葉新萍已被查實，舉報人再爆院長兒子：一個人占了整個科室的福利

說實話，看完這條舉報材料，我氣得手都在發抖。

2025年1月，湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科員工陳女士，在網上發布了一條懸賞令：“提供關鍵線索，獎勵一套50平米房產”。

一個普通員工，要懸賞一套房來舉報自己的科室主任。這背后，得是多大的冤屈？

一年后的今天，科主任葉新萍已被停職查實，可舉報人又爆出了更炸裂的黑幕：院長的兒子，在這個科室吃了6年空餉，一個人拿走了全科室103人本該分走的140萬獎金。

一條懸賞令，炸開科室黑洞。先說說舉報人陳女士。她是湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科的普通員工。

據她反映，科室的獎金分配長期被邊緣化，她忍無可忍，決定實名舉報科主任葉新萍。

她舉報的核心問題：葉新萍職稱造假。副主任護師，跨界轉評主任技師，沒有任何技師從業經歷，卻能一路過關斬將評上高級職稱。

陳女士說：“我本只想討個說法，沒想到挖出了整個科室的黑洞。”

懸賞令一出，閱讀量破百萬。醫院迫于輿論壓力，于2025年4月11日對葉新萍停職調查。

可隨后，案件被擱置近一年，直到2026年4月13日，醫院內部才通報了調查結果。

醫院內部通報顯示：葉新萍涉案金額約300萬元，其中行賄上級蘭某600萬元（后索回部分），涉嫌職稱造假、大額行賄、科室資金體外循環。

但陳女士提供的證據顯示，健康管理科年營收高達1.3億元，可計入科室獎金的僅5964萬元，剩下的7000萬資金，去哪兒了？

更讓人生疑的是，葉新萍向蘭某轉賬600萬元，可通報的涉案金額只有300萬。

這中間的300萬差額，是沒查清，還是不想查清？陳女士質疑：“7000萬資金去向不明，300萬涉案金額與600萬轉賬記錄矛盾，醫院通報為何語焉不詳？”

如果說葉新萍是“明面上的蛀蟲”，那接下來這條線索，就是“暗地里的竊賊”。

陳女士舉報，院長朱鎮華的兒子朱某，自2019年9月入職后，編制掛在健康管理科，但6年來從未在該科室上過一天班。

實際情況是，朱某一直在耳鼻喉科（其父朱鎮華是學科帶頭人）和重癥醫學科工作。

編制掛A科、人在B科、錢領C科——這不是吃空餉，是什么？鐵證之一是2025年春節的開門紅包簽字名單。

健康管理科103人的發放名單上，第49號赫然寫著朱某名字，金額400元，簽名為“代”。

代簽，意味著人沒到，錢照拿?？剖以陋劷鹌骄?-2萬元，朱某6年累計冒領至少140萬元。

這140萬，本該是103名員工按勞分配的集體福利，被一個人不露面的人獨吞。

陳女士向醫院反映后，院方的回應是：朱某屬于“重復拿錢”，只查了2022年之后的4筆，共計2萬元，讓朱某退回給醫院，就結案了。

陳女士怒了：“2019年到2022年，三年！那三年的福利獎金為什么不查？”

她要求省紀委介入，查朱某所有銀行卡流水，追回140萬元，退還給她和103名同事。不是退給醫院財務，是退給每一個被侵占了血汗錢的員工。

一個科室，前后兩任主任加一位院長之子接連卷入，這家醫院的問題絕非偶然。

葉新萍案涉案7000萬資金去向成謎；院長兒子白拿140萬僅退2萬；院方通報回避核心問題。

舉報人陳女士的訴求很明確：省紀委提級調查，查清資金流向，追回本屬于員工的獎金。

醫療反腐如果只停在“退錢給醫院”，那老百姓的利益，員工的公平誰來保障？

當103個人為幾百塊獎金加班加點時，一個從不出現的人卻悄悄領走了140萬。這公平嗎？

如果你也支持陳女士，請把這條轉出去。讓更多人看到，讓省紀委聽到普通人的聲音。