重慶
重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽正式啟動了，這個消息讓小編非常興奮。因為這不僅是一場大學生的比賽，更是重慶數字創意產業人才培育的一個重要里程碑。對于本地的科技企業來說，這也是一個挖掘青年人才、提前布局 AIGC 落地的絕佳機會。
過去，重慶部分高校畢業生會選擇前往北上廣深等一線城市發展。但隨著重慶數字經濟的快速發展，越來越多的大學生選擇留在本地就業創業。越來越多的本地企業開始重視人才培養，愿意為大學生提供更好的發展平臺。
AIGC 人才爭奪戰的三個新趨勢
- 人才爭奪提前到大學階段
以前企業招人，都是等學生畢業之后再去招聘。但現在不一樣了，AIGC 領域專業人才存在較大缺口。企業必須提前布局，從大一大二就開始培養和儲備人才。通過舉辦賽事、開設課程、建立實習基地等方式，提前鎖定優秀的學生。 - 重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽啟動：本地企業搶人才，不用等畢業
- "實戰能力" 比 "學歷" 更重要
在 AIGC 領域，學歷和專業已經不是最重要的了。很多優秀的 AIGC 創作者，都不是計算機專業出身。企業更看重的是學生的實戰能力、創造力和學習能力。一場 AIGC 視頻大賽，就能很好地檢驗學生的這些能力。 - 校企合作成為人才培養的主流模式
學校的教學內容往往滯后于行業的發展。而企業最了解行業的需求。所以校企合作是培養 AIGC 人才的最佳模式。企業可以為學校提供師資、設備、項目資源，學校可以為企業培養符合需求的人才，實現雙贏。
本地企業借賽事挖掘人才的三個實操方法
- 深度參與賽事，打造雇主品牌
不要只是簡單地贊助一下賽事就完事了。要深度參與賽事的各個環節，比如擔任評委、舉辦賽前培訓、提供技術支持等。這樣可以讓學生更了解你的企業，提高企業的知名度和美譽度。 - 設立專項獎學金和實習崗位
在賽事中設立企業專項獎學金，獎勵那些表現優秀的學生。同時，為獲獎學生提供實習崗位，讓他們有機會在企業中實踐鍛煉。很多優秀的學生，通過實習就直接留在了企業。 - 建立長期的人才培養機制
不要指望通過一次賽事就能招到所有需要的人才。要和高校建立長期的合作關系，共同建設 AIGC 實驗室、開設 AIGC 課程、開展產學研合作項目。這樣才能源源不斷地為企業輸送優秀的人才。
小編認識重慶一家做數字創意的公司，就是通過和高校合作，提前培養了一批 AIGC 人才。現在這些人已經成為了公司的核心骨干，幫助公司在 AIGC 時代實現了快速發展。
你覺得重慶的數字創意產業發展前景如何？本地企業應該如何吸引和留住人才？歡迎在評論區留言討論。其實人才是企業發展的第一資源。誰能吸引和留住優秀的 AIGC 人才，誰就更有可能在未來的競爭中占據主動。
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