基金透視：內控違規、多只產品長期跑數基準，問責降薪亟待落地

編者按：近日，中國證券投資基金業協會修訂并發布《基金管理公司績效考核管理指引》，明確基金管理公司應當全面建立以基金投資收益為核心的績效考核體系，并將基金經理的績效薪酬與過去三年管理主動權益類基金的業績表現深度綁定。

面包財經將逐家透視公募基金管理人旗下相關產品表現，本篇案例為中歐基金。

《基金管理公司績效考核管理指引》指出：過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降。

研究顯示，中歐基金旗下多只產品過去三年業績跑輸業績比較基準超過十個百分點，包括中歐睿澤A、中歐睿見A等基金。

值得注意的是，中歐基金2025年曾因合規內控、投資運作問題被中國證監會上海監管局出局警示函。一邊是內控不合規收到監管警示函，一邊是部分產品業績長期跑輸基準，中歐基金相關責任人是否應該降薪問責？

中歐基金：多只產品觸碰薪酬下調新規

中歐睿澤是一只偏股混合型基金，成立于2021年9月，基金經理為許文星。

Wind數據顯示，截至2026年4月24日，中歐睿澤A成立四年多以來凈值下跌20.91%，跑輸業績比較基準超過25個百分點。

根據近日披露的基金一季報，截至2026年一季度末，中歐睿澤A過去三年凈值下跌25.27%，跑輸業績基準37.59個百分點，遠超“低于業績比較基準超過十個百分點”的紅線。按照中基協新規要求，對應基金經理績效薪酬需較上一年明顯下降，薪酬降幅不得低于30%。

許文星管理的中歐睿見 A 同樣長期業績不佳。結合基金2026年一季報數據，該產品過去三年份額凈值增長率為-22.77%，跑輸業績比較基準超過35個百分點。截至4月24日數據，基金成立以來收益率為-9.89%，同樣滿足新規中薪酬下調機制。

因內控合規、投資運作問題被出局警示函

值得注意的是，中歐基金2025年曾因合規內控、投資運作問題被中國證監會上海監管局出局警示函。

中歐基金公告稱，監管局現場檢查結束后，公司即成立整改小組，制定整改措施包括制度修訂、人員培訓宣導和強化內部檢查等。針對涉及的問題，公司已按要求及時完成整改，并將整改報告報至上海監管局。

但是，整改并不意味著免責。根據《證券投資基金管理公司合規管理規范》，當公司出現嚴重違規行為和重大風險事件時，董事會需對公司總經理以及相關高級管理人員應當承擔的責任進行評估，并根據評估情況做出相應的問責處理。而董事會本身也要對公司合規承擔重要職責。

公開資料顯示，中歐基金現任董事長為竇玉明，曾任富國基金管理有限公司總經理；現任總經理為劉建平，歷任北京大學教師，中國證券監督管理委員會基金監管部副處長，上投摩根基金管理有限公司督察長；現任督察長為卞璽云。

一邊是內控不合規收到監管警示函，一邊是旗下多只產品長期大幅跑輸業績基準，中歐基金相關責任人是否應該被問責？是否應該按照《指引》的規定降薪？

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