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?潮涌AI編輯部
年初龍蝦AI橫空出世,推動AI產業開始從“對話助手”進入“嘗試干活”的新探索階段。
AI的下一場戰役核心,是看誰先能把AI轉化成賺取真金白銀的生產力。
在這個趨勢下,超級個體OPC(一人公司)和AI數字員工,所構成的新產業新組織開始爆發。
潮涌AI發現,一個人或者數人的小公司,只要搭配合適的AI數字員工,就能爆發出驚人的生產力,其產出質量和數量,不亞于一些數百人甚至上千人的傳統中小型科技企業。
我們需要攜手踏入這場巨大的社會變革。
2026年5月15日,在北京朝陽,一場關于AI如何真正變成生產力的行業盛會即將開幕——“數字員工驅動OPC,構建AI時代生產力”人工智能OPC生態沙龍。
在這里,你會看到:政府怎么給AI落地鋪政策、數字員工怎么從會聊天變成會干活、一個人加一套智能體工具怎么跑出估值過億的公司、8個OPC社區怎么從單點變成一張生態網絡。
如果你關心AI怎么從聊天工具變成干活的人,如果你希望AI能真正解決你工作中80%的問題,如果你希望AI真的變成一個為你自動賺錢的數字員工……
5月15日,歡迎來一趟。
以下為沙龍議程:
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OPC生態的土壤先行:朝陽搭臺各方發力,OPC生態系統亮相
這場沙龍的第一個看點,是在朝陽園管委會和朝陽文創管委會支持下,AI OPC落地的產業“操作系統”亮相。
朝陽區將繼續落實OPC支持政策,針對AI OPC生態系統性扶持,涵蓋產業扶持、空間配套、社區培育、人才引進全鏈條。北京朝陽區構建了覆蓋OPC全生命周期的政策扶持體系,在生態培育與長期陪伴方面形成顯著差異化優勢。
朝陽首創“SICN超級個體網絡”機制,通過專業化經紀服務補齊個體創業者的商務能力短板;在社區運營、生產工具平臺建設及場景開放等核心領域,給予資金支持,力度居北京各區前列。
朝陽區以“接續培養”模式為OPC提供空間載體、金融賦能、人才服務及產業場景的全鏈條支撐,是致力于長期扎根、持續成長的AI超級個體的首選生態。
這不是零散的點,而是協調各方共建OPC生態。政府給土壤,平臺給工具,社區給連接——OPC生態的底層架構,正在朝陽成型。
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數字員工,從概念到生產力的臨門一腳
沙龍的第二個看點,是數字員工怎么真正進企業、進工位、進業務流程。
過去一年,AI圈的熱詞是大模型、Agent、RAG。
但企業主真正關心的是:這東西能不能替我干活?能不能幫我賺錢?能不能讓我一個人做出原來十個人的產出?
這場沙龍會直接回答這個問題:
AI云基建如何支撐OPC生態的數字員工運轉——技術底座夠不夠穩
行業級智能體服務產品發布——數字員工從通用聊天走向垂直場景
企業級數字員工新體系——從理論到產品,怎么跨出最后一步
另外,由北京市數字人基地發起、AI產業媒體“潮涌AI”聯合支持的《AI數字員工中國企業50強》榜單征集啟動。這不止排行榜,而是一份產業信號:當中國企業開始系統性接納數字員工,一場比移動互聯網更深刻的工作方式變革,正在倒計時。
數字員工不再是科幻概念。5月15日,你會看到它怎么從概念,走到工位,承擔起企業的工作任務,達成生產目標。
AI重構商業的底層邏輯:一人獨角獸時代來了!
沙龍的第三個看點,是AI怎么重寫投資范式和組織形態。
過去十年,VC追逐百人團隊、億元營收的獨角獸。而在AI OPC時代,一個人加一套智能體工具,就能跑出估值過億的公司。投資人的估值模型、盡調清單、退出預期,全部要重寫。
當數字員工從科幻走進寫字樓,企業的組織架構、績效考核、文化基因,哪些會變、哪些不會?CSDN創始人蔣濤的議題直接拋出了這個問題:OPC時代需要的新組織、新員工、新人類——落到實處是:企業還要不要大型組織?還要不要HR?還要不要KPI?
另外,在5月15日現場,梅花黑馬創投北京數字人AI基金將現場簽約。資本與項目的握手,是產業化的第一步。圓桌論壇將圍繞數字員工如何賦能OPC企業展開——不是談愿景,是談算賬:上了數字員工,成本降多少、效率提多少、哪些崗位先被替代、哪些崗位反而更值錢。
這場沙龍恰好踩在這個交叉點上:政府給政策、資本給彈藥、社區給土壤、企業給場景。四位一體的閉環,正在朝陽成型。
5月15日,來現場看看,AI的下半場從哪里開始。
5月15日,朝陽見!
*潮涌AI為本次沙龍聯合主辦單位之一。更多深度解讀與現場報道,請關注潮涌AI后續內容。
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