廣東
近日，深圳一通信企業(yè)委托中介招工，竟要求求職者微信余額達到300至500元方可面試，中介稱此舉是為防止員工短期離職引發(fā)薪資糾紛，如此奇葩門檻，既荒謬又違法，更寒了求職者的心。
這個邏輯，實在令人費解。到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？這家公司的要求，無疑陷入了“先有蛋還是先有雞”的悖論。求職本是因生計所需，經(jīng)濟拮據(jù)者往往更珍惜崗位、更愿踏實苦干，以余額判定穩(wěn)定性，完全是本末倒置。
從法律與公平層面看，該操作已然越界。微信余額屬于個人私密財產(chǎn)信息，企業(yè)無權(quán)強制查驗，此舉涉嫌侵犯個人隱私；以資產(chǎn)金額劃分求職資格，直接歧視經(jīng)濟困難群體，公然違背公平就業(yè)原則。所謂“防跑路、防糾紛”的理由，不過是企業(yè)逃避用工管理責任的借口，暴露出對自身薪酬待遇與留人機制的極度不自信。
企業(yè)防范用工風險，應靠規(guī)范用工制度、合理薪酬結(jié)算、人性化管理來實現(xiàn)，而非用“防賊式”思維設置奇葩門檻。不尊重勞動者、不依靠待遇留人，只會陷入“招工難、留人更難”的惡性循環(huán)。就業(yè)市場容不得這般傲慢與偏見，監(jiān)管部門應及時介入糾偏，肅清招聘亂象，守護公平就業(yè)底線。
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