持續提升職業病診斷公信力

評論

隨著產業結構的調整和新職業形態的出現，如何打造一支專業過硬、值得信賴的職業病診斷醫師隊伍，守護廣大勞動者職業健康？江西省衛生健康委近日發布的《關于開展2026年職業病診斷醫師準入考核工作的通知》與今年2月發布的《江西省職業病診斷醫師管理辦法（試行）》相銜接，以系統化、透明化、精細化、人性化為特點，給出了富有啟示性的答案。

從“管住入口”轉向“管好全程”。過去，職業病診斷醫師只需考取資格證書，實際上的“一考定終身”影響了能力的持續“保鮮”。2023年，國家衛生健康委、國家疾控局發布《關于進一步規范職業健康檢查和職業病診斷工作管理的通知》，要求實施全鏈條的綜合監管。江西省從全鏈條管理出發，通過一系列舉措構建高門檻準入、常態化教育、周期性考評、動態化調整的職業病診斷醫師管理全程管理體系，確保起點專業、推動終身學習、實現有進有出。

在公開可追溯中守護公平正義。職業病診斷醫師準入考核如果考試范圍“模糊不清”、審核不透明，不僅增加備考盲目性，也可能埋下不公平的隱患。江西省明確列出考試范圍，“學什么、考什么”有章可循；搭建數字化平臺，審核人員所有操作、意見及駁回原因均完整記錄。這些探索利用信息技術，實現了每一個環節有據可查、每一次操作公開透明，公平正義將可見可感。

用專業細分避免“萬金油”式診斷。自2021年起施行的《職業病診斷與鑒定管理辦法》規定，職業病診斷醫師“不得從事超出其職業病診斷資格范圍的職業病診斷工作”。江西省對職業病診斷資格細分專業類別，醫師按照執業范圍“對號入座”參加準入考核。只有醫師在自己擅長的領域深耕細作，才能為職業病診斷奠定堅實的專業根基。

激勵與約束并重，讓制度既有剛性又有溫度。江西省為誠信執業、業務突出的醫師設置定期考核“綠色通道”，以實績換免考；針對無故缺考、定期考核不合格等情況設定懲戒措施；對“出具虛假報告”“未按照注冊地點及職業病診斷項目開展工作”等嚴重違法行為進行嚴懲。用“信用﹢業績”替代“一刀切”，將激勵引導醫師追求卓越，倒逼醫師珍惜執業資格。

對于加強職業病防治來說，建立系統化、透明化、精細化、人性化的管理制度，系統性提升職業病診斷醫師隊伍的專業公信力，將為守護廣大勞動者職業健康、促進經濟社會高質量發展提供更加有力的人才支撐和制度保障。

直面健康熱點

分享真知灼見

文：劉也良（媒體人）

編輯：楊真宇

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠