雞飛蛋打一場空!太原職工自曝“吃空餉”事件塵埃落定
![]()
近日引發(fā)社會關注的太原市第二十九中學校職工柳某舉報自身“吃空餉”一事,有了官方定論。5月8日,太原市聯(lián)合調查組發(fā)布調查通報,厘清事件經(jīng)過、管理漏洞及處理結果,整件事歸根結底暴露出人事調動銜接不暢、單位未能依規(guī)妥善處置人員崗位訴求的問題,最終各方都落得得不償失、雞飛蛋打一場空。
經(jīng)查,柳某原為山西省貿易學校食堂會計兼管理員。2019年9月,經(jīng)柳某個人主動申請,太原市第二十九中學校與原單位協(xié)商同意,依規(guī)啟動人事調動程序,經(jīng)市教育局、市人社局層層審批,2019年11月19日正式調入二十九中,本次人事調動流程合規(guī)合法。
![]()
2020年1月,柳某到崗僅工作一個多月,因新崗位與個人工作預期、專業(yè)適配不符,無法適應新單位工作安排,隨即不再到崗履職,并明確提出希望按程序退回原山西省貿易學校。這本該是人事調動中正常的崗位適配訴求,職工對新崗位不適應、不符合個人工作發(fā)展期待,用人單位本應尊重個人合理訴求,按人事管理規(guī)定依規(guī)協(xié)商、依規(guī)辦理回流手續(xù),妥善化解人員安置問題。
但在此過程中,二十九中并未正視職工合理崗位訴求,沒有按規(guī)定走人員退回、崗位調整等正規(guī)流程,只是一味督促其強行到崗。柳某因訴求得不到合理回應,長期拒絕到崗、脫離工作崗位。其間,學校自2022年起停發(fā)其年度考核獎、獎勵性績效工資,卻始終未停發(fā)基本工資和部分績效工資,既沒有妥善解決人員安置問題,又形成了事實上的“吃空餉”亂象。
調查組明確認定,太原市二十九中面對職工崗位不適、合理回流訴求處置不當,對職工無正當理由長期脫崗疏于管理、監(jiān)管缺位,放任“吃空餉”問題長期存在,主體責任落實不到位。
目前,后續(xù)處理已全面落地:二十九中已停發(fā)柳某全部工資,啟動解除人事關系程序,并依法追回其違規(guī)領取的工資薪酬。太原市紀委監(jiān)委依規(guī)依紀,對二十九中時任校長李某、翟某給予黨內嚴重警告處分,對現(xiàn)任校黨總支書記周某、校長柴某給予黨內警告處分。只因當初沒能尊重職工合理工作訴求、沒按人事規(guī)定妥善辦理崗位退回事宜,最終職工丟了工作、薪酬被追繳,多名學校領導被追責問責,多方受損、滿盤皆輸。
調查組要求,相關部門要以此為鑒、舉一反三。在人事調動、人員安置工作中,既要嚴守人事程序,也要尊重職工合理崗位訴求,對調入人員專業(yè)不符、崗位不適的情況,應健全雙向溝通和退回調劑機制,按規(guī)章制度依規(guī)處置。同時要壓實學校管理責任,完善人事管理和在崗考勤制度,堵塞管理漏洞,強化制度執(zhí)行,用規(guī)范管理化解矛盾、回應社會關切。
人事調動本應雙向適配、依規(guī)流轉,單位理應尊重職工正常工作期待,對不適合新崗位的人員按規(guī)定辦理退回原單位手續(xù)。一味簡單化處理、回避合理訴求,只會積攢矛盾、滋生管理亂象,最終只會落得雞飛蛋打、徒勞一場。
二十九中未尊重職工合理崗位訴求,也未按規(guī)定辦理人員退回手續(xù),僅簡單督促到崗,日常人事管理寬松缺位。雖從2022年起停發(fā)部分獎勵性待遇,但未停發(fā)基本工資及部分績效,客觀造成吃空餉問題。
調查組認定,二十九中履職管理不到位,負有主體責任。目前校方已停發(fā)柳某全部工資、啟動解除人事關系程序,并依法追繳違規(guī)領取薪酬。紀檢部門對學校前后四任相關負責人分別給予黨內嚴重警告、黨內警告處分。
此次事件警示,人事調動應兼顧程序規(guī)范與個人崗位適配,用人單位應尊重職工合理工作訴求,對不適崗人員按規(guī)定依規(guī)退回原單位、妥善分流安置。同時須健全人事管理、在崗考勤與長效監(jiān)管機制,壓實主體責任,堵塞管理漏洞,避免矛盾積壓、亂象滋生,最終落得雞飛蛋打、各方受損。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.