòu)成中有績(jī)效工資但沒績(jī)效獎(jiǎng)金（參公事業(yè)單位除外），后來不少事業(yè)單位也像參公事業(yè)單位一樣參照公務(wù)員待遇根據(jù)自身的實(shí)際情況發(fā)放一定數(shù)額的績(jī)效獎(jiǎng)金以整體提高本單位人員的工資待遇，只是這樣一來，有的事業(yè)單位發(fā)放而有的事業(yè)單位則沒有，導(dǎo)致無序和差距。

2020年7月份開始的津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放的清理規(guī)范除了公務(wù)員之外也包括事業(yè)單位人員，經(jīng)過一年多的清理規(guī)范，國(guó)家規(guī)定之外的自行設(shè)置的津補(bǔ)貼項(xiàng)目以及超高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的問題基本上得到了有效解決，絕大多數(shù)地方的績(jī)效獎(jiǎng)金都是分為均攤到月發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%）和年終發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%）。

為了進(jìn)一步規(guī)范跟績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放密切相關(guān)而且也是績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放重要依據(jù)的事業(yè)單位工作人員的考核工作以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，組織部和人社部2023年2月2日發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知，要求各地結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

該《規(guī)定》第28條明確：事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級(jí)薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下予以傾斜；在崗位晉升和職稱評(píng)聘時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

這個(gè)考核只是涉及到獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，之前看到有網(wǎng)友發(fā)布的當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資的構(gòu)成和分配，工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、保留工資和績(jī)效工資，原工資構(gòu)成中的節(jié)假日補(bǔ)貼、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼、2022年1月規(guī)范后的津補(bǔ)貼、在職人員新增績(jī)效工資、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）歸并為績(jī)效工資。

事業(yè)單位人員包含績(jī)效獎(jiǎng)金在內(nèi)并與職級(jí)或職稱對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資年數(shù)額是多少呢？人社部發(fā)布的[2008](6號(hào))文件最初的規(guī)定經(jīng)過調(diào)整后實(shí)行了事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：專技崗位五級(jí)34000元，六級(jí)32000元，七級(jí)30000元，八級(jí)26000元，九級(jí)24800元，十級(jí)23800元，十一級(jí)19600元；十二級(jí)15800元，十三級(jí)11400元。

事業(yè)單位工勤技能崗位對(duì)應(yīng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)工一級(jí)26000元，二級(jí)24800元，三級(jí)23800元，四級(jí)19600元，五級(jí)15800元，普通工11400元。另外，全額撥款事業(yè)單位人員新增的每月職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，包括管理崗位副局、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員、試用期人員；專技崗位教授、副教授、講師、助教、技術(shù)員；工勤技能崗位高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工、普工、學(xué)徒工。