女子遭職場性侵反被開除案開庭，當事人：會用理性和證據維護權益

新京報記者 趙敏 編輯 楊海校對 王心

出差遭遇職場性侵患創傷后應激障礙獲認工傷，又因被公司開除，天津女子崔麗麗發起對公司的勞動爭議糾紛訴訟案，于4月23日下午兩點再次開庭。

下午一點半左右，崔麗麗到達津南區人民法院八里臺第二法庭，在開庭前接受采訪。

崔麗麗表示，近兩日，她一直在梳理相關的證據，這次的證據材料與去年9月23日初次開庭相比，多了一百多頁，增加了工傷治療的發票、病例等，其中最核心的是自己的十級傷殘鑒定。

▲4月23日，崔麗麗的丈夫帶著他們準備的證據材料進入法庭。 新京報記者 趙敏 攝

此次，崔麗麗沒有再身穿此前被侵害時穿的衣服，而是選擇了一件黑色西裝外套，她表示會用理性和證據，爭取她作為勞動者和職業女性的權益。“相信司法公正，相信法官會給出公正的審理。”

2025年9月23日，該案在津南區人民法院八里臺第二法庭首次開庭。后因崔麗麗的勞動能力鑒定結果未出，法院作出中止審理裁定。

2025年12月15日，天津市津南區勞動能力鑒定委員會認定，崔麗麗所受傷害構成傷殘十級。

新京報此前報道，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創傷后應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區人民法院，2025年7月16日，津南區人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結論。

崔麗麗被公司開除后，向當地勞動仲裁委提交申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資，津南區勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟，即上述勞動爭議糾紛案。

據雙方民事起訴狀，崔麗麗主張，公司在其停工留薪期間單方面解除勞動合同，需支付兩年內各項工資共計約120萬元，公司方認為未違法解除勞動合同，且對數額提出異議。

此次開庭，崔麗麗將提出共計250萬余元的賠償申請，包括停工留薪期工資155萬元，以及未休假期工資、解除勞動合同經濟補償金，工傷認定后的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

值班編輯 古麗

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