4月16日?qǐng)?bào)道稱，美國(guó)內(nèi)華達(dá)州特斯拉工廠的一名黑人雇員正在起訴這家電動(dòng)汽車制造商，指控其存在“持續(xù)、嚴(yán)重且普遍的種族歧視和騷擾”。

他在訴訟中稱，白人同事和主管經(jīng)常使用對(duì)黑人的侮辱性稱呼“N字開頭詞”，有位經(jīng)理將有色人種比作牲畜，還有員工對(duì)著非裔同事發(fā)出大猩猩般的怪叫聲，而高層對(duì)此卻視而不見。

聯(lián)邦起訴書顯示，卡馬恩·考恩表示，這種持續(xù)不斷的種族歧視性辱罵迫使他改變從大樓入口走到辦公地點(diǎn)的路線，這常常導(dǎo)致他上班遲到，從而招致了遲到的紀(jì)律處分，盡管他多次作出解釋，并向人力資源部門提供了相關(guān)記錄報(bào)告。。

根據(jù)起訴書，考恩在里諾附近的特斯拉超級(jí)工廠工作的這兩年多時(shí)間里，不僅讓他感到羞辱和精神痛苦，還導(dǎo)致他錯(cuò)過(guò)了本應(yīng)得到的晉升和加薪。

代表考恩的律師薩拉·福爾曼告訴媒體：“不幸但也非常普遍的是，像考恩先生這樣的工人為了謀生不得不忍受非法騷擾，我們堅(jiān)信考恩先生能在這里得到某種程度的正義。”

特斯拉公司的一位發(fā)言人未回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。此前，該公司在美國(guó)各地的多個(gè)設(shè)施中曾因存在嚴(yán)重的偏見和種族歧視行為而飽受詬病。

起訴書指出，考恩于2023年12月開始為特斯拉工作，當(dāng)時(shí)他被聘為冷卻管生產(chǎn)專家。起訴書稱，從一開始，考恩就因種族原因遭受了強(qiáng)烈的敵意。

這份于3月13日在內(nèi)華達(dá)聯(lián)邦法院提交的起訴書指出，聯(lián)邦和州法律均禁止基于種族的歧視。考恩所遭受的待遇“在最壞的情況下，要么被雇主故意忽視，要么未得到妥善處理”。

起訴書中列舉了一個(gè)例子：考恩的同事將他的工位稱為“奴隸屋”，當(dāng)他早上到達(dá)時(shí)，會(huì)對(duì)他說(shuō)“歡迎來(lái)到奴隸屋”，這與特斯拉加州弗里蒙特工廠一名黑人雇員的指控如出一轍。起訴書繼續(xù)寫道，考恩向主管報(bào)告了這些言論，但主管不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，反而將他重新分配到了工廠內(nèi)的另一個(gè)地點(diǎn)。

起訴書稱，在那里，考恩“繼續(xù)遭受種族主義騷擾和虐待，以及充滿種族敵意的工作環(huán)境”。首先，據(jù)起訴書稱，考恩“目睹了同事和主管在他本人和其他非裔員工面前，經(jīng)常使用‘N詞’和其他種族侮辱性詞匯”。

起訴書還指出，“他還多次目睹白人同事對(duì)著非裔同事發(fā)出大猩猩般的怪叫聲，而就在附近的主管對(duì)此無(wú)動(dòng)于衷。”

任職約九個(gè)月后，當(dāng)考恩與一位黑人同事一起工作時(shí)，據(jù)稱一名白人員工走上前來(lái)問(wèn)道：“大家都去哪兒了？為什么這里只有黑人？”不久之后，當(dāng)考恩與一群黑人和印第安裔美國(guó)同事一起吃午飯時(shí)，投訴稱一名主管“大聲對(duì)一群白人員工說(shuō)，他需要‘鞭策’這群人回到他們的‘圈子里’，將這些非白人員工比作牲畜。”起訴書中寫道：“這位主管經(jīng)常在非洲裔員工面前使用‘N詞’。”

考恩向人力資源部門報(bào)告了這些事件，并解釋稱那句有關(guān)牲畜的話讓他“徹底崩潰”。起訴書中稱，人力資源代表告訴考恩他們會(huì)進(jìn)行調(diào)查，然而在一周內(nèi)就關(guān)閉了這個(gè)案件，并沒(méi)有作進(jìn)一步說(shuō)明。由于沒(méi)有采取任何措施，這種惡劣的行為依然持續(xù)著。