冒死聊一個敏感話題：沒有領導愿意提拔真正干活的人

大家好，我是七叔。

我從來只推薦我覺得好的東西，而且我非常相信，只有做到頂尖的水平，才能發現可復制的規律。

今天推薦一位朋友，瀝青，他曾在阿里用5年時間從基層員工升到P9，離職后出任一家教育公司總裁，創年營收5億+，并實現個人年入千萬+。

在我看來，他是一個把職場這件事完全看穿，直接打通關的人。

有人說他是“趕上了風口”，但和他深入交流后，我發現更值得關注的，不是光環和標簽，而是他背后那些可復制、可遷移的底層能力。

這種能力，恰恰是當前不確定的環境之下，我們應對職場危機的最佳策略。

他講的東西，都完全對得起你投入的每一分鐘。千萬別錯過。

以下，是瀝青的心路歷程，分享給你。

大家好，我是瀝青，說說自己的故事吧。

我出生于內蒙礦區農民家庭，普通二本畢業。

從小公司研發到阿里P9，再到一家教育公司任總裁年入千萬，到現在創業做自己喜歡的事，可以說實現了一個普通人在職場的“逆襲”。

05年剛畢業，因為喜歡技術，拒了寶潔6k的offer，放棄了老家“鐵飯碗”，選擇對日外包公司做cobol語言開發，月薪只有1000元。

沒想到3年后就碰上了金融危機，一下子陷入失業的焦慮和恐慌中。

我很快調整了心態，重新學習了java和shell語言，不斷面試，再加上項目管理經驗，成功拿到了多個offer，最后入職華為北研所。

當時我認為，專業能力是在動蕩的環境中不被淘汰的最重要的因素。

2011年，我進了阿里。

因為技術能力還行，我曾多次受到過領導的認可，本以為會在阿里有更好的發展。

沒想到的是，在阿里的前3年，我一直在不斷踩坑，被高管投訴、連續2次晉升失敗、受到違規處罰損失上百萬……

我陷入了情緒怪圈，整天抱怨公司、領導和同事。

后來我找了一個特別信任的前輩請教，他說：“是無知讓我們保持了無知。”

那一瞬間，我愣住了，前輩解釋說：

“你現在最大的阻力其實就源于認知的局限，你總覺得專業能力強可以解決一切，習慣把問題歸結于環境，所以才看不到自己的不足。”

“但想在職場上混得好，光靠專業能力是遠遠不夠的。”

我開始調整心態，積極參加阿里的各種體系化能力培訓。

在工作中刻意訓練除了專業技能之外的能力，像溝通力、思考力這些更底層的能力，一步步構建對自己有利的職場關系。

很快我就受邀在QCon大會（全球軟件開發者大會）上演講，在圈子里有了自己的“名片”。

慢慢地，我不僅獲得了客戶的認可，還躍升為北京組的負責人，在公司內部成功推動了很多管理模式和機制的變革。

最終實現了從P6-P9的3連晉升，在阿里迎來了屬于自己的高光時刻。

我越來越深刻的理解到：底層通用能力才是真正決定職場高度的通關秘籍。

△當年作為“學習強國 APP”的一號位

一次內部會議結束后，和馬云拍的合影

之后，我橫跨多行業，多業務。

向下管理500+業務團隊；向上搞定多性格、多體系、多背景、不同視野的管理層領導。

在P9的位置上待了兩年之后，因為對自我有前置的職業規劃，我選擇離開。

加入中小教育公司成為總裁，一年創收5億+。

個人年收入也破千萬，開始創業。

回看這20年的整個職業生涯，就是因為踩過太多坑，所以我把職場底層能力看的非常重，因為它能階段性校準自己行動的羅盤。

△不同階段需要具備的能力不同

認知自己，盤清楚職場邏輯，做好職業規劃，這是道，而底層通用能力是術。

當你用“道”去實現你的“術”，你的“術”不斷地修正你的行動，才能真正在職場上拿到想要的結果。

但很多人卻在第一步就走錯了。

就業市場競爭加劇的當下，我發現很多職場人還在走彎路。

沒有認知，不斷踩到職場雷區和誤區，導致自己又窮又忙：

“每天做著重復的工作，除了技能經驗增長以外，沒有構建任何的核心競爭力。”

“總覺得沒辦法和同事和領導好好溝通？說不到點上，更別說跟領導要資源、要支持。”

“呆在自己的舒適區內按部就班，從沒有做過實質性的職業規劃。總以為換公司就可以解決問題，結果變成反復在同一個地方摔跤。”

背后最大的問題就是：

不懂職場底層邏輯，沒有職場思維，沒有科學成長的方法。讓自己的職場生涯陷入惡性循環。

最終不得不面對“失業、裁員”的職業困局。

因此我下定決心，推出一套讓所有職場人都能掌握的，職場底層邏輯的課程。

我將20年來的成長思維、職場經驗，以及科學方法論打造成一套《職場突破特訓營》。

而且5天之后，你還能帶走一份專屬于你的職業規劃與行動方案。

為了保證服務的質量，所以每期人數有限，這次我特地和瀝青老師申請，給大家拿到了100 個優惠名額。

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只有經過無數次驗證，才能讓你一學就會

市面上很多職場課程，有一個最大的問題就是，“上課拍手叫好，實操一臉懵逼”。

所以我們的課程摒棄掉很多花里胡哨的內容，榨干水分，只保留驗證過無數次的高濃度精華。

在整個團隊看來：一切不能落地的課程，都是浪費時間，自毀聲譽。所以，我們首創并堅持逐字稿課件，堅持全程直播教學，堅持全程陪跑。

拒絕千篇一律的錄播課！

拒絕點狀的碎片化知識！

拒絕沒有可遷移性、不能成為職業發展的核心競爭力的零散信息！

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全面采用案例教學+實戰演練+落地工具的方法。

用大量真實完整案例：周會例會、晉升述職、面試、和上級匯報、和平級對接、給下級分配任務……

通過實戰訓練模擬真實職場場景，當下領悟，改變瞬間發生。

還有100+落地工具，給自己一個專屬的“職場武器庫”，每次碰到難題，都可以從武器庫里直接調來用！

很多小伙伴評價說：

“這一套走下來，現在面對極其復雜的局面，也是得心應手，工作開始越來越輕松。”

“你的新技能，可能是別人的基本功”

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在職場教育賽道里，我們正式入駐國家級平臺「學習強國」，開設了“樹人森林”百靈號。

這督促我們需要更加堅定的踐行“不割韭菜、不PUA”的價值觀，并持續為更多職場人提升核心競爭力，你來到樹人森林完全可以放心的學習。

來自96000+職場精英，共同的肯定

目前已有9w+職場精英完成職場突破學習，滿意度超96.7%！

包括阿里、字節、騰訊、特斯拉、理想等大廠人；

也有航天院、央國企的職場人；

還有遠在臺灣省、新西蘭、澳洲等地的同學們。

在過去的兩年里，我們收到了無數學員發來的好消息：

1??有從傳統建筑行業成功轉行到互聯網運營崗位的大齡職場人；

2??也有經歷4年空窗期，重回職場就業的新手媽媽；

3??還有在我們的指導下鎖定了就業方向，順利通過面試獲得3份相當不錯的offer的應屆畢業生……

最后，問自己一個問題：

你對現狀滿意嗎？對未來迷茫嗎？

如果你卡在職場天花板，面臨35歲危機；

如果你工作努力，卻沒有升職加薪機會；

如果你想轉型轉崗，卻不知道怎么開始；

如果你沒有職場底層認知；

如果你不懂職場發展規則；

那么，這門課能一定能幫到你！

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勇敢的人先享受世界，行動力高的人拿到結果。

有時候決定你命運的，不是努力，恰恰是在正確的時機，做出了正確的選擇。與其把時間花在無止境的工作上，不如抽出一小塊時間提升職場底層能力。

一點點改變，足以改寫人生劇本。你不行動，總有人走在你前頭。猶豫觀望的每一秒，都是在與漲薪擦肩。