山東
員工主動辭職后，依然可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》，只要爭議屬于仲裁委受理范圍且在時效期內，辭職行為本身不影響申請權利。勞動報酬、社保、經濟補償、工傷待遇等爭議均在受理范圍內。
但能否獲支持，關鍵看辭職原因。若因單位存在拖欠工資、未繳社保、未提供勞動保護等違法行為而被迫辭職，可主張經濟補償，補償標準為每滿一年支付一個月工資；若純屬個人原因辭職且單位無過錯，仲裁請求通常難以獲得支持。
申請時需注意：仲裁時效為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起算，勞動關系存續期間拖欠勞動報酬的爭議不受此限，但離職后須在一年內提出。同時要備好勞動合同、工資條、考勤記錄等證據，向勞動合同履行地或單位所在地的仲裁委提交申請。
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