海南
近日，海馬中際集團旗下高端留學生求職品牌海馬職加，聯合海馬留學生研究院正式發布《2026 屆留學生畢業季就業決策模型及行動建議》報告。報告基于 220 份有效問卷調研與因子分析，系統拆解留學生就業決策關鍵因素，推出可量化評分模型與分專業行動指南，為 2026 屆留學生海外留任或回國發展提供科學參考。
報告顯示，長期身份與居留穩定性以 35% 權重成為留學生就業決策首要考量，工簽獲取、續簽及移民可能性是核心關切，72% 受訪者表示無法獲得長期居留則優先回國；其次為行業發展前景與上升空間（25%）、薪資水平與生活成本（18%）、家庭團聚與情感因素（15%）、個人職業理想與城市偏好（7%）。核心結論指出，短期看薪資、中期看行業、長期看身份與家庭，忽視身份風險是留學生就業后悔的主因。
報告創新推出100 分制量化決策評分表，從專業留任成功率、offer 質量、身份獲取難度、行業前景、家庭支持、個人偏好六大維度打分，明確清晰決策閾值：留任總分超回國 15 分建議海外發展，差值≤15 分建議雙線備戰，回國總分超 15 分建議歸國就業。同時按專業與條件劃分適配人群，STEM 高學歷、持工簽 offer 者更適合留任，非 STEM、需照顧家庭等群體更適合回國。
針對不同專業，報告給出精準方向：STEM 專業可兼顧海外技術積累與國內 AI、半導體、新能源擴招機遇；商科 / 金融可關注國內投行、跨境電商及海外中資駐外崗；文科、藝術設計等國內需求更穩、留任難度偏高。
結合畢業季時間節點，報告同步發布5—6 月緊急行動清單，覆蓋工簽確認、春招補錄、落戶政策梳理、學長溝通、決策評分、材料準備、協議簽署、入職規劃等全流程關鍵動作，助力留學生高效落地就業選擇。
海馬職加相關負責人表示，報告旨在打破信息差與情緒決策誤區，倡導雙線準備、理性對比、數據驅動的求職策略，幫助留學生結合自身情況選擇最適配路徑，實現從校園到職場的平穩過渡。
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