快遞小哥陷入工傷認定困境，檢察官支持起訴幫他確認勞動關系

來源 | 寶山檢察

“我只是個送快遞的，出了意外沒人管，我該怎么辦？”2025年4月，陷入工傷認定困境的張先生來到了寶山區檢察院申請支持起訴。

事情要從2024年12月說起

張先生通過招聘進入a公司從事快遞員工作，每天在寶山區某快遞網點收發快遞。入職時，他并未與a公司簽訂勞動合同，而是與b公司簽了一份《個人承攬服務協議》。張先生沒多想——找到一份工作不容易，把快遞送好能賺到錢就行。

然而，2025年1月17日，張先生在配送途中發生交通事故，導致其頸部脊髓損傷、左手掌骨骨折、左手上肢皮膚裂傷。當他試圖認定工傷時，卻在“誰是他的用人單位？”這一問題上產生了疑問。a公司說張先生是外包公司的人，而外包公司說他們只負責結算費用。這時，張先生才發現，自己雖然每天都在a公司的app上打卡，接受a公司快遞網點的工作安排和管理，卻沒有和a公司簽訂過任何書面合同，僅靠與b公司簽訂的《個人承攬服務協議》無法確認勞動關系。

2025年4月，張先生向勞動仲裁部門申請確認與a公司的勞動關系，但因部分證據難以佐證用工管理事實，仲裁請求未獲支持。走投無路之下，他來到寶山區檢察院申請支持起訴。

受理案件后

檢察官主動開展了調查核實工作，聯系a公司了解用工情況，a公司表示將派送收件等綜合物流服務外包給b公司后，再由其安排人員提供服務，a公司按月支付服務費，因此a公司與張先生不存在勞動關系。同時，a公司提供了張先生與b公司簽訂的《個人承攬服務協議》以及付款賬號為b公司的代發業務明細對賬單，證實b公司向張先生的銀行賬戶定期打款。

檢察官又通過函調向b公司了解張先生的用工情況，b公司回函確認與張先生簽訂《個人承攬服務協議》，與a公司系商務合作關系，依照合同約定向其提供收派、裝卸搬運、派送、綜合物流等服務，但不負責快遞人員招聘，從未對張先生進行考勤、績效考核、獎懲等日常工作管理，也未與張先生約定基本工資。

檢察官認為，張先生雖然未與a公司簽訂勞動合同，但根據勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知，可以證實張先生與a公司符合建立勞動關系的法定主體資格，張先生接受a公司的管理，從事a公司安排的有報酬的快遞工作，且該工作是的a公司業務的主要組成部分，張先生主張與a公司存在勞動關系，符合支持起訴條件。2025年8月26日，寶山區檢察院決定支持起訴。2025年12月23日，法院判決確認張先生與a公司于2024年12月19日至2025年4月2日期間存在勞動關系。

下一步

寶山區檢察院將繼續關注新就業形態勞動者權益保障問題，通過支持起訴等手段，為取證能力弱、訴訟能力不足的勞動者提供法律幫助，讓每一位辛勤工作的勞動者都能感受到公平正義。

上觀號作者：上海檢察