馬斯克鬧大了！逼問員工工作內容，結果把美國聯邦雇員惹毛了

2025年2月，政府效率部要求聯邦雇員用五個要點回答一個簡單問題：“你上周做了什么？”馬斯克在正式宣布這一郵件要求前曾表示，“不回復將被視為辭職”。

一些聯邦雇員借這封郵件表達了自己對這項任務的不滿。一名工作人員寫道，聯邦勞動力“本就人手不足，不該把時間浪費在這種瑣碎的政治作秀上”。

這名工作人員還寫道：“如果你沒有任何積極的內容，那就請不要再用這些郵件浪費我的時間。我來這里是為人民服務的，不是為那些無所事事、只想制造混亂的人服務。至于解雇我，我本來就要退休了，所以這根本無關緊要?！?/p>

另一名工作人員雖然認真列出了自己完成的具體工作，但也在郵件中寫道：“我理解有任務需要完成，也理解軟技能未必總是優先事項，但羞辱聯邦雇員——包括我們這些同樣認為改革有必要的人——究竟能達到什么目的？”

也有人詳細寫下了自己一天中的瑣碎事務。一名工作人員按每小時和每半小時拆分了自己的日程，連午休時間都寫了進去。另一名雇員寫道：“信不信由你，我每5分鐘就查一次郵件，沒錯，我就是這樣。”

還有一名人力資源崗位的工作人員介紹了自己的職責，包括在“延期辭職”項目之后協調重組方案，以及制定終止“總統管理研究員項目”的計劃。

不過，大多數郵件只是簡單梳理了員工當周完成的工作。有些寫得很簡短，有些則更詳細說明了各自崗位的職責。

這些郵件也只是揭開了政府各部門回復內容的一角?！熬S護憲法誠信公民組織”告訴《商業內幕》，他們估計，按照其申請范圍計算，尚有約290萬封相關郵件未公開，覆蓋整個聯邦政府，其中還包括人事管理局另外約3000封郵件。目前，一名法官已下令，人事管理局每月需提交大約250封郵件。

在這一郵件要求推出后不久，一些聯邦機構告訴員工，他們無需作出回應。例如，美國疾病控制與預防中心在2025年5月發給員工的一封郵件中表示，將“暫停”這一要求，同時繼續采用其他方式監測員工表現。美國國稅局也采取了類似做法，表示該機構主管將定期觀察員工表現。

此后，政府效率部的相關行動已逐步收縮，馬斯克也在2025年4月退出了這一角色。不過，這些裁員措施已經帶來持續影響。一些機構重新聘回了被裁員工，但仍有許多人處于失業狀態，另一些人則已主動辭職且沒有回歸?！渡虡I內幕》此前采訪過一些前聯邦雇員，他們講述了這些裁員如何打亂了自己的生活。

曾在美國國家海洋和大氣管理局工作的前雇員雷切爾·布里廷，先是被解雇，隨后復職，之后又再次被解雇。她說，這“已經不只是職業受挫——它在情感上令人筋疲力盡，也讓人深感迷失”。