同樣是體制內，為啥公務員不用簽合同事業編必須簽？

現在考事業單位，只要是帶編的，入職第一件事就是簽合同。

可是，很多人看到合同兩個字就慌。

覺得鐵飯碗變成了瓷碗，隨時可能被砸。簽合同不是最近才有的事。

2014年國務院就發了第652號令，《事業單位人事管理條例》里就做了規定。

事業單位新聘用工作人員，必須訂立聘用合同，辦理聘用手續。

算起來，到現在已經十二年了。

只是以前很多地方執行得松，現在越來越嚴而已。

事業編簽的合同，和私企的勞動合同根本不是一回事。

私企的合同受《勞動合同法》管。

事業編的合同受《事業單位人事管理條例》管，所以是兩條線上的事情。

這是兩套完全不同的法律體系。

一個管市場用工，一個管公共服務人員。

編制這個東西，是編辦給的名額。

你的名字進了編辦的系統，工資就由財政發，所以編辦真的是一個了不起的單位。

簽合同只是走個法定程序，把你在哪個崗位、干什么活、拿多少錢、考核標準是什么，白紙黑字寫下來。

簽了合同，編制才正式生效。

不簽合同，反而不合規。

合同期限一般是三年。

第一次簽三年，第二次再簽三年。

第三次簽的時候，如果你在這個單位連續工作滿十年，而且距離退休不到十年，就可以簽終身合同。

這個是法律強制規定的，單位不能拒絕。

有人說，那合同到期單位不續簽怎么辦？

理論上有這個可能。

但實際上，只要你不犯大錯，不連續兩年考核不合格，不曠工超過十五天，單位基本都會續簽，比較咱們講究人情世故呀。

事業單位招人不容易，培養一個人更不容易，這自然不是相對公務員而說的。

隨便不續簽，對單位來說損失更大。

公務員不用簽合同。

因為公務員實行的是委任制。

你的身份是由法律直接賦予的，不是由合同約定的。

公務員和單位之間是職務關系，不是合同關系，那是什么關系呢？

事業編和公務員的區別就在這里。

公務員是人跟著編制走。

你有公務員身份，調到哪個單位都是公務員。

事業編是人跟著崗位走。

你在這個崗位上，才有這個崗位的編制待遇。

如果單位撤了，或者崗位沒了，編制也就沒了。

這不是什么壞事。

以前的事業單位，干好干壞一個樣。

有人占著編制不干活，別人也拿他沒辦法。

現在有了合同，有了考核，至少能把那些混日子的人篩出去一點。

讓真正干活的人能有更好的發展。

當然，改革肯定會有陣痛。

以前那種一考定終身的日子，確實一去不復返了。

但這也是社會發展的必然趨勢。

沒有哪個崗位應該是永遠的鐵飯碗。

真正的鐵飯碗，是你走到哪里都有飯吃的能力。