對話廣東國企“招才官”：一天面試上百人，他們最看重什么？

南方財經記者伍素文 陳夢璇 廣州報道

從早上9點開場，直至中午12點，聚集在廣州天河體育中心的許多國企HR們人手都拿著一沓簡歷。

4月22日，“百萬英才匯南粵”2026年廣東國資國企專題招聘活動在廣州市天河體育中心舉行。現場匯聚了超480家國有企業，超7000個崗位“虛位以待”，全面對應廣東產業所需，大家都求賢若渴。

“今天上午已經收到近80份簡歷，不少是來自國內外知名院校的畢業生，大家對海洋牧場領域的求職熱情遠超我們預期。”來自廣東省海洋經濟發展集團有限公司（以下簡稱“廣東海發集團”）黨群工作部的陳俊成對南方財經記者說。他提前一天就從湛江趕赴廣州，當天一早便守在了企業展位前。

“海洋牧場發展前景十分廣闊，這次我們帶來了種苗繁育、投資分析、養殖技術、市場拓展等多個類別的崗位，適配不同專業背景的人才。”陳俊成介紹道。作為廣東首家省級現代化海洋牧場一級開發平臺，廣東海發集團由廣東省港航集團聯合央企中交廣州航道局于2024年在湛江組建，全力打造現代化海洋牧場鏈主型龍頭企業，為夯實“藍色糧倉”、保障糧食安全注入動能。

廣東海洋牧場建設正朝著萬億級產業集群的目標加速沖刺，對復合型專業人才的需求也持續攀升。“我們在招聘時看重兩個特質：一是專業能力扎實，能夠將自身所學和海洋牧場主業發展需求結合起來；二是具備一專多能的潛力，愿意和新產業共同成長。”陳俊成表示，企業內部也建立了技術崗與管理崗互通的職業發展通道，配套完善的人才培養、激勵與留人機制。

可以看出，國企招才，不僅注重引才引智，更考慮長期“投資于人”，致力實現人才成長與企業發展的同頻共振。

東莞市人工智能與數字經濟有限公司人工智能中心HR方德杰早上6點多從東莞出發，趕到廣州的活動現場。一天下來，他已經與上百號求職者交流，時不時轉轉脖子給自己醒神，然后掄起袖子繼續接待。

“這次我們重點招人工智能、網絡與數據安全等方向的技術崗位，公司對這類人才需求比較大。我們對人才考量主要有三個關鍵詞——人品、能力、專業對口。”方德杰告訴記者，去年11月，公司從原來的“東莞市數字經濟發展集團有限公司”更名，加上了“人工智能”，就是要凸顯AI的核心方向，助力東莞人工智能與數字經濟聚能成勢。

作為扎根廣州的市屬國企，越秀集團此次攜多家司屬企業參加招聘活動，釋放大手筆招才的決心，同時也是現場的人氣展位。

譬如，廣州越秀乳業集團有限公司位置上擺放著顯眼的五指毛桃牛奶、姜蔥雞牛奶、豉油雞牛奶等“網紅”產品，以及招聘管培生等人才需求，都吸引了不少應聘者的目光。該公司招聘人員告訴記者，一天下來，已收到100余份簡歷，應聘者的條件比較符合預期。

“校招的話我們比較看重學生的綜合能力，包括溝通表達、邏輯思維，如果有社團干部經驗就更好了。社招則會更看重應聘者的工作經驗是否匹配我們的需求、此前所從事行業是否跟我們主業相關。”上述人員介紹。她同時建議，應屆生首要是明確自身的職業規劃方向，簡歷上要聚焦真正能夠有所產出的經驗，最好能跟求職的崗位有所相關，有完整跟進項目的經歷將是“加分項”。如果實習時間過短且實習崗位過多、變換很頻繁，反而顯得不專注。

此外，廣電城市服務公司HR手邊擺著多瓶已喝空的礦泉水，一天聊下來他們經常需要清一下嗓子再提問；廣藥集團的展位到了招聘活動尾聲，仍迎來絡繹不絕的應聘者......

從招聘會上可以看到，機器人、人工智能、低空經濟、新能源相關的技術崗位需求量大、高薪頻現，折射出廣東國企正加速向新布局；另一方面，國有企業著重為人才搭建成長平臺、打通發展路徑，體現“投資于人”的鮮明導向。

作為現代化產業體系建設的“頂梁柱”和“壓艙石”，國企人才引育與地方戰略方向始終緊密相連、齊頭并進。