浙江
——紹興律師郝小青解析一起勞動合同糾紛案
當公司經營不善進入破產程序，勞動者被拖欠的工資以及解除勞動合同的經濟補償金還能否獲得清償？是繼續起訴追索，還是需要轉換維權思路？近日，上海市金山區人民法院審結的一起勞動合同糾紛案，為勞動者在破產程序中的維權提供了清晰的指引。
一、 案情簡介：一份“協商解除協議”確認的欠薪與補償金
原告楊某自2010年2月起入職被告A公司。2024年12月27日，雙方簽訂《協商解除勞動合同協議書》，約定于2024年12月31日解除勞動合同，確認A公司欠付楊某2024年工資164,027元，并同意支付經濟補償金174,315元。A公司還出具了2024年工資核算表，列明了欠付工資明細。
然而，A公司已進入破產程序。楊某申請勞動仲裁，仲裁裁決僅支持了部分經濟補償金，對工資差額未予支持。楊某不服，提起訴訟。訴訟期間，A公司破產程序繼續進行，案件一度中止審理。恢復審理后，A公司管理人到庭應訴。
二、 法院判決：確認職工債權282,604.07元
法院經審理，判決確認原告楊某對被告A公司享有職工債權282,604.07元（包括工資差額108,289.07元和經濟補償金174,315元），駁回其余訴訟請求。
法院認為，雙方簽訂的協商解除勞動合同協議書不違反法律強制性規定，且無證據證明存在欺詐、脅迫或乘人之危，應屬有效。A公司作為用人單位，未能舉證證明工資支付記錄，應承擔不利后果。對于已由勞動監察部門處理的2024年5月至8月工資，不再重復計算。因A公司已進入破產程序，故將上述款項確認為職工債權。
三、 紹興律師郝小青解析：本案的四大法律要點
1. 協商解除協議的效力
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條，勞動者與用人單位就解除勞動合同、支付工資報酬、經濟補償等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應當認定有效。本案中，A公司在協議上蓋章，楊某簽名，且A公司未能證明存在欺詐等情形，協議合法有效。
2. 工資標準的舉證責任
A公司主張應按個稅截圖上的13,121元作為月工資標準，但未能提供工資支付憑證。根據《勞動合同法》，用人單位對工資支付記錄負有舉證責任。法院采信了有公司蓋章的工資核算表，認定每月應發工資20,821元。
3. 破產程序中的債權確認
根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應優先清償所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。本案中，法院將判決內容從“支付工資及經濟補償金”調整為“確認職工債權”，為楊某后續在破產程序中參與分配提供了依據。
4. 行政處理與司法程序的銜接
勞動監察部門已就2024年5月至8月工資作出行政處理決定，故法院不再重復處理這部分工資。這提示勞動者：若行政處理已覆蓋部分欠薪，訴訟中應避免重復主張。
四、 紹興律師郝小青給勞動者的實用建議
1. 簽訂書面協議，固定證據
協商解除勞動合同時，務必簽訂書面協議，明確欠薪金額、經濟補償金計算方式等，并由雙方簽字蓋章。這是最有力的證據。
2. 保留工資核算明細
工資條、銀行流水、微信聊天記錄、公司蓋章的工資核算表等均需妥善保管。本案中，有公司蓋章的工資核算表成為認定欠薪金額的關鍵。
3. 關注公司經營狀況，及時維權
若公司出現經營困難、停產停業、被申請破產等情形，勞動者應提高警惕，及時通過勞動監察、勞動仲裁或訴訟主張權利。若公司已進入破產程序，應立即向破產管理人申報債權或請求法院確認職工債權。
4. 注意訴訟時效與程序銜接
勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動者應在法定時效內申請仲裁。對仲裁結果不服，應及時向法院起訴。同時，若勞動監察部門已處理部分欠薪，訴訟中應避免重復主張。
五、 結語
本案是一堂生動的勞動維權法律課。它清晰地告訴我們：即使公司進入破產程序，勞動者的工資和經濟補償金仍屬于優先清償的職工債權；協商解除勞動合同協議書是維權的重要武器；保留證據、及時維權是關鍵。法律保護的是有準備的權利，而非沉睡的權益。
免責聲明：本文基于公開裁判文書進行法律實務評析，旨在傳播法律知識，不構成針對任何個案的法律意見。具體法律問題，請咨詢專業律師。紹興律師郝小青專注于勞動人事、合同糾紛及民商事爭議解決領域。
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