AI領(lǐng)域的人才，正在體驗(yàn)他們的黃金時(shí)代。

4月16日，《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2025~2026）》發(fā)布，報(bào)告由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院聯(lián)合中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)牽頭編撰，其中提到：中國(guó)AI人才缺口超580萬(wàn)人，其中核心技術(shù)崗位缺口超80萬(wàn)人。

如此巨大的人才缺口，讓各行業(yè)對(duì)于AI人才的爭(zhēng)奪，進(jìn)入白熱化。

2025年，為了打造智能實(shí)驗(yàn)室，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭Meta向AI研究人員開出了「4年3億美元」的薪酬包。中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)大廠、明星科技公司，以及眾多虎視眈眈的資本，正以薪資翻倍、增發(fā)股票期權(quán)等方式砸錢搶人。在人類社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，擁有最稀缺的生產(chǎn)要素——頂尖大腦，就擁有未來(lái)。

但這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了普通職場(chǎng)跳槽的范疇。為防止人才被挖，很多企業(yè)把競(jìng)業(yè)協(xié)議發(fā)揮到極致：競(jìng)業(yè)范圍全員化、全球化，巨額賠償金，嚴(yán)苛到「競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金先發(fā)進(jìn)工資」、「終身不得泄露所有機(jī)密」……讓很多處在基層的年輕人被套上枷鎖。

近年來(lái)，人工智能領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)官司暴增，卡在競(jìng)業(yè)案件中的AI人才，有人被索賠幾百萬(wàn)，有人被要求從新東家離職……失去職業(yè)機(jī)遇的同時(shí)，他們還在承擔(dān)著精神和未來(lái)的雙重壓力。

即使身處AI時(shí)代，背負(fù)競(jìng)業(yè)官司的年輕人也無(wú)法大展身手，有限的青春用來(lái)還債。

文｜石潤(rùn)喬

編輯｜李天宇

天價(jià)索賠

去年12月底，阿龍收到了勞動(dòng)仲裁法庭寄來(lái)的材料，他招來(lái)了「競(jìng)業(yè)官司」。

去年3月份，阿龍從北京一家互聯(lián)網(wǎng)大廠辭職，隨后入職了杭州的一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司。那時(shí)，前東家的AI項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)兩年，在阿龍看來(lái)，「跟業(yè)界主流越走越遠(yuǎn)了，差距越來(lái)越大」。他負(fù)責(zé)推理方向，基于開源代碼做推理引擎。一年多以后，團(tuán)隊(duì)決定廢棄引擎。阿龍不想成為棄子，想要換個(gè)環(huán)境，追一追最新的技術(shù)。

團(tuán)隊(duì)主管支持他離職。在他離開以后，陸續(xù)有7個(gè)人提出了離職，包括主管。

至于《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，阿龍回憶，當(dāng)時(shí)沒(méi)有人在意。他曾掃了幾眼里面的內(nèi)容，「一看這么多款項(xiàng)，很多跟自己沒(méi)什么關(guān)系，就沒(méi)仔細(xì)看」。HR當(dāng)時(shí)也告訴他，這份《競(jìng)業(yè)協(xié)議》「只是走個(gè)形式」。當(dāng)阿龍指出通訊地址有誤，對(duì)方甚至都沒(méi)有改。

沒(méi)想到9個(gè)月后，「形式」沒(méi)走，官司來(lái)了。

阿龍有點(diǎn)慌，第一次細(xì)細(xì)地讀，發(fā)現(xiàn)前東家列出了7類競(jìng)對(duì)公司：消費(fèi)點(diǎn)評(píng)、生活服務(wù)類電商、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)、共享出行、餐飲供應(yīng)鏈、短視頻直播、人工智能與大模型。30多家公司及子公司也被提到，如AI獨(dú)角獸、新能源車企以及互聯(lián)網(wǎng)大廠。競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)槿颉０凑者@份協(xié)議，他撞到了槍口上。

這份競(jìng)業(yè)協(xié)議里，補(bǔ)償金為每個(gè)月工資的30%，大約2萬(wàn)元，競(jìng)業(yè)期限為9個(gè)月。賠償金是350萬(wàn)元——5倍年薪。

作為8年的老員工，他極度信任前司，但所有的信任在這賠償金面前坍塌了。

和阿龍相比，李志遠(yuǎn)則謹(jǐn)慎得多，他想盡辦法避開槍口，但還是撞上了。

李志遠(yuǎn)曾在上海一家上市公司做「AI輔助藥物設(shè)計(jì)」，負(fù)責(zé)蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)檢測(cè)，研發(fā)AI制藥領(lǐng)域的應(yīng)用軟件。

他《競(jìng)業(yè)協(xié)議》里的競(jìng)品，包括AI制藥公司、互聯(lián)網(wǎng)公司，有200多家。簽協(xié)議時(shí)，他曾問(wèn)過(guò)「競(jìng)業(yè)范圍是不是有點(diǎn)廣了？」HR沒(méi)什么回應(yīng)。

離職后找工作，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，他繞開了競(jìng)業(yè)名單上的所有公司。仔細(xì)地回想，7年前自己剛?cè)胄袝r(shí)，還從事過(guò)基因測(cè)序工作。他覺得這應(yīng)該是個(gè)安全的選項(xiàng)，沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。

他給20多家做基因測(cè)序的公司投了簡(jiǎn)歷。在電話面試的時(shí)候，他會(huì)提及「我正在競(jìng)業(yè)期」，也會(huì)解釋「兩個(gè)領(lǐng)域沒(méi)什么相關(guān)性」。幾乎都被拒絕了，只有1家在杭州的公司主動(dòng)推進(jìn)面試后的環(huán)節(jié)。

離職7個(gè)月之后，李志遠(yuǎn)接到一個(gè)陌生電話，對(duì)方上來(lái)就質(zhì)問(wèn)他「為什么隱姓埋名？」他被嚇了一跳，很久才反應(yīng)過(guò)來(lái)發(fā)生了什么。

曾經(jīng)的那份《競(jìng)業(yè)協(xié)議》中，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為月薪的50%，1.9萬(wàn)，發(fā)放兩年。違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金也是5倍年薪，加上歸還的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，一共索賠260萬(wàn)。

「為什么是我呢？」他跟前公司談過(guò)人情。托前同事幫忙找HR遞話，得到的反饋是，「這是業(yè)務(wù)部門決定的，沒(méi)辦法」。業(yè)務(wù)部門之前的領(lǐng)導(dǎo)，也是給他績(jī)效打很低的人。

李志遠(yuǎn)覺得，為了遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，自己已經(jīng)做出了很大的犧牲。圈子里，他聽說(shuō)過(guò)十幾個(gè)人被競(jìng)業(yè)，只有一個(gè)人是幸運(yùn)兒，「這個(gè)人跟前公司的CEO關(guān)系不錯(cuò)，提前打過(guò)招呼。」如果沒(méi)有這份協(xié)議，大家原本有上百家AI藥企可以選擇。

在AI領(lǐng)域，競(jìng)業(yè)協(xié)議不止用在老員工身上，它甚至擺在了還沒(méi)畢業(yè)的大學(xué)生面前。

看著將近40頁(yè)的合同，康寧有點(diǎn)發(fā)蒙——桌上《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)協(xié)議》一字排開，后兩份協(xié)議讓他 「大腦宕機(jī)」。《競(jìng)業(yè)協(xié)議》上留了兩個(gè)空，沒(méi)填寫確切的競(jìng)業(yè)期限和補(bǔ)償金額。可在《保密協(xié)議》里，這些卻已經(jīng)寫好，規(guī)定競(jìng)業(yè)期限為兩年，補(bǔ)償金為每月工資的30%，違反協(xié)議的賠償金為50萬(wàn)。

同時(shí)，保密金與競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金折算成基本工資，與績(jī)效一起，在競(jìng)業(yè)開始前發(fā)放。

這是康寧第一次接觸競(jìng)業(yè)協(xié)議。今年夏天，他才從通信工程專業(yè)本科畢業(yè)。臨近畢業(yè)季，他在一家AI+文娛領(lǐng)域的頭部公司實(shí)習(xí)。

在這里，他第一次體驗(yàn)到舒服的工作環(huán)境。可以隨便吃零食，leader也沒(méi)有架子，有什么問(wèn)題，可以直接端著電腦找到對(duì)方聊。上班一周，他每天自愿加班2小時(shí)，練習(xí)給AI寫提示詞。「一個(gè)人，居然能把之前一群人干的事情做到了。」公司邀請(qǐng)他以實(shí)習(xí)生的身份加入了核心團(tuán)隊(duì)，這種價(jià)值感讓他上癮。

如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，這家公司就是他心目中的烏托邦。但讓他疑惑的是，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金直接和工資掛鉤，而且他被告知，公司里所有成文和不成文的「秘密」，需要永久保密。

按照HR的說(shuō)法，「這份競(jìng)業(yè)協(xié)議其實(shí)是一份保障」。提前簽署，說(shuō)明公司一定會(huì)讓康寧轉(zhuǎn)正。至于以后，公司一般不會(huì)真的啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，「多個(gè)仇人，不如多個(gè)朋友」。

但他還是不安。如果若干年后自己因?yàn)楦鞣N原因離職呢？AI時(shí)代變化太快了，以月、周為單位迭代。一旦被競(jìng)業(yè)兩年，還能去哪兒？「現(xiàn)在看來(lái)，國(guó)內(nèi)外所有的公司都在競(jìng)業(yè)范圍里。能不能把這些競(jìng)對(duì)公司寫得更明確一點(diǎn)？」康寧問(wèn)。

HR的回答溫和又干脆，「這邊改不了，如果你不能接受，就提離職吧」。

整個(gè)對(duì)話只有5分鐘。康寧沒(méi)有簽合同。下班前幾個(gè)小時(shí)，他辦理了離職。坐最后一班地鐵回家時(shí)，想到這是最后一次在這上班，他內(nèi)心落寞。這里有漂亮的辦公樓、攀巖墻和乒乓球桌。樓頂天窗，就像北京的鳥巢。這一天的結(jié)尾，他才發(fā)現(xiàn)，這是社會(huì)給自己上的「第一課」。原來(lái)，「烏托邦」里也有暗流。

圖源劇集《凡人歌》

一個(gè)故事，兩種版本

踩到競(jìng)業(yè)紅線的前員工，只能被迫走進(jìn)法庭。在法庭上，公司與勞動(dòng)者的敘述截然不同。某種程度上，就像是聽兩個(gè)人的故事。

阿龍回憶4月份剛剛結(jié)束的仲裁現(xiàn)場(chǎng)，他陳述了自己在前東家一路走來(lái)的歷程。8年前，他作為校招生進(jìn)了這家公司。他把這里當(dāng)作「一個(gè)大家庭，一個(gè)承載自己最燦爛幾年的地方」。經(jīng)過(guò)幾年的努力，阿龍的職級(jí)越來(lái)越高，年薪漲到稅前70萬(wàn)。

他的工作性質(zhì)沒(méi)有變過(guò)，一直是「從開放的社區(qū)下載源代碼，給同事的想法寫代碼，幫助他們落地」。一開始，是為社區(qū)團(tuán)購(gòu)服務(wù)。AI大模型流行以后，他被抽調(diào)到新的部門。這里仍然屬于「一線」。他要做的，是支持公司內(nèi)部的智能客服，比如問(wèn)答機(jī)器人。他和同事也留下一些「推理引擎」，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是一些代碼，試圖為公司的新模型提供支撐。離職以前，領(lǐng)導(dǎo)決定廢棄這些代碼。

而公司方則講述了另一個(gè)故事：在2025年9月，公司自主研發(fā)的AI產(chǎn)品發(fā)布。阿龍作為公司的大模型工程師，必然了解產(chǎn)品的模型、公司的算力規(guī)模和機(jī)房分布。而這些，都屬于商業(yè)機(jī)密。

法庭上，雙方能夠提供的證據(jù)數(shù)量，也存在懸殊的差距。

在前司的律師面前，阿龍感受到一種絕對(duì)的「壓制」。從前的工作文檔，都只保留在公司云端。互聯(lián)網(wǎng)公司講究無(wú)紙化辦公，員工在離職前，所有的工作文檔都不能自己帶走。也就是說(shuō)，幾乎所有信息、數(shù)據(jù)和證據(jù)，都掌握在企業(yè)這一側(cè)。

對(duì)阿龍來(lái)說(shuō)，最有說(shuō)服力的證據(jù)，是部門組織架構(gòu)圖表和他全部的工作文檔。這兩者，可以直觀地說(shuō)明他在團(tuán)隊(duì)的位置和具體工作內(nèi)容。但是公司沒(méi)有出示。

為了說(shuō)明阿龍是「算法工程師」，前司律師截取了工作文檔里的一部分，展示幾頁(yè)引擎代碼。阿龍反駁，「這東西已經(jīng)被廢棄了」。

但「廢棄」本身無(wú)法被證明。這幾乎是個(gè)死胡同：「作為前員工，無(wú)法證明自己不涉密。」阿龍說(shuō)，他能做的，只有口頭闡釋。

在競(jìng)業(yè)協(xié)議的官司面前，作為弱勢(shì)一方的當(dāng)事人和律師有著相同的困境——到底什么算商業(yè)機(jī)密？

清明節(jié)假期第一天，李志遠(yuǎn)的競(jìng)業(yè)案件一審開庭。質(zhì)證過(guò)程針鋒相對(duì)，涉及到技術(shù)概念，文科背景出身的律師和法官，聽得「云里霧里」。最懂技術(shù)的是李志遠(yuǎn)，但是，他不熟悉法律爭(zhēng)議的重點(diǎn)，也沒(méi)有太多時(shí)間詳細(xì)闡述。

前公司的敘述中，這是一個(gè)騙取競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的犯罪故事。李志遠(yuǎn)作為一名「高級(jí)科學(xué)家」，卻失去了誠(chéng)信，匿名入職另一家公司。在陳述環(huán)節(jié)，李志遠(yuǎn)記得，對(duì)方最后一句話是「行為太惡劣了」。

而在李志遠(yuǎn)的故事里，他沒(méi)有資格接觸稱得上商業(yè)秘密的東西。他只是一個(gè)熟練工人，由于從事AI行業(yè)，在市場(chǎng)上相對(duì)稀缺。

阿龍和李志遠(yuǎn)的代理律師都是吳士剛。他認(rèn)為，兩個(gè)人的官司都很有挑戰(zhàn)性。吳士剛也在思考，一個(gè)技術(shù)人員是否該被競(jìng)業(yè)，什么認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)才是公允的？

商業(yè)秘密的法律定義為：「秘密性、價(jià)值性和相對(duì)保密措施」。什么樣的技術(shù)具有保密價(jià)值，什么樣的技術(shù)沒(méi)有？從法院案例看，法官一般推定，技術(shù)研發(fā)人員均默認(rèn)負(fù)有保密義務(wù)，只要技術(shù)沒(méi)被公開，便可以認(rèn)定知悉技術(shù)秘密。

吳士剛認(rèn)為，也許從法官的角度看，「研發(fā)人員只要搞技術(shù)，就推定他（她）知道技術(shù)秘密，進(jìn)而推定這個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)公司工作的時(shí)候，可能泄露大模型的技術(shù)秘密」。

然而，對(duì)于一線基層程序員而言，如果員工從外賣公司跳槽到共享單車公司，他很有可能既不了解外賣，也不了解共享單車。

吳士剛認(rèn)為，目前司法案例大都認(rèn)定程序員屬于適格的競(jìng)業(yè)主體。但是，阿龍?jiān)诠舅龅募夹g(shù)路線完全被公司放棄，沒(méi)有取得有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)成果，沒(méi)有技術(shù)秘密需要保護(hù)。因而，公司不該限制阿龍?jiān)倬蜆I(yè)。

那天下午，質(zhì)證環(huán)節(jié)持續(xù)了4個(gè)小時(shí)還沒(méi)結(jié)束。傍晚6點(diǎn)，法官敲響錘子，宣告暫時(shí)休庭。李志遠(yuǎn)聽見法官說(shuō)了一句話：「你們這個(gè)技術(shù)領(lǐng)域太專業(yè)了，完全聽不懂。」

走出法院，吳士剛告訴他，想要打贏，還是要拼一把。想讓法庭認(rèn)定不屬于競(jìng)業(yè)人員，很難實(shí)現(xiàn)。重點(diǎn)在于兩家公司是否有實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，關(guān)鍵看雙方的證據(jù)是否充分。

一個(gè)悖論出現(xiàn)了：能被索賠的，都算不上頂級(jí)的人才；真正與商業(yè)機(jī)密有關(guān)系的人被挖走，往往不必自己賠錢。

圖源電影《Her》

「大家的花期都蠻短的」

老麥在2000年初入行，接連見證了房地產(chǎn)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的火爆。在他看來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)從來(lái)沒(méi)有像今天一樣「冰火兩重天」——很多行業(yè)不景氣，降薪、裁員，而但凡涉及到AI，人才流動(dòng)就是翻倍地漲薪，炙手可熱。「AI不僅是一個(gè)行業(yè)，而是一種生產(chǎn)力，它正在重塑所有的行業(yè)。」

今年年初，脈脈高聘發(fā)布了一組數(shù)據(jù)：2026年1月至2月，國(guó)內(nèi)新發(fā)的AI崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)了12倍，占整個(gè)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域崗位的26.23%。也就是說(shuō)，每四個(gè)新崗位里，就有一個(gè)跟AI相關(guān)。

薪酬水平方面，AI領(lǐng)域新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到60738元。這意味著，在這個(gè)領(lǐng)域里，「年薪百萬(wàn)」成了常態(tài)。

老麥開了一家只服務(wù)AI領(lǐng)域的獵頭公司。2025年，公司推動(dòng)了2000名AI人才跳槽。他估算，這里有不到10%的人無(wú)需自身承擔(dān)競(jìng)業(yè)賠償——下家把所有賠償金都「承包」了。此外，新東家還會(huì)支付「簽約金」，如果在下半年簽約，耽誤對(duì)方拿年終獎(jiǎng)，也會(huì)一并補(bǔ)償。

老麥說(shuō)，這些人絕大多數(shù)來(lái)自大模型領(lǐng)域。人才供給的稀缺，讓各大公司出價(jià)極高。這些人才的加入，也撬動(dòng)了公司龐大的資源，相比于算力、硬件投入、團(tuán)隊(duì)配置，人力成本只是一個(gè)很小的因素。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，必須要用最好的人去匹配投入巨資的項(xiàng)目。

為了尋找頂級(jí)人才，老麥不僅要看學(xué)歷背景和履歷，還要考察對(duì)方的「勝任力」——也就是說(shuō)，人才到公司以后，是否真的適用，能不能帶著團(tuán)隊(duì)「成事兒」。

業(yè)界有名的大咖畢竟有限。很多獵頭已經(jīng)開始潛入校園尋找「潛力股」，工作8年的獵頭小櫻已經(jīng)開始進(jìn)入清華大學(xué)的校園，還想盡辦法進(jìn)了清華計(jì)算機(jī)系的校友群，隨時(shí)觀察每一位「校友」的動(dòng)向。

和這些人打交道的一個(gè)細(xì)節(jié)是：他們往往不怎么回消息，即便回復(fù)，也是寥寥數(shù)字。一旦他們開始給小櫻發(fā)送表情包了，這就是初步建立信任的信號(hào)。

如果能有幸通上電話，除了交流行業(yè)信息，小櫻都會(huì)補(bǔ)上一句，「說(shuō)句實(shí)在話，大家的花期都蠻短的。」

這也是她看到的趨勢(shì)——28歲左右博士畢業(yè)，30歲在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。如果沒(méi)有遇到很好的機(jī)會(huì)，極有可能在35歲遭遇職業(yè)危機(jī)。這些人才的路徑高度相似：在AI人才市場(chǎng)里，新人每年都在冒頭，而從中國(guó)香港或全球其他地方的大學(xué)畢業(yè)的人，從谷歌實(shí)習(xí)回國(guó)的人，只會(huì)越來(lái)越多。

不過(guò)，不計(jì)代價(jià)挖人，不惜血本砸錢，終究只是針對(duì)極少數(shù)人。對(duì)于金字塔中段的AI人才來(lái)說(shuō)，賠償金還是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但新東家往往能承擔(dān)一部分。

熟悉競(jìng)業(yè)官司的律師崔燦介紹，賠償金額通常在兩倍年薪到五倍年薪之間，從一兩百萬(wàn)到上千萬(wàn)不等。新公司能為這部分人才背負(fù)的數(shù)額，也就是50萬(wàn)至100萬(wàn)。

老麥補(bǔ)充，這種「幫助」有個(gè)隱含的前提，那就是人才不會(huì)再次跳槽。倘若人才在新公司工作一段時(shí)間以后，再次被挖角，此前支付的賠償金必須要全額退還。

而面臨巨額索賠的，大多數(shù)是AI領(lǐng)域的基層員工。崔燦認(rèn)為，現(xiàn)在在AI行業(yè)，競(jìng)業(yè)協(xié)議的覆蓋范圍有全員化的趨勢(shì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2026年前4個(gè)月，已經(jīng)有幾十人找到崔燦咨詢AI行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題。他們大多是二十七八歲的年輕人，都在大廠核心AI 團(tuán)隊(duì)或六小龍公司工作。學(xué)歷也類似，都從知名院校畢業(yè)，擁有國(guó)外留學(xué)背景、國(guó)外大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在校期間基本從事相關(guān)領(lǐng)域研究。

崔燦也接了10個(gè)AI領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)官司，讓他感慨的是，8個(gè)當(dāng)事人都只是普通員工，包括程序員、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等。他們往往在一個(gè)宏大的AI項(xiàng)目之中，扮演基層螺絲釘?shù)慕巧？瓷先ニ麄兊男劫Y不低，實(shí)際上，「基本只干自己那一塊兒，沒(méi)有怎么深度參與過(guò)項(xiàng)目」。

而這些人，被定義成了「其他負(fù)有保密義務(wù)的人員」。

目前，他的所有案子都在上海長(zhǎng)寧、北京海淀、杭州余杭或者深圳南山開庭。訴訟時(shí)間大約一年半，所有案子都還沒(méi)有出結(jié)果，最早要等到明年。

一個(gè)案子讓他感覺很無(wú)語(yǔ)。一位來(lái)自大廠的當(dāng)事人，在 AI 部門只待了3個(gè)月，剛畢業(yè)就碰上了裁員，入職了新公司，又被起訴違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。前公司律師稱，這個(gè)年輕人非常優(yōu)秀、非常重要。當(dāng)事人很費(fèi)解：「如果他們真的認(rèn)為我『非常優(yōu)秀，非常重要』，為什么要裁掉我？」

荒誕感撲面而來(lái)。崔燦感覺，表面的安慰沒(méi)什么用了。他試著分析現(xiàn)實(shí)：「哥們兒，好好干吧。至少先把錢攢下來(lái)。我?guī)湍愦蚬偎荆茨懿荒軇僭V，至少咱們把賠償金打下來(lái)，少賠點(diǎn)錢。」

圖源劇集《凡人歌》

「我工作了8年，白干？」

從法律的視角看，還有另外一種「逃離」競(jìng)業(yè)協(xié)議的方法。

律師鄭曜靈曾經(jīng)收到一份跨國(guó)跳槽的咨詢。一位大廠的算法工程師，在離職后打算去國(guó)外發(fā)展。盡管競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍是全球領(lǐng)域的競(jìng)對(duì)企業(yè)，從協(xié)議角度看，這位算法工程師明顯違約；可對(duì)公司而言，打官司的性價(jià)比實(shí)在不高，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)官司概率很低。因此，「有時(shí)候，物理距離可能是對(duì)抗競(jìng)業(yè)有效的手段」。

這點(diǎn)Vincent很了解。2023年，他從中國(guó)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司離職，以資深算法工程師的背景，創(chuàng)辦了一家Agent跨國(guó)公司。這幾年，他在澳洲、中國(guó)和美國(guó)來(lái)回飛。

2023年，美國(guó)加州宣布，員工離職后的任何競(jìng)業(yè)禁止條款都是無(wú)效的。這項(xiàng)政策加速了OpenAI、Meta、Google等大廠之間的人才流動(dòng)。

在Vincent所在的行業(yè)圈子，一個(gè)AI項(xiàng)目的普通員工離職，不會(huì)簽《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，主要看自己職業(yè)道德。對(duì)于掌握核心秘密的高管來(lái)說(shuō)，一旦跳槽，前公司可能希望簽《競(jìng)業(yè)協(xié)議》。為此，公司開出的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金不會(huì)低于每月薪資，甚至達(dá)到原有薪資的幾倍。

可阿龍和李志遠(yuǎn)們沒(méi)有去國(guó)外發(fā)展的計(jì)劃，他們拿到的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金只有月薪的30%-50%，面臨的追償卻是年薪的5倍。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠的架構(gòu)來(lái)看，找領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不奏效了，競(jìng)業(yè)官司已經(jīng)流轉(zhuǎn)到法務(wù)部門。阿龍現(xiàn)在才明白，「不要把公司擬人化，其實(shí)沒(méi)有什么人情可談。」他馬上求助現(xiàn)任東家，請(qǐng)求公司介紹律師。在一切還沒(méi)有明朗之前，他沒(méi)有把消息告訴任何人，包括妻子。「說(shuō)了也沒(méi)用，只會(huì)讓她擔(dān)驚受怕」。

那兩周，當(dāng)妻子入睡后，阿龍總會(huì)打開社交媒體搜索「競(jìng)業(yè)」。他刷到大量關(guān)于競(jìng)業(yè)官司的帖子。這些人跟他情況相似，大部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)大廠。從來(lái)沒(méi)有人贏過(guò)。

350萬(wàn)，5倍年薪。這兩個(gè)數(shù)字總在阿龍腦子里盤旋。他總在想，在前司工作那8年，他總計(jì)有沒(méi)有賺到350萬(wàn)？「合著我工作了8年，白干？」

前司的AI項(xiàng)目剛剛起步時(shí)，阿龍也步入了人生的新階段。他跟相戀多年的女友結(jié)婚，倆人在昌平區(qū)買了一套三居室。妻子以前在互聯(lián)網(wǎng)公司上班，最近轉(zhuǎn)入一家國(guó)企。扣除每月1.5萬(wàn)元的房貸，兩個(gè)人的收入能滿足日常開銷。還能靠年終獎(jiǎng)攢一攢錢，每年大約能存下20萬(wàn)。

他開始盤算償還競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金了：兩個(gè)人即使再拼命工作、再節(jié)儉，還清350萬(wàn)也要至少花十年。「加上利息，這筆債務(wù)比房貸還要高。」

那段時(shí)間，每天早上醒來(lái)之后，阿龍的枕頭上都會(huì)多二三十根頭發(fā)。妻子打趣：「你是不是老了？是不是要禿頂了？」阿龍勉強(qiáng)笑笑，「可能最近皮脂分泌挺多」。

同樣晚睡的還有李志遠(yuǎn)。七個(gè)月前，李志遠(yuǎn)剛剛收到仲裁結(jié)果。法院駁回前公司260萬(wàn)賠償金的訴求，將其改為130萬(wàn)。

聽到這個(gè)數(shù)字的時(shí)候，李志遠(yuǎn)也算了一下，自己以前月薪到手兩萬(wàn)多，130萬(wàn)，相當(dāng)于近4年白干了。

競(jìng)業(yè)協(xié)議生效時(shí)，他也恰好跟女朋友領(lǐng)證。女朋友剛畢業(yè)，還沒(méi)找到工作。為了遷就李志遠(yuǎn)的新工作，兩個(gè)人把新家安在了杭州。下一步的規(guī)劃就是買房、生孩子，哪個(gè)都需要錢。可他以前工作五六年，花錢大大咧咧，沒(méi)攢下太多。「以后要工作多少年才能把錢還上？」面對(duì)妻子的問(wèn)題，他也沒(méi)有答案。

正在籌備的新生活不知道還要不要按規(guī)劃走下去。一句視頻里的話擊中了他，「有些事情，可能對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)只是一個(gè)案子。對(duì)于當(dāng)事人，那就是一生」。

最近，他經(jīng)常做夢(mèng)，最常做的夢(mèng)是關(guān)于高考的。他夢(mèng)見高考失敗了，他在哭，家里人圍在他身邊，罵他。醒來(lái)以后，慶幸這只是一個(gè)夢(mèng)。

但和「高考失利」相比，現(xiàn)實(shí)的境遇或許更加窘迫，因?yàn)樗ぷ鞯狞S金期也沒(méi)有幾年。

圖源劇集《凡人歌》

「懸在頭頂?shù)膭€沒(méi)落下」

對(duì)于所有的競(jìng)業(yè)案件當(dāng)事人，崔燦都建議對(duì)方考慮成本問(wèn)題——不僅是物質(zhì)上的，還有精神上的。即使員工身處高薪行業(yè)，但是本質(zhì)上還是「高級(jí)牛馬」。如果對(duì)方不是特別傲慢，也許不必「奮戰(zhàn)到底」。在他看來(lái)，「最理想的結(jié)果就是（當(dāng)事人）以較低金額和解，把自己從競(jìng)業(yè)的沼澤中拔出來(lái)」。

李志遠(yuǎn)也有過(guò)兩次類似的機(jī)會(huì)。去年7月，仲裁結(jié)果判定，李志遠(yuǎn)有可能泄露前公司的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)賠償130萬(wàn)。法律規(guī)定，當(dāng)事人有15天來(lái)考慮是否接受仲裁結(jié)果。如果不接受，可以自行上訴。仲裁結(jié)束以后，法院牽頭雙方談判和解。

對(duì)他來(lái)說(shuō)，這可能是扭轉(zhuǎn)命運(yùn)的15天。他態(tài)度誠(chéng)懇，承諾把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金全部歸還，一共14萬(wàn)。如果再多賠十幾萬(wàn)給公司，他也能接受。

前公司法務(wù)回復(fù)，多賠十幾萬(wàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。和解可以，但是公司的損失換算成錢，大約80萬(wàn)。因此，李志遠(yuǎn)必須從新公司離職，同時(shí)賠付50萬(wàn)。余下的30萬(wàn)，由尚未兌現(xiàn)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金覆蓋。

這也意味著，他不能入職新公司，也沒(méi)有補(bǔ)償金托底，需要以「免費(fèi)競(jìng)業(yè)」的方式撐到合同失效那天。那一天，是今年的10月8日。

李志遠(yuǎn)的第一反應(yīng)是「憑什么」。家人勸他讓步。妻子說(shuō)，「你的頭太硬了，這樣不行，只要低頭、認(rèn)個(gè)錯(cuò)就好了。你能不能為身邊的人想一想？」那15天里，李志遠(yuǎn)和妻子、父母一直爭(zhēng)吵。沒(méi)有人理解他為什么不想答應(yīng)。

「要不就和解了吧！」在這場(chǎng)不對(duì)等的糾紛里，博弈才是最可行的方式。幾天以后，他回復(fù)前公司：可以接受，只是能不能讓法院出一個(gè)調(diào)解書？他沒(méi)有料到，對(duì)方仍然不同意。法務(wù)表示，「只能接受私了。」也就是說(shuō)，這場(chǎng)競(jìng)業(yè)糾紛外部看到的結(jié)果仍然是李志遠(yuǎn)賠償130萬(wàn)。假如對(duì)方反悔，到時(shí)候連上訴的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。他不敢答應(yīng)。

第二次想辦法和解，是在一審首次開庭之后。法院再次牽頭公司和李志遠(yuǎn)談判。他記得，對(duì)方法務(wù)的原話是「你必須（從現(xiàn)在的公司）離職，才有調(diào)解的可能」。

李志遠(yuǎn)又一次選擇拒絕。他不能失去當(dāng)下的工作。有兩個(gè)前同事，一個(gè)人被競(jìng)業(yè)一年，因?yàn)榧业缀瘢纱嘣诩依锾善健＿€有一個(gè)人，花一年時(shí)間才拿到了新的offer，是芯片行業(yè)，完全跨行。一旦離職，很難再次找到合適的工作。那樣，自己可能連償還的能力都沒(méi)有了。

在新公司上班的頭一周，李志遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)早已變化。7年前學(xué)「基因測(cè)序」時(shí)，那些知識(shí)已經(jīng)用不上了。現(xiàn)在，測(cè)序技術(shù)升級(jí)了，適配的AI也變了，都在深度學(xué)習(xí)。而他的知識(shí)儲(chǔ)備，只能應(yīng)付最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理工作。

他發(fā)現(xiàn)同事時(shí)不時(shí)冒出陌生的術(shù)語(yǔ)，他聽不懂。業(yè)務(wù)問(wèn)題的討論他也插不上嘴，上班7個(gè)月以來(lái)，他每周都至少有兩天加班到晚上10點(diǎn)，啃最新的文獻(xiàn)。現(xiàn)在總算見到了成效，可以無(wú)障礙地和同事討論業(yè)務(wù)。

對(duì)于阿龍來(lái)說(shuō)，他也逐漸能夠接受「少賠點(diǎn)錢」的方式和解。他算了一筆賬，如果按照兩倍年薪去賠償前司，自己則需要工作三年攢錢。「總不至于十幾年都白干。」如果結(jié)果很不樂(lè)觀，「那就走一審，如果一審不行，那就走二審」。

他愿意接受案件的懸置。妻子提醒他，「現(xiàn)在濫用競(jìng)業(yè)（的情況）這么嚴(yán)重，可能拖一拖更好。也許哪天就有新的法規(guī)出現(xiàn)。拖得越久，勝算越大」。

只是，潛在的債務(wù)問(wèn)題依然影響著生活，「就像一把懸在頭頂?shù)膭€沒(méi)落下」。

為了準(zhǔn)備賠償金，夫妻倆首先暫停備孕計(jì)劃，節(jié)省最大頭的開支。阿龍還發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常買衣服的妻子不知從什么時(shí)候開始停止網(wǎng)購(gòu)。以前，家里平均一周有7個(gè)快遞，現(xiàn)在每個(gè)月平均有一兩個(gè)。阿龍愧疚，想說(shuō)點(diǎn)什么，又不知道從何說(shuō)起。一開口，就想起自己還是有官司的人，「什么都承諾不了」。

生活的標(biāo)準(zhǔn)也一降再降。以前，阿龍和妻子每個(gè)五一、清明和國(guó)慶節(jié)都會(huì)去旅游，一定要離開北京，去云南或者出國(guó)游。今年的五一長(zhǎng)假之前，妻子說(shuō)，「算了，想到還要賠錢，就不想出去了」。

最近幾個(gè)周末，兩個(gè)人沒(méi)有任何消費(fèi)的計(jì)劃。如果在房子里待得憋悶，就出去走走、曬曬太陽(yáng)。

讓他印象深刻的，是一個(gè)狼狽的下午。在那個(gè)周日，兩個(gè)人在頤和園閑逛了一上午，準(zhǔn)備在北門旁邊的山頂歇歇腳。剛坐下，突然刮起一陣大風(fēng)，吹得花粉在空中彌漫。兩人趕緊下山。沒(méi)想到，半路開始下雨。兩個(gè)沒(méi)有傘的人只能加快步伐，手拉手在雨中跑了起來(lái)。

那一刻，他終于感受到幾分快樂(lè)。一次次失去之后，他像是從心靈的低谷觸底反彈，重新?lián)碛锌创畹囊暯恰Ｋ氲剑感液眠€有家人」。

（應(yīng)受訪者要求，文中阿龍、李志遠(yuǎn)、康寧、小櫻、老麥為化名）

周日下午，阿龍拍攝的頤和園受訪者供圖