本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

鳳陽縣聚焦公務(wù)員隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，立足提質(zhì)增效、激發(fā)活力，始終把功夫下在平時、融入日常，通過精準調(diào)研優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、數(shù)字賦能提升管理質(zhì)效、靶向培養(yǎng)助力年輕干部成長，構(gòu)建全鏈條閉環(huán)管理體系，持續(xù)激發(fā)公務(wù)員主動擔當作為的內(nèi)生動力，推動各項工作任務(wù)扎實落地、見行見效。

精準調(diào)研，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。深入開展公務(wù)員隊伍建設(shè)專題調(diào)研，全面摸清該縣公務(wù)員專業(yè)結(jié)構(gòu)、分布配置及供需缺口情況，通過問卷調(diào)查、座談交流、個別談話等方式，精準掌握全縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才需求。統(tǒng)籌盤活用好空缺編制資源，嚴格對標上級政策規(guī)定要求，緊密結(jié)合該縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和各單位核心職能，針對性加大人工智能、新材料、電子信息等專業(yè)公務(wù)員招錄力度，加快補齊緊缺專業(yè)人才短板，持續(xù)充實基層后備力量，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。

數(shù)字賦能，提升公務(wù)員管理質(zhì)效。依托干部管理平臺系統(tǒng)，充分運用大數(shù)據(jù)分析、綜合分析研判等數(shù)字化手段，全面梳理匯總干部基本信息、履職經(jīng)歷、培訓(xùn)教育及考核獎懲等各類數(shù)據(jù)，實現(xiàn)干部信息一體整合、動態(tài)更新、全程可溯。通過多維度數(shù)據(jù)比對、結(jié)構(gòu)測算和趨勢分析，強化公務(wù)員日常管理、梯隊培養(yǎng)和資源統(tǒng)籌調(diào)配，推動公務(wù)員管理從傳統(tǒng)模式向數(shù)字化、精準化轉(zhuǎn)變，不斷提升縣管干部與公務(wù)員隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。

靶向培養(yǎng)，助力公務(wù)員隊伍建設(shè)提質(zhì)。落實該縣新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃，聚焦新錄用公務(wù)員全周期培養(yǎng)管理，明確上崗后前三年為關(guān)鍵培養(yǎng)周期，健全完善“導(dǎo)師幫帶、實踐鍛煉、跟蹤管理”一體化培養(yǎng)機制。通過多崗位歷練、基層一線實踐、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員盡快完成角色轉(zhuǎn)變、適應(yīng)崗位需求，牢固樹立為民服務(wù)宗旨意識，不斷提升群眾工作、應(yīng)急處置和解決實際問題的綜合能力，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強的年輕公務(wù)員隊伍。（王翔、劉正）