有些老板真把自己當(dāng)成土皇帝了,手里有點(diǎn)權(quán)力就肆無忌憚,以為當(dāng)了老板就能隨心所欲,肆意拿捏員工、言語威脅,直無法無天。
5月2日,一張公司的內(nèi)部聊天記錄被網(wǎng)友曬出,這個(gè)老板在員工群里毫無顧忌的威脅員工,甚至還故意拖欠工資。消息一出,引發(fā)大量網(wǎng)友憤慨。
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據(jù)了解,這張聊天記錄是2026年4月29日發(fā)布的,彼時(shí)正式五一假期的前夕,大家都期盼著能好好休息下,誰曾想,假期還未到,老板卻突然來了個(gè)“下馬威”。
從聊天記錄來看,這家公司一共只有27人,算是很不起眼的小公司,甚至還沒工作室的人多,而老板卻是狂妄至極,他在群內(nèi)公開放狠話:“對五一放假三天有異議的人,可以提出來,明天下午回公司,我直接批你們離職。不想干的,直接離職”。
僅僅過了10分鐘,這個(gè)老板又放話:“3月份的工資原本計(jì)劃明天發(fā)放(4月30日),既然大家有意見,那就改到5月10日再發(fā),不愿意干的人直接提出來,我直接簽掉”。
隨后,一個(gè)陳姓的經(jīng)理在群內(nèi)符合稱:“收到”。
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好家伙,就這一張聊天記錄,就能看出這個(gè)老板是有多惡劣,他不僅僅是態(tài)度沖,而是他把員工最基本的權(quán)利,全都拿來當(dāng)成了施壓工具。表面上是在“通知安排”,實(shí)際上更像是在用飯碗逼人低頭。
另外,就這短短的對話內(nèi)容,這個(gè)公司就涉嫌了多項(xiàng)違規(guī)。
其一、威脅員工
他對五一放安排假不服就開除,并以開除脅迫員工放棄法定休假權(quán)利,這種行為已經(jīng)違反《勞動(dòng)合同法》,用人單位不得威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)者放棄合法權(quán)益,更不能因員工合理異議就辭退。
其二、無故拖欠工資惡意欠薪
3月工資4月底發(fā)已經(jīng)拖延了1個(gè)月了,結(jié)果還故意拖到5月中旬,還以 “有怨言就開掉” 相威脅。
這種行為已經(jīng)違反《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資須按月足額、約定日期支付;遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放,不得無故拖延。
員工可以直接向勞動(dòng)局舉報(bào),可以加付應(yīng)付金額50%—100% 賠償金;情節(jié)嚴(yán)重可列入失信 “黑名單”,甚至涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,追究刑責(zé)。
其三、漠視法定節(jié)假日,變相強(qiáng)制加班
五一法定假期施壓員工到崗,不安排休假也不提加班費(fèi),違反《勞動(dòng)法》第 44 條、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,五一為法定節(jié)假日,安排工作須付不低于3倍加班費(fèi),不能用調(diào)休替代。
可以說,就這短短的聊天記錄信息就足以讓這家公司和這個(gè)老板身敗名裂了。
當(dāng)然了,這家公司和這個(gè)老板可能也無所謂了,因?yàn)楦鶕?jù)網(wǎng)友深扒后發(fā)現(xiàn),這家公司早就劣跡斑斑了。
從公開資料查詢,這家公司2023年2月20日注冊成立,對外做六軸工業(yè)機(jī)器人研發(fā)、制造和銷售,看著是高新科技行當(dāng),實(shí)則參保人數(shù)僅有2人。
也就是說,這家公司根本就沒有給員工購買社保,這又是一條違規(guī)。
此外,該公司自身風(fēng)險(xiǎn)就高達(dá)20條,光是司法案件就占了12條,身上還有被執(zhí)行、限制高消費(fèi)等多項(xiàng)不良記錄。
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實(shí)控人張連木(放狠話的老板),本身就是業(yè)內(nèi)的老賴,多條限高纏身,早就沒了個(gè)人信用。
這時(shí)候,大家就明白為什么這個(gè)老板會這么囂張了,因?yàn)樗旧砭褪莻€(gè)老懶,已經(jīng)破罐子破摔了。
聊天記錄曝光后,網(wǎng)友們憤慨不已,紛紛指責(zé)其行為實(shí)在太囂張,甚至還有網(wǎng)友直接在這家公司的招聘信息上留言調(diào)侃:“我就是想去你們這種拖欠2個(gè)月不發(fā)工資的公司。”
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從網(wǎng)友的評論開看,基本都是指責(zé)聲,因?yàn)榇蠹叶己苡憛掃@樣壓榨員工、惡意欠薪的行為。
不過,令網(wǎng)友想不通的是,就這樣劣跡斑斑的公司,竟然還有10幾個(gè)員工愿意在那干,而且面對老板的威脅還不敢發(fā)聲維權(quán),真也是夠離譜。
要不說現(xiàn)在00后整頓職場呢,可能這家公司沒有00后,否則肯能早就被強(qiáng)制執(zhí)行了。
只能說,到頭來遭罪的還是這些老實(shí)員工,因?yàn)樗麄儾辉敢饽闷鸱晌淦鱽砗葱l(wèi)自己的權(quán)益,就造成了這個(gè)張總的肆無忌憚。
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對員工來說,這件事也算是一個(gè)提醒,遇到這種明顯踩線的情況,別只著憋著,保留好證據(jù),拿起法律武器還捍衛(wèi)自己的權(quán)益,像這種壓榨員工的公司,還有什么留戀的?
目前,這段聊天記錄已經(jīng)讓公司和老板一起站上了輿論中心,相信很快就會反噬到他身上。
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