現(xiàn)實(shí)生活中，兼職、臨時(shí)用工、短期勞務(wù)場(chǎng)景十分常見，不少勞動(dòng)者不了解臨時(shí)務(wù)工與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，近日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)一起兼職司機(jī)起訴用工單位、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并索要多項(xiàng)賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件。法院結(jié)合雙方用工合意、 日常管理模式、 薪酬社保繳納等關(guān)鍵細(xì)節(jié)， 作出相應(yīng)判決。

【基本案情】

2023年8月，某公司職工在微信群里發(fā)布兩條招聘信息，其中一條載明：“急聘兼職司機(jī)若干人， 要求18至50歲，工作時(shí)間為早9點(diǎn)到下午2點(diǎn)，工資月結(jié)，管午飯。”張某順利應(yīng)聘該司機(jī)崗位，但未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

2023年9月開始，張某從事學(xué)校餐食配送工作。2024年暑假后，張某發(fā)現(xiàn)公司未通知其返崗，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因不服仲裁裁決結(jié)果 ，張某將公 司訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額及假期工資等。

被告公司表示，其與張某之間系臨時(shí)雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。公司安排張某為學(xué)校配送餐食，工作內(nèi)容包括運(yùn)輸和裝卸食品，實(shí)際工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午14點(diǎn)，學(xué)生吃飯時(shí)張某可以休息。此項(xiàng)工作安排以“誰有時(shí)間誰干活”為主，無固定考勤要求。公司雖對(duì)停車、加油、衛(wèi)生、著裝、吸煙等有基本要求，但未對(duì)張某實(shí)施嚴(yán)格的勞動(dòng)管理，張某除一次吸煙被罰50元外，并不受公司規(guī)章制度約束。

公司還指出，學(xué)校放假及寒暑假期間沒有送餐業(yè)務(wù)，張某不需要上班，公司亦無需為張某發(fā)放工資。期間，公司沒有明令禁止張某在假期中從事別的工作，張某的社會(huì)保險(xiǎn)一直是以靈活人員就業(yè)的方式自行繳費(fèi)參保。

張某認(rèn)為，學(xué)校放假后，公司讓職工“在家等待下學(xué)期開學(xué)”，該項(xiàng)要求表明其系經(jīng)公司安排待崗，公司應(yīng)該向其支付待崗工資。

【法院判決】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需結(jié)合用工合意、工作時(shí)間、報(bào)酬支付、管理屬性等綜合因素。本案中，張某通過微信群應(yīng)聘“兼職司機(jī)”崗位，用工關(guān)系僅發(fā)生在學(xué)校開學(xué)期間， 無實(shí)際用工時(shí)沒有報(bào)酬， 每天工作時(shí)間集中在早午間，工作期間可休息，用工過程不符合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系全日制工作特征； 公司以日薪月結(jié)的方式向包括張某在內(nèi)的人員支付報(bào)酬，出勤由個(gè)人統(tǒng)計(jì)、單位核對(duì)，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，且張某自行以靈活就業(yè)人員繳納社保，此情況與用人單位繳納社保的法定義務(wù)不符；張某在職期間，雙方均無簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，張某也未舉證證明公司存在勞動(dòng)法意義上的考勤、獎(jiǎng)懲、社保繳納等管理行為。

綜上，張某與公司缺乏存在建立正式勞動(dòng)關(guān)系的意思聯(lián)絡(luò)，且用工形式及權(quán)利義務(wù)內(nèi)容較標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系存在較大差異，故法院對(duì)張某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求不予支持。由于不能認(rèn)定張某與北京某公司實(shí)際建立并履行的用工屬性為勞動(dòng)關(guān)系，法院對(duì)張某要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求不予支持。

因雙方確認(rèn)2024年1月學(xué)校放寒假后張某未到崗工作，所以，對(duì)張某要求支付待崗工資的訴訟也不予支持。最終， 法院判決駁回張某全部訴訟請(qǐng)求。

【法官提示】

區(qū)分臨時(shí)用工與勞動(dòng)關(guān)系，核心看三點(diǎn)： 一是雙方有無建立勞動(dòng)關(guān)系的明確合意； 二是勞動(dòng)者是否存在人身依附，接受單位常態(tài)化考勤、獎(jiǎng)懲與制度管理 ； 三是用工模式 、薪酬 結(jié)算、社保繳納是否符合全日制勞動(dòng)關(guān)系特征。

本案中， 張某就職崗位自帶寒暑假空檔、按實(shí)際出勤結(jié)算報(bào)酬、張某自行繳納社保，均不具備勞動(dòng)關(guān)系法定構(gòu)成要件。

法官提醒，求職者應(yīng)聘兼職、臨時(shí)崗位時(shí)，務(wù)必提前明確用工性質(zhì)并留存聊天記錄、招聘信息、薪資憑證等關(guān)鍵證據(jù)；用人單位也要厘清用工邊界，臨 時(shí)勞務(wù)盡量簽訂書面協(xié)議，避免管理混同引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛隱患。（吳明慧）

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