北京
新鋼股份4月21日公告稱，隨著公司產線集約化和裝備智能化水平的提升,為破解企業人員 冗余、崗位適配度不足等問題,公司進一步深化三項制度改革,暢通員工合理退出渠道,落實市場化用人機制要求,公司對部分崗位采取協商解除勞動合同方式,實現人員結構優化,提升人事管理效率和運營效能。
本次預計協商解除勞動合同人員為670 人 ,計提辭退福利2.01億元,預計減少公司2026 年一季度稅前利潤2.01億元。
本次計提辭退福利費用,系公司根據自身發展戰略和實際經營需要,嚴格遵循“依法依規、合理調整、員工自愿、雙方協商一致、保障員工合法權益”的原則。長遠來看,此舉將提升公司人均產鋼效能、噸鋼盈利能力及整體運營效率,增強企業核心競爭力,實現公司高質 量可持續發展,不存在損害公司及全體股東特別是中小股東利益的情形。
來源：新鋼股份公告
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