北京
在國內相親，字節工牌很好使；在韓國，你得穿SK海力士的工服才行。
最近SK海力士因為存儲漲價賺瘋了。按海力士慣例，它會拿出10%營業利潤發績效獎金，有機構測算，2026年，海力士人均能拿到610萬人民幣的獎金。
這是人類歷史上第一次，數萬人大公司，給所有員工發這么多獎金，工程師、門衛、保潔、工人、司機等等都有份。
01
海力士賺了多少錢？
海力士在4月23日發布的2026年第一季度財報：
單季營收52.58萬億韓元，同比增長198%；營業利潤37.61萬億韓元，同比暴增405%，利潤率高達72%。
簡單換算，一季度他們每天一睜眼，凈賺超20億人民幣。
更是有業內人士預計，海力士2026年利潤將會突破1萬億人民幣。對比一下：谷歌利潤去年約9000億，英偉達8200億，蘋果7600億，全都不如它，國內互聯網巨頭的利潤加起來乘二，才能勉強打平。所以海力士給每個人發600萬+，也在情理之中。
根據韓國雇傭勞動部等官方發布的數據，2025年首爾職場人士的平均月薪約為476.5萬韓元(約合人民幣2.4萬元)。也就是說，海力士的員工無論是食堂打飯的、保安大叔、工程師們，獎金可能都遠遠高于首爾其他打工人。
所以在韓國的社交媒體上還有一個段子：如果一個人，穿著寒酸地走進奢侈品店，那會遭盡冷眼，但他脫下外套露出海力士馬甲的瞬間，店員會立刻改口尊稱"上帝"。
甚至還有人說：
“現在海力士員工出去相親時，都會謙稱自己在三星電子上班。只有遇到品行好的對象，才會坦承自己其實是在海力士上班。”
02
AI讓SK海力士“高攀不起”？
之前AI浪潮里，最火的是GPU，現在GPU都要靠邊站，當下最貴的，是焊接在GPU旁邊的一排排內存。
確切地說，是HBM高帶寬內存。你可以這樣理解，GPU就像你雇了一個世界上最快的廚子，他每秒可以處理10000道菜。但你的傳菜員（內存帶寬）每秒只能傳100道菜的食材過來，這不沒配套嗎？HBM高帶寬內存就是一個高速傳菜員，讓內存能跟上GPU處理數據的速度。
現在AI產業缺HBM高帶寬內存到啥程度了呢，為了搶SK海力士的內存產能，全球幾家最富的科技巨頭提出：
海哥，只要你一聲令下，我們愿意直接投資新工廠，我們愿意掏錢幫海哥買EUV光刻機，只求海哥你給我留點HBM內存產能的貨。
更有意思的是，就這條件，海力士還沒急著點頭。
為啥呢？
一方面，海力士怕拿了客戶的錢建廠，以后就被“拴住”了，只能低價賣貨給這個客戶，還不能自由賣給其他人。現在產能本來就很緊張，幾乎沒剩多少能專門分給某一家。而且芯片廠商分產能也得小心，不能讓人覺得自己偏心了，引來更多麻煩。
另一方面，擴產一個新工廠起碼要三年。海力士不敢一下猛擴產，怕三年后市場冷了，自己也要跟著急剎車。所以只能跟在需求后面慢慢加量，很難支持AI50%以上的爆發式增長。
03
三星坐不住了？
對了，三星看見海力士發了人均600萬的獎金，這把是真坐不住了。
不久前，三星芯片制造部門的工會和三星管理層談判破裂了。在三星干內存的員工們，想讓三星半導體部門把營業利潤的13%做獎金，這樣人均獎金也能達到240萬人民幣，另外，員工們還要求每年固定發放獎金并簽合同，但是三星管理層不同意。
其實2021年以前，SK海力士和三星一樣，用EVA（經濟附加值）算獎金，過程很復雜，員工不知道年底能拿多少。
2021年，一個入職4年的員工給全公司群發了封郵件，質疑這種算法為什么不透明。那一年，SK海力士的廢除了舊算法，改成了營業利潤的10%，但設了上限，基本工資的1000%。
此后，2023年SK海力士虧損7.7萬億韓元，獎金沒了。2024年AI爆發，利潤沖上天，但1000%上限還在，員工發現：公司賺翻了，但我到手的獎金有上限，多出來的利潤去哪了？
2025年9月，員工們和SK海力士又寫了一份協議，廢掉獎金上限，營業利潤10%的獎金寫入合同，有效期10年。
但是三星沒有這個制度，而且三星業務結構更復雜，半導體部門7.8萬人、手機家電部門5萬人、晶圓代工業務還在虧錢。管理層想給半導體員工發高額獎金，但沒法對其他部門交代，更怕把一次性變成制度化以后不好交代。
所以，你三星不同意？那我可跳槽去海力士了！
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