干部要是受到警告處分，當(dāng)年的年度考核和績(jī)效到底還有沒(méi)有？

這問(wèn)題很多人搞不清，有人說(shuō)“警告就是走個(gè)形式，啥都不影響”。

也有人說(shuō)“只要受處分，考核績(jī)效全泡湯”，其實(shí)這兩種說(shuō)法都不準(zhǔn)確 。

先看年度考核。根據(jù)中央紀(jì)委、中組部等部門的規(guī)定，干部受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，是要參加年度考核的，只是不得確定為優(yōu)秀等次。

政務(wù)警告處分也是一樣，當(dāng)年考核不能評(píng)優(yōu)秀，但可以是稱職或基本稱職。

這和嚴(yán)重警告處分不一樣，嚴(yán)重警告有時(shí)會(huì)只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次，甚至直接定不稱職。

警告處分影響期是六個(gè)月，這六個(gè)月里不能晉升職務(wù)職級(jí)，但基本工資、津貼補(bǔ)貼都會(huì)正常發(fā)，一分不少。

再說(shuō)說(shuō)績(jī)效。

績(jī)效這事各地各單位規(guī)矩不一樣，但大多和考核結(jié)果掛鉤。

公務(wù)員考核規(guī)定里說(shuō)，考核稱職及以上才能拿年度考核獎(jiǎng)金，要是基本稱職，很多地方就不發(fā)或者少發(fā)了。

事業(yè)單位的情況也差不多，受警告處分的當(dāng)年，績(jī)效工資可能會(huì)按比例核減，優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)金肯定是沒(méi)了。

這里要分清兩個(gè)概念。

基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

基本工資是法定的，只要沒(méi)被降級(jí)撤職，就不會(huì)少。

績(jī)效獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)性的，和考核結(jié)果直接掛鉤，受處分了自然會(huì)受影響。

還有些單位有專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比如文明單位獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，要是受了警告處分，這些獎(jiǎng)勵(lì)通常也會(huì)取消或打折。

有人可能會(huì)問(wèn)，要是處分是年底才給的，也會(huì)影響全年考核嗎？

答案是肯定的。

只要當(dāng)年受到警告處分，不管是年初還是年底，整個(gè)年度的考核都不能評(píng)優(yōu)秀，績(jī)效也會(huì)按規(guī)定調(diào)整。

要是同時(shí)受了黨紀(jì)和政務(wù)兩種警告處分，就按最嚴(yán)格的那個(gè)來(lái)執(zhí)行，不會(huì)疊加但也不會(huì)減輕 。

還有個(gè)特殊情況，要是干部在考核后才受到警告處分，已經(jīng)評(píng)了優(yōu)秀怎么辦？

按規(guī)定，這種情況要撤銷優(yōu)秀等次，重新確定考核結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金也要按新結(jié)果重新核算。

警告處分看著輕，其實(shí)影響一點(diǎn)都不小。

它不僅是組織上的提醒告誡，更是一種約束，讓干部知道紅線不能碰，底線不能越。

很多干部就是因?yàn)樾?wèn)題受了警告處分，當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格沒(méi)了，績(jī)效少了好幾千，晉升也得等半年，算下來(lái)?yè)p失真不小。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，這些規(guī)定不是為了懲罰干部，而是為了教育和挽救，讓干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤，以后更好地工作。

要是對(duì)處分有異議，可以按規(guī)定申訴，但在申訴期間，處分決定照樣執(zhí)行，考核和績(jī)效的影響也不會(huì)暫停 。

總之，干部受警告處分，當(dāng)年年度考核有，但不能評(píng)優(yōu)秀；績(jī)效也可能有，但會(huì)打折扣，優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)金肯定沒(méi)了。