SK海力士正是這場AI存儲革命的最大贏家。

來源：新財富雜志綜合自第一財經(jīng)、每日經(jīng)濟(jì)新聞、財聯(lián)社、紅星新聞

AI引爆存儲超級周期，企業(yè)的薪酬激勵制度也沖擊著大眾的認(rèn)知。

近期，關(guān)于“SK海力士韓國員工人均獎金將達(dá)610萬人民幣”的消息在社交媒體瘋傳，還有傳聞稱這一“天價分紅”將涵蓋門衛(wèi)、司機(jī)和前臺等所有崗位。

優(yōu)渥的收入水平，正使得“在海力士上班”成韓國相親市場“金字招牌”。婚介公司Gayeon的高級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人姜恩善對媒體表示：“自半導(dǎo)體超級周期開啟以來，三星電子和SK海力士等大型企業(yè)的人氣持續(xù)上升，相比一些收入已不如從前的律師，市場明顯更偏好那些實際收入更高的工程師。”

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SK海力士最新回應(yīng)

隨著AI推理運算不斷爆發(fā)，SK海力士在HBM（高帶寬內(nèi)存）領(lǐng)域處于業(yè)界領(lǐng)先地位，占據(jù)產(chǎn)業(yè)核心地位，手握英偉達(dá)等頂尖客戶。業(yè)界普遍預(yù)期SK海力士在2026年將迎來爆炸式業(yè)績增長。

事實上，引發(fā)熱議的610萬元并非SK海力士已發(fā)放給員工的獎金，而是基于機(jī)構(gòu)對公司業(yè)績預(yù)測做出的前瞻性推算。

據(jù)第一財經(jīng)，去年9月，SK海力士已達(dá)成新的勞資協(xié)議：將營業(yè)利潤的10%作為員工績效獎金。券商預(yù)測，SK海力士2026年營業(yè)利潤有望達(dá)250萬億韓元（約1.17萬億元人民幣）。按公司約3.45萬名員工計算，人均獎金約可達(dá)7億韓元（約320萬元人民幣）。甚至有業(yè)內(nèi)推測，2027年SK海力士員工人均獎金或?qū)⒈平?3億韓元（610萬元人民幣）。

但這筆高額獎金能否兌現(xiàn)，仍高度依賴于未來兩年AI市場是否能維持高速增長，以及SK海力士能否在競爭中持續(xù)保持超高毛利。

相比未來的獎金預(yù)測，在今年年初時，SK海力士已經(jīng)發(fā)放了金額達(dá)4.72萬億韓元、惠及約3.5萬名員工的績效獎金，人均約為1.4億韓元，折合人民幣約65萬元，獎金涵蓋正編員工。

據(jù)了解，今年，韓國職場與學(xué)生間正流行一個新熱詞——“海醫(yī)齒韓”。這一合成詞依次取韓國最受追捧職業(yè)的首音節(jié)：（SK）海力士、醫(yī)學(xué)院、牙醫(yī)學(xué)院、韓醫(yī)學(xué)院。這意味著，SK海力士的職位如今已排在醫(yī)學(xué)、牙科、韓醫(yī)等傳統(tǒng)精英職業(yè)之上。

不久前SK海力士發(fā)布的第一季度財報顯示，營收52.58萬億韓元，同比增長198%；營業(yè)利潤37.61萬億韓元，同比暴增405%，已接近去年全年營業(yè)利潤的80%。營業(yè)利潤率高達(dá)72%，超過了臺積電和美光。

SK海力士高管表示，盡管第一季度通常是季節(jié)性淡季，但由于加大了對人工智能基礎(chǔ)設(shè)施的投資，強勁的需求依然持續(xù)。目前DRAM庫存已降至歷史低位，也就是產(chǎn)品產(chǎn)出后立即發(fā)貨，幾乎沒有庫存空間，同時所有客戶的HBM（高帶寬內(nèi)存）需求都無法完全滿足，供應(yīng)緊張局面將貫穿全年。

韓國KB證券將SK海力士2026年營業(yè)利潤預(yù)期上調(diào)至251萬億韓元，2027年進(jìn)一步上調(diào)至358萬億韓元，較此前預(yù)期分別增長42%和55%。按照10%的比例和約3.5萬員工計算，未來兩年員工人均拿到的獎金分別是7.17億韓元（約合人民幣335萬元）和10.23億韓元（約合人民幣478萬元）。

5月9日，SK海力士向第一財經(jīng)記者回應(yīng)稱，由于今年與明年的年度業(yè)績尚未確定，獎金規(guī)模也無法預(yù)測。該公司同時表示，已在總部層面建立了一套新制度，即以營業(yè)利潤的10%作為資金來源，每年發(fā)放一次績效獎金。

“隨著AI半導(dǎo)體競爭全面加劇，人才已成為核心競爭要素。為此，公司致力于通過具有競爭力的薪酬待遇吸引優(yōu)秀的人才，以保持長期競爭優(yōu)勢。”SK海力士向記者表示。

股價層面，年初至5月8日，SK海力士股價則累計上漲159.43%，5月8日收盤市值達(dá)到1202萬億韓元（超8000億美元）。

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SK海力士員工“引爆”韓國社會

除此之外，樓市也被“點燃”。園區(qū)正門直線距離50米范圍內(nèi)有兩家樓盤售樓處，其中一個已售罄，另一個樓盤簽約率也達(dá)約85%。

據(jù)報道，沿著SK海力士的通勤班車路線，多個區(qū)域的房價也在飆升，形成了“班車站點板塊”。

在SK海力士總部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上漲35.4%，僅3月就成交179套，創(chuàng)下季度單月最高值。

首爾江東區(qū)與京畿道河南市，同樣是SK海力士利川園區(qū)員工的置業(yè)熱門選擇。河南市一套96平方米公寓于3月4日以16.3億韓元（約合755萬元人民幣）成交，刷新片區(qū)紀(jì)錄。駐該小區(qū)的一位中介工作人員向韓國媒體表示：“已有不少人提前看房，坐等明年獎金落地后入手。”

不僅是樓市，SK海力士員工在婚戀市場也風(fēng)頭正勁。

據(jù)報道，過去婚戀擇偶偏愛三星、現(xiàn)代汽車、LG等大企業(yè)，如今風(fēng)向已轉(zhuǎn)向SK海力士，其搶手程度已與醫(yī)生、律師等傳統(tǒng)高薪體面職業(yè)平起平坐。

在韓國社交媒體上，SK海力士的員工工服被調(diào)侃為“相親神器”，該公司員工成了韓國婚戀市場“香餑餑”。

一位熟悉韓國企業(yè)的人士表示，在韓國匿名職場社區(qū)網(wǎng)站Blind上，關(guān)于SK海力士的獎金討論不少。獎金金額的多少并非“大鍋飯”，主要取決于相關(guān)部門以及個人績效、職級等多重因素，如生產(chǎn)和研發(fā)崗的獎金標(biāo)準(zhǔn)不一樣。此外，一些韓國企業(yè)包括門衛(wèi)、司機(jī)、清潔等服務(wù)性崗位可能是通過外包勞務(wù)公司的形式運作。

SK海力士“發(fā)錢”的底氣，在于其在全球HBM市場的主導(dǎo)地位。

HBM，全稱High Bandwidth Memory，即高帶寬內(nèi)存，是AI訓(xùn)練及推理的關(guān)鍵零部件。HBM的核心思路是把多層DRAM芯片像“樓房”一樣垂直堆疊起來，并與GPU封裝在一起，使數(shù)據(jù)以更短路徑、更寬接口完成交換，突破“內(nèi)存墻”限制。

隨著大模型的愈發(fā)進(jìn)步，GPU所需要的HBM也越來越多。英偉達(dá)在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM，而最新的Rubin芯片則使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外，亞馬遜最新的AI芯片Trainium3也搭載了144GB的HBM。

TrendForce集邦咨詢分析師王豫琪向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析稱，過去，存儲芯片主要由消費性需求帶動，應(yīng)用涵蓋PC、智能手機(jī)、服務(wù)器等領(lǐng)域。據(jù)TrendForce集邦咨詢預(yù)估，AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及服務(wù)器應(yīng)用成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變的主要推手。HBM與服務(wù)器DRAM的位元供給（衡量產(chǎn)能和產(chǎn)出的核心指標(biāo)）加總，已于2026年超過總位元供給的一半。

SK海力士正是這場AI存儲革命的最大贏家。

2014年，SK海力士與AMD聯(lián)合開發(fā)了全球首款TSV（硅通孔）HBM產(chǎn)品。同時，SK海力士也是首家量產(chǎn)HBM2E的廠商。2021年，SK海力士更首次量產(chǎn)HBM3，并在第二年成為英偉達(dá)的唯一一家HBM3供應(yīng)商。2025年10月，英偉達(dá)與SK集團(tuán)宣布合作，稱雙方將繼續(xù)推進(jìn)SK海力士HBM及下一代先進(jìn)內(nèi)存方案，用于英偉達(dá)GPU。

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三星員工因海力士人均610萬元獎金，計劃罷工18天

SK海力士員工狂歡的同時，三星電子員工的不滿情緒卻在升溫。

SK海力士和三星電子的利潤水平均大幅提高，但與SK海力士將10%的營業(yè)利潤用作員工獎金的做法不同，此前三星電子一直遵循固定獎金政策。一名三星前員工透露，三星電子的中層員工年薪可能只有9000萬韓元，獎金為4500萬韓元，但在海力士，獎金卻高達(dá)2.5億甚至3億韓元。

三星電子工會指出，一名基本工資7600萬韓元（約合35.67萬元人民幣）的三星芯片部門員工，2025年績效獎金僅為3800萬韓元（約合17.83萬元人民幣），同等薪資水平下，其獎金不足SK海力士同崗員工的三分之一。

然而，如果三星電子作出與SK海力士一樣的承諾，這可能影響該公司的利潤率。本周早些時候，多家券商下調(diào)了三星的股價目標(biāo)，原因是擔(dān)心如果發(fā)放獎金，三星的營業(yè)利潤將受到?jīng)_擊。另一方面，三星電子除了芯片之外，還擁有家電、電視和智能手機(jī)等部門，這些業(yè)務(wù)的利潤率顯然不及芯片部門，一旦芯片部門的員工獲得更高的績效獎勵，那么三星電子的一體化管理理念可能迎來挑戰(zhàn)。

三星電子的員工們眼下正在爭取“向海力士看齊”。2026年4月，擁有3.6萬名成員的三星電子最大工會“全國三星電子工會”（NSEU）要求基本工資上漲約7%，取消50%的績效獎金上限，將公司營業(yè)利潤的15%作為獎金池分配給員工。

若這些條件得不到滿足，三星全國工會將于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天的大規(guī)模罷工。

摩根大通在最新報告中測算稱，18天罷工可能造成4萬億韓元的營收機(jī)會損失，同時生產(chǎn)線停擺也會造成DRAM、NAND芯片的產(chǎn)量下降。

據(jù)三星工會會長崔承浩透露，罷工最多將有4萬名員工參與，創(chuàng)下三星成立以來規(guī)模最大的集體維權(quán)行動。過去四個月，已有約200名員工跳槽至SK海力士。

目前，三星集團(tuán)內(nèi)部實行“一個三星”政策，強調(diào)各個事業(yè)部門之間應(yīng)該緊密合作而非相互競爭。三星管理層擔(dān)心，如果因為半導(dǎo)體行業(yè)的超額利潤給三星電子員工發(fā)放巨額獎金，將會影響集團(tuán)內(nèi)部的士氣平衡。

三星管理層似乎已經(jīng)同意將員工獎金制度化，先進(jìn)行為期三年的試點，之后正式實施。在更早的討論中，三星管理層幾乎同意將營業(yè)利潤的13%作為獎金發(fā)放，但在將其制度化方面卻有所抵觸。盡管三星管理層作出了讓步，但三星工人們認(rèn)為其福利待遇與競爭對手SK海力士相比仍令人失望，且當(dāng)前管理層的提議是一種分裂工會的策略，敦促成員堅持本月的總罷工計劃。

三星電子今年第一季度業(yè)績也增長明顯。該季度三星電子營收133萬億韓元，同比增長68%，營業(yè)利潤57.2萬億韓元，同比增長755%。該季度三星電子營業(yè)利潤超過去年全年。

5月6日，三星電子盤中大漲12%，市值達(dá)1500萬億韓元（約1.03萬億美元），成為繼臺積電之后第二家市值超過1萬億美元的亞洲公司。年初至5月8日，三星電子股價累計上漲123.94%。

這兩家存儲廠商的業(yè)績都受到AI需求增長的拉動。據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)TrendForce集邦咨詢數(shù)據(jù)，去年第四季度全球NAND閃存前五大品牌廠營收合計環(huán)比增長23.8%，DRAM（動態(tài)隨機(jī)存取存儲器）產(chǎn)業(yè)營收環(huán)比增長29.4%。該機(jī)構(gòu)預(yù)計，2026年在可預(yù)見擴(kuò)產(chǎn)有限及AI需求爆發(fā)的影響下，NAND閃存價格將維持上漲趨勢。

當(dāng)下，頭部存儲廠商圍繞HBM（高帶寬內(nèi)存）的比拼還在繼續(xù)，圍繞前沿技術(shù)的競爭也演變成對技術(shù)人才的競爭。三星電子已感受到來自競爭對手的壓力。SK海力士此前調(diào)整分紅政策激化了三星電子的內(nèi)部矛盾，因利潤分配問題，三星電子正面臨罷工風(fēng)險。而在存儲產(chǎn)品仍面臨缺貨的情況下，全球半導(dǎo)體及消費電子產(chǎn)業(yè)鏈已承受了不小的壓力，業(yè)界近期還擔(dān)憂三星電子罷工有可能進(jìn)一步擾動半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。

有分析指出，在就業(yè)市場上，過去主要集中于三星、現(xiàn)代汽車和LG等公司的擇業(yè)“大廠偏好”，近期正逐漸轉(zhuǎn)向更強調(diào)“壓倒性現(xiàn)金流”的SK海力士。

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