河南
6月10日消息，近日，南京市中級(jí)人民法院就一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出二審判決：企業(yè)僅憑碎片化監(jiān)控視頻，突擊辭退員工的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需向員工支付賠償金共計(jì)10.8 萬(wàn)元。
當(dāng)事人小林是一名技術(shù)工程師，已在該公司任職四年有余。2025年1月，她結(jié)束駐外項(xiàng)目返回南京分公司，暫時(shí)進(jìn)入待崗空檔期，日常以自主學(xué)習(xí)、籌備新工作為主。
可就在2025年2月13日傍晚五點(diǎn)多，小林突然收到《解除勞動(dòng)合同通知書》。公司以 "嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度" 為由，當(dāng)場(chǎng)將其辭退，并要求她在一小時(shí)內(nèi)辦完所有離職手續(xù)。突如其來(lái)的處置讓小林猝不及防。
直至雙方對(duì)簿公堂，公司才拿出十余段無(wú)音頻監(jiān)控片段，當(dāng)作小林違紀(jì)的證據(jù)。根據(jù)公司梳理的監(jiān)控內(nèi)容，小林多項(xiàng)行為被認(rèn)定為上班摸魚：
1月17日離座9分鐘、使用手機(jī)、與同事交談4分鐘；
1月23日累計(jì)離座15分鐘，上、下午分別與同事閑聊15分鐘，還提前3分鐘整理個(gè)人物品；
1月24日晚8分鐘開機(jī)、查看手機(jī)；1月26日離座14分鐘、使用手機(jī)，提前4 分鐘離開工位；2月5日電腦閑置28分鐘，同樣提前4分鐘離崗。
該公司援引《員工手冊(cè)》稱，員工工作期間從事無(wú)關(guān)事項(xiàng)累計(jì)超3次，或30 天內(nèi)擅自離崗超3次，即構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，小林在庭審中逐一進(jìn)行反駁。她表示，工位短暫離座是如廁、飲水等正常生理需求，和同事交流屬于日常工作溝通，查看手機(jī)也是處理工作消息、查閱行業(yè)競(jìng)品信息，并非消極怠工。
針對(duì)提前離崗的指控，她解釋辦公區(qū)位于4樓，打卡點(diǎn)在1樓，提前幾分鐘離開工位是為等候電梯，最終均按時(shí)完成打卡，算不上早退。
此外小林還提出，自己入職四年從未出現(xiàn)違紀(jì)記錄，公司從未就所謂 "違規(guī)行為" 進(jìn)行提醒、約談或警告，直接截取監(jiān)控片段定性違紀(jì)并突擊辭退，流程本身并不合規(guī)。
二審法院從事實(shí)依據(jù)、處置流程、行為合理性三大維度展開全面審查，最終認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。按照相關(guān)法律規(guī)定，法院判令公司向小林支付10.8 萬(wàn)元賠償金。
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