公司規定年假“跨年作廢”，法院：無效，應支付員工未休年假工資

新京報訊（記者張靜姝）近日，北京市密云區人民法院召開涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例新聞通報會。在一起案例中，員工王某與公司因未休年休假工資發生爭議，公司以其規章制度中“未休年假跨年作廢”的規定為由拒絕支付。法院經審理認為，該規定單方清除了勞動者的法定休假權利，應屬無效。

王某于2018年11月入職某公司，擔任媒介崗位工作，2021年12月15日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。工作期間，王某2022年至2024年3月31日期間每年應休年休假為10天，自2024年4月1日起每年應休年休假為15天，王某2022年已休年假8天，2023年已休年假6天，2024年未休年休假。

2024年6月21日，雙方勞動合同終止。后王某申請仲裁要求該公司支付2022年至2024年7月未休年休假工資等。王某對仲裁裁決不服，訴至法院。關于未休年休假工資，該公司稱其公司規章制度規定“未休完的年休假，可轉入下一年度，但必須在下一年度休完，未休完則作廢”，故不同意支付已經作廢的年休假對應的未休年休假工資。

法院經審理認為，關于未休年休假工資，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

本案中，根據王某累計工作年限核算，其2022年至 2024年3月31日期間每年應休年休假為10天，自2024年4月1日起每年應休年休假為15天。

根據相關證據顯示，2022年、2023年王某已休年休假分別為8天和6天，2024年王某未休年休假，經折算2024年應休年休假為8天。某公司雖主張規章制度規定當年未休完的年休假轉入下一年度必須在下一年度休完，未休完則作廢，但該制度屬于單方清除勞動者年休假天數的行為，變相損害勞動者的休息休假權利，對其辯解意見，法院不予采納。某公司應按上述法律規定支付王某2022年至2024年未休年休假工資。

編輯 甘浩

校對 楊許麗