廣東
上班吃包子是“嚴重違紀”？近日，深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發生爭執，隨后被微信通知“不用再來上班”。
（圖文無關）
張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同，要求公司結清工資并支付相應的經濟賠償。事發后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執己見，難以達成一致。
自行協商陷入僵局，雙方情緒對立，一場勞資糾紛眼看就要升級，為此，張某向坪山區公共法律服務中心調解委員會提交了調解申請。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，對用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定。只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位才有權解除勞動合同。
那么問題來了，員工在上班時間吃早餐，是否屬于“嚴重違反規章制度”呢？這就需要同時滿足以下條件：規章制度是經過民主程序制定并且已經公示的，員工的行為在性質與后果上達到了“嚴重”的程度。如果說相關制度程序存在瑕疵，或者行為后果沒有達到嚴重程度，直接辭退員工可能構成違法解除勞動合同，用人單位將面臨支付賠償金的風險。
經過調解員的多輪溝通，最終雙方達成一致，并簽署協議：公司當場一次性地向張某支付工資余款及經濟補償金合計人民幣8000多元。雙方勞動關系就此解除，所有爭議一次性了結。
來源：深圳政法
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