用午休時間換提早下班
你愿意嗎?
近日,社交平臺
一則討論帖引發網友熱議
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評論區里
網友們討論熱烈
觀點各不相同
主要可以分為三類
支持派
支持的網友認為
與其在公司耗著午休時長
不如壓縮休息、連貫完成工作
換來提前下班
既能避開晚高峰擁堵通勤
也能擁有更多私人時間
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還有網友現身說法
自己所在的公司就是沒有午休
下午四點就下班了
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反對派
持反對觀點的網友
認為取消午休不可取
“中午不睡下午崩潰”
長期下來加重身體負擔
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還有人擔心變成
既沒有午休也不能提前下班
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其他派
有人提出
既要午休也要提早下班
建議壓縮工作時長
還有不少人疑惑
勞動法有沒有規定
必須有午休時間?
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那么
關于午休的幾個問題
你都了解嗎?
Q
午休到底計入“每日8小時”工時嗎?
A:現行法律并無明確規定午休是否計入“每日8小時”工時制。在司法實踐中,對于午休是否計入工作時間,用人單位應當在員工入職時明確,以規章制度形式告知,一般來說不外乎以下兩種情形↓↓↓
午休不計入工作時間
對于明確午休不計入工作時間的,企業需保證員工在該時間段可自由支配、自由活動,不可要求員工在午休工作。如企業確有生產經營需要,要求員工在休息時間工作的,企業應支付相關加班費。
午休計入工作時間
若企業明確規定,午休時間計入工作時間,員工可以彈性安排此段時間。如企業確有生產經營需要,員工需協調好午休時間和工作時間。
Q
企業是否必須存在午休?
A:午休時長多少,一般由用人單位自行決定,但需保證勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。
一般情況下,公司都會在勞動合同或者規章制度里對“工作時間”與“午休時間”進行區分。如果公司沒有區分“工作時間”與“午休時間”,那么就要看具體的上下班時間安排了。
工作時間為早上9點至下午6點,那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。這種情況,員工有一個小時午休時間。
工作時間為早上10點至下午6點,或者早上9點至下午5點,那么也可以推斷出八小時工作時間已經包含了“午休時間”。這種情況,員工就沒有一小時午休時間了。
如果取消午休改成16點下班
你愿意嗎?
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