“七年時間，三個崗位，有觸動、有成長，也有思考。”“基層民政工作瑣碎，卻關系著社會的底線公平。”……5月8日晚，重慶市綦江區趕水鎮5樓會議室里不時響起掌聲與笑聲，2026年度第一期“橋鄉沙龍”在這里舉行，8名年輕干部輪流走上講臺，分享自己在田間地頭、農戶家中的真實故事。這是趕水鎮全面落實“黨建領航促發展”總體部署、深入開展“干部能力大比拼”專項行動的一場具體實踐。

從一次入戶走訪講起，農業農村崗工作人員感慨“細處見真情”；經濟發展崗工作人員用親身經歷詮釋“‘趕’為人先、上善若‘水’”的趕水精神；黨建群團崗工作人員十余年間從扶貧到鄉村振興，再到黨建工作，用行動證明服務群眾不在口號而在腳下；財政工作崗工作人員則說得更直白：“那些說不出口的‘值得’，就是我們每天在做的。”

臺下，評委從主題契合度、內容充實度、表達流暢度、展示效果四個維度現場打分，最終評選出本期“最佳分享者”。按照“人人登臺、人人主講”的要求，活動還現場隨機抽取了8名未分享的年輕干部，作為下一期的分享人選。

“原本以為只是來當觀眾的，沒想到被抽中了。這既是一份壓力，也是一次倒逼自己梳理工作、提煉思考的機會。”一名在場的年輕干部在抽簽結束后這樣說。不少參會人員表示，這種“隨機抽選+登臺分享”的機制，讓每個人都不能只當“旁觀者”，真正實現了從“被動聽”到“主動講”的轉變。

以黨建為引領、以“比拼”為導向，“橋鄉沙龍”倒逼年輕干部跳出日常雜務，把碎片化的感受提煉為系統思考，把感性的“值得”上升為理性方法。臺下聽眾也在共鳴中反觀自身不足。一次分享，就是一次自我檢視和集體互學，個體的“珍珠”慢慢串成集體的“項鏈”。

趕水鎮相關負責人表示，“橋鄉沙龍”將按月常態化開展，目標不是評出“最佳”，而是通過“登臺-傾聽-反思-再登臺”的閉環，把能力比拼融入日常，培養一支“開口能講、遇事能干、干后能思”的基層隊伍。當年輕干部能把汗水、淚水和笑容講清楚、講出價值，他們在群眾家門口的每一次叩門、每一件實事，就會更有方向、更有力量。

通訊員 傅國霜