廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
葛某于2022年2月1日入職江蘇公司，雙方簽訂了一份期限自2022年2月1日至2023年1月20日的《合同書》，載明葛某每月工資7800元。
合同到期后，雙方勞動關系繼續存續，但未續簽新的書面勞動合同。
2024年6月9日，葛某向公司出具了《離廠離職報告》。
2024年7月15日，葛某向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額85800元。
仲裁裁決公司一次性支付葛某雙倍工資差額85800元。
公司不服該仲裁裁決書，訴至一審法院。
【爭議焦點】
未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點應如何確定？是自違法狀態結束之日起算，還是逐月分別起算？
一審判決：二倍工資仲裁時效從違法狀態結束之日起算，未超仲裁時效
一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
對于二倍工資差額，其性質是對用人單位違法行為的懲罰。
其仲裁時效的計算在實踐中通常理解為，從用人單位未簽訂勞動合同的違法狀態結束之日（即滿一年的前一日）起開始計算一年。
本案中，二倍工資差額的計算期間為2023年2月20日至2024年1月19日。
因此，仲裁時效應當從2024年1月20日起開始計算一年，至2025年1月20日止。
葛某于2024年7月15日向仲裁委申請仲裁，該日期明顯在仲裁時效期間內。
因此，公司關于“仲裁時效已過”的主張，缺乏事實與法律依據，一審法院不予支持。
綜上，一審判決如下：公司支付葛某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額85800元。
提起上訴：二倍工資權利陸續產生，部分期間已超仲裁時效
公司上訴理由：勞動爭議仲裁時效期間為一年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。雙方簽訂的《合同書》于2023年1月20日到期。因此，主張二倍工資的權利應自2023年2月20日起陸續產生，并于2024年1月19日全部形成。葛某于2024年7月15日才申請仲裁，其主張的2023年2月20日至2023年7月15日期間的二倍工資差額，明顯已超過一年的仲裁時效期間。
二審判決：二倍工資仲裁時效期間應逐月計算，部分訴求已超仲裁時效
二審法院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第六條規定，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算。
二倍工資的性質并非勞動報酬，而是用人單位須承擔的懲罰性責任。
勞動者對未訂立書面勞動合同是明知的，未收到二倍工資時更應知曉權利受到侵害，故應當及時主張權利。
每月二倍工資仲裁時效期間單獨計算，更能提醒勞動者督促用人單位補訂勞動合同，符合時效制度“督促權利人及時行使權利”的立法目的。
也避免在勞動關系存在爭議的情況下用人單位承擔的責任遠超合理預期。
故勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的，該二倍工資的仲裁時效期間應從用人單位應當訂立勞動合同滿一個月的次日開始逐月計算。
葛某于2024年7月15日向仲裁委申請仲裁，則2023年2月20日至2023年6月30日期間的二倍工資已經超過一年仲裁時效。
一審法院對該部分二倍工資予以支持確有不當。
經計算，公司應支付葛某2023年7月1日至2024年1月19日期間的二倍工資51580元。
綜上，二審判決如下：撤銷一審判決，公司支付葛某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額51580元。
判決日期：2026年4月7日
案號：（2026）蘇04民終992號
【實務要點】
1.二倍工資仲裁時效的起算規則
以往江蘇法院司法實踐中對于二倍工資仲裁時效通常理解為按整體起算，司法解釋二施行后，江蘇司法實踐似乎對二倍工資仲裁時效有新的理解，認為二倍工資仲裁時效從用人單位應當訂立勞動合同滿一個月的次日開始逐月計算。
2.對勞動者維權的影響
勞動者在發現用人單位未依法簽訂或續簽書面勞動合同時，應及時主張權利。若怠于行使權利，超過一年的仲裁時效期間，將面臨喪失部分甚至全部勝訴權的法律風險。
3.用人單位的合規建議
用人單位應建立完善的勞動合同管理臺賬，在勞動合同期滿前及時與勞動者溝通續簽事宜。若未能及時續簽，應盡早補簽，以避免二倍工資的懲罰性賠償持續累加。
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