山東
近期，隨著國內人工智能（AI）、半導體等尖端產業領域高級研發（R&D）人才短缺現象日益嚴重，越來越多意見認為，應促使外國留學生在韓國定居，以提高其利用率。
國家科學技術人力開發院（KIRD）于13日宣布，將正式啟動“研究與職業發展計劃”，以支持在韓國留學、從事研究工作的外國理工科研究人員能夠穩定定居并成長為科研人才。
此前，在韓國的外國研究人員大多通過所屬機構內部或本國人社區獲取升學、就業及研究活動信息，因此在系統性地獲取韓國R&D制度、研究現場實況及國內職業發展路徑相關信息與網絡方面存在局限。
KIRD作為“海外研究人才全周期定居支援項目”的一環，將推出旨在幫助外國研究人員理解韓國R&D體系、積累現場經驗和研究人員人脈網絡的以下項目：▼研究現場實習 ▼國家R&D模擬規劃項目 ▼研究人員交流項目等。
“研究現場實習（K-STAR Internship）”項目，是為在韓國獲得理工科碩博士學位后已取得定居簽證（K-STAR）的外國人，提供在國內企業R&D現場體驗研發實務與組織文化機會的項目。通過該項目，外國人可以積累國內企業R&D現場的實務經驗；而企業則有機會在錄用前階段，直接驗證優秀海外理工科人才的研究能力與組織契合度，從而提前引進人才。
KIRD計劃為實習生提供月薪及企業導師補貼等，以減輕企業運營實習項目的負擔。項目計劃于6月招募參與企業，7至8月選拔實習生，并于9月至11月進行為期三個月的實習運營。
“國家R&D模擬規劃項目”是一項讓外國研究生、博士后研究員等組成跨國研究團隊，模擬規劃國家R&D課題的項目。該計劃旨在讓外國研究人員擔任項目負責人（PI）角色，提供主導規劃研究課題的機會，從而提高他們對國內R&D環境的理解，并支持他們成長為獨立的研究主體。
“外國研究人員交流項目”是一項面向在韓國在職或在讀的外國研究人員的定期、自主型學習交流項目。每個交流小組可獲得約500萬韓元的活動經費及運營所需的培訓支持。
通過公開招募，將選拔出10名在韓國有研究和教育經驗的正教授、責任研究員等擔任組長（本國人5名，外國人5名），運營包括全球合作與研究領導力、技術商業化、研究文化與溝通、職業發展、尖端技術等不同主題的交流小組。
KIRD院長裴泰民（音）表示：“隨著技術創新的加速，全球人才競爭日益激烈，外國研究人才作為支撐國家R&D競爭力的新人力資源，其重要性日益凸顯。今后，KIRD將持續加強教育、現場經驗與人脈網絡的聯動支持，幫助外國研究人員在韓國作為獨立的研究主體創造優秀研究成果并穩定定居。”
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
