北京
人才市場正在上演一場大型"雙向奔赴"失敗現(xiàn)場。企業(yè)HR天天喊缺人，應(yīng)屆生投簡歷投到懷疑人生，兩邊卻死活碰不上。這不是崗位不夠，也不是人不夠——是系統(tǒng)徹底錯配了。
問題出在AI時(shí)代的三重?cái)鄬印W(xué)校教的內(nèi)容和企業(yè)要的能力對不上號；簡歷篩選系統(tǒng)把活人當(dāng)成關(guān)鍵詞拼圖；面試流程還在用上世紀(jì)的方法測未來的崗位。結(jié)果就是：招人的被簡歷淹沒，求職的被系統(tǒng)淹沒，兩邊一起溺水。
麥肯錫全球研究院最近把這稱為"現(xiàn)代史上最被誤解的勞動力動態(tài)」。他們追蹤了15個主要經(jīng)濟(jì)體的招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一個反常識現(xiàn)象——技術(shù)崗位空缺率和青年失業(yè)率同時(shí)在漲，這在經(jīng)濟(jì)史上幾乎沒出現(xiàn)過。
更麻煩的是，AI正在加速這種錯位。企業(yè)用生成式工具重寫崗位描述，求職者用AI批量優(yōu)化簡歷，雙方在算法中介下互相表演，卻離真實(shí)需求越來越遠(yuǎn)。有招聘主管吐槽：現(xiàn)在面試像"兩個AI在互相圖靈測試"。
解局的關(guān)鍵不在招更多人或培訓(xùn)更多人，而在重新設(shè)計(jì)"人才供應(yīng)鏈"。從教育課程到評估工具，從內(nèi)部流動到技能認(rèn)證，整個鏈條需要一次產(chǎn)品級重構(gòu)。否則這場錯位只會越來越魔幻——直到某一方徹底掀桌。
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