2026年江蘇部分企退人員養老金補發開始，有人多領300，了解一下

2024年養老金并軌任務圓滿完成，這意味著不管退休人員之前是什么身份，退休時核算養老金都采用統一的方式。江蘇緊跟步伐，在2024年正式發布通知，針對企業退休人員的過渡性養老金計算方法做出調整。如今到了2026年，相關補發工作正如火如荼開展，部分企業退休人員能多領300元，這究竟是怎么一回事呢？

雖說今年的養老金調整工作還沒啟動，但部分江蘇企業退休人員的養老金已經發生變化。從今年1月起，江蘇就陸續對部分企業退休人員的過渡性養老金進行最后一年的補發。在江蘇人社廳2024年發布的通知里明確指出，調整對象是企業退休人員，且僅對過渡性養老金的計算方式進行調整，所以只有部分符合條件的企業退休人員能享受這一調整補發。

這里要說明一下，過渡性養老金并非每位退休人員都有。判斷是否有過渡性養老金，關鍵看職工個人檔案里有沒有視同繳費工齡。視同工齡的認定必須依靠個人檔案，具體年限也以檔案信息為準。

咱們來看看江蘇調整通知里的具體內容。通知主要包含兩項：一是重新調整計算方法；二是補發新舊計算方法產生的差額。通知里過渡性養老金的計算方法因參保時間不同而有所區別。對于1996年之前參保的企業退休人員，過渡性養老金月領取金額 = 退休時基本養老金計發基數×職工本人1995年底前平均繳費工資指數×1995年底前繳費年限之和×1.2%；對于1996年之后參保的企業退休人員，過渡性養老金月領取金額 = 退休時基本養老金計發基數×視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。

為什么要對過渡性養老金進行調整呢？原來，舊的過渡性養老金計算方式沒考慮到工資水平增長帶來的退休待遇紅利，在同等條件下，用舊方法算出的過渡性養老金相對較低。2024年養老金并軌完成后，新計算方式的優勢更加明顯。要是退休時間只差一年，養老金卻相差很多，容易引發社會矛盾。所以，江蘇人社廳發布通知，如果企業退休人員用新舊兩種計算方式得出的過渡性養老金，舊辦法低于新辦法，就補齊差額；要是新辦法低于舊辦法，就繼續用舊辦法。

差額補齊不是一次性完成的，通知明確要分三年補發。從2024年開始，到2026年結束。2024年按40%發放，2025年按70%發放，2026年按100%發放。舉個例子，老李原來的過渡性養老金是800元，新辦法計算后能拿到1800元，差額是1000元。2024年補發1000元的40%，每月過渡性養老金增長400元；2025年補發70%，是在原來40%的基礎上再多補30%；2026年把剩下的30%補發完，部分退休人員今年就可能再增長300元過渡性養老金。

這項工作是江蘇本地的自發調整，并非全國統一行動，所以不是全國退休人員都能享受。江蘇的企業退休人員可以盡快核對自己的過渡性養老金有沒有變化，如果本應在調整范圍內卻沒收到補發，要及時咨詢當地辦事窗口。