近日,大理市人民法院古城法庭調解一起涉超齡勞動者用工糾紛案。該案系最高人民法院新民事案件案由規定施行后,大理市審結的首例超齡勞動者用工性質認定及權益保障糾紛,且實現調解協議當庭履行完畢,矛盾實質化解。
據悉,該案原告為超齡勞動者,此前經勞動監察、報警處置等多輪維權均未果,無奈訴至法院,提出確認勞動關系、追索勞動報酬、主張經濟補償及社保損失賠償等多項訴求,雙方矛盾較為尖銳。作為新案由首例案件,承辦法官高度重視、審慎研判,確立 依法保障勞動者權益、實質化解矛盾糾紛的審理基調。由于用人單位注冊地位于深圳,實際用工行為發生在大理,跨省社保政策銜接復雜,權益核算難度較大,該案審理難點突出。為此,承辦法官主動對接兩地社保部門,詳細厘清政策差異與適用標準,精準核定社保損失。同時系統梳理原告十項訴訟請求,逐項甄別合法訴求與合理范圍,形成清晰明確的調解金額核算方案,為后續調解工作奠定堅實基礎。
盡管調解歷時數月,古城法庭始終堅持“線上溝通鋪墊、線下會談攻堅”的工作方式,通過數十輪電話溝通耐心釋法明理,始終秉持“如我在訴”的司法為民理念,在法律框架內積極探尋雙方利益平衡點。最終,原、被告雙方自愿達成調解協議,約定款項當庭一次性履行完畢。款項到賬后,原告當庭向法官致謝并滿意離庭,這起跨省超齡勞動者糾紛得以圓滿化解。
此次案件的妥善處理,既為新案由下涉超齡勞動者權益保障案件辦理提供實踐參考,也彰顯司法為民、實質解紛的司法溫度,切實打通勞動者維權“最后一公里”。
記者 肖思宇
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