今年以來，線下演出市場持續火爆。在“演唱會經濟”火熱的同時，一種披著“邊賺錢邊追星”外衣的求職騙局，正悄悄盯上想趁假期掙點零花錢的大學生和年輕藍領。

“我以為花10塊錢就能進場看偶像，沒想到連人都找不到了。”一位求職者在網上報名了所謂的“演唱會內場安保兼職”，在對方“名額緊張，先到先得”的催促下，繳納了10元“定金”。該求職者滿心歡喜等到演出當天，招聘方卻早已失聯。

某招聘平臺上，一則“地鐵保安直招、月薪八千、無需經驗”的招聘啟事吸引了大量求職者投遞簡歷。一求職者花費百元路費趕到現場后，發現面試公司實為中介機構而非用工方。他隨后致電該地鐵公司官方客服，對方明確答復：“近期無相關招聘計劃。”

類似情形并非個例。這些打著“室內空調坐崗”“玩手機玩到吐”“包吃住日薪500日結”等旗號的保安類虛假職位，不僅影響了人力資源市場秩序，更不少求職者錢包受損。

基于此前對保安類風險職位的長期治理基礎，今年4月，BOSS直聘發起保安類職位虛假招聘專項治理，圍繞冒充企業直招、違規收費等高頻風險行為，結合AI識別與人工核查進行專項排查和處置。截至目前，平臺已封禁嚴重違規的相關風險企業87家，處置相關違規賬號超5000個。

“五六月份是暑期求職預熱期，不少大學生也想趁暑期找演唱會等大型活動的兼職安保工作。為此，我們從4月中旬就提前開啟了針對保安職位的專項治理，相關治理措施會在五六月份逐步鋪開。一方面持續優化相關企業的認證機制，另一方面把治理重心從保安類職位集中的一線城市，擴展到二、三線城市。”BOSS直聘相關負責人表示。

從“演唱會安保”到“國企直招”，保安類職位為何成“重災區”？

保安類職位長期是藍領招聘求職市場中風險相對集中的領域，背后有其結構性原因。

第一，用工鏈條天然復雜。同一個保安崗位，可能由保安服務公司招聘，也可能是用工企業直接招人，還可能是人力資源公司介紹。信息透明度差，用工關系不好核實。加上崗位流動性高，騙子完成一撥收割就跑路，維權和追責都很難。

第二，“好崗位”畫像深入人心。室內看監控、坐空調房、可以玩手機，這類描述在招聘信息里反復出現，吸引了大量希望找個穩定、輕松工作的藍領求職者。前兩年，“當保安少走40年彎路”在短視頻平臺一度爆火，這句調侃也被黑中介盯上。他們借著這個哏，在短視頻平臺引流，專釣那些剛出校門，對社會還沒什么戒備的年輕人。

第三，新型騙局針對年輕群體精準迭代。“演唱會安保兼職”就是其中一種，騙子打著“邊賺錢邊看演出”的幌子，以極低的金額門檻騙取定金后失聯。單次騙10元、20元，看似不起眼，但一場演唱會下來，如果有幾百人上當，就是上千元的灰色收入。

另一類長期活躍的騙局，是冒充地鐵、機場等“國企直招”的黑中介。求職者跑去現場才發現不過是中介設的局，路費已經搭進去了；更有甚者以“包進”為誘餌，收取大額中間費。

“異地培訓收費”則是老騙局的翻新版。以“包吃住、當天安排”吸引求職者，再以培訓的名義將人送往外地，途中索取車費、違約金，實際待遇與承諾嚴重不符。專項治理期間，平臺重點打擊存在團伙特征的違規賬號，并將相關線索提供給有關部門。

分級治理+攔截風險，處置違規賬號超5000個

在日常治理的基礎上，今年4月，BOSS直聘發起了針對保安類職位虛假招聘行為的專項治理行動，重點打擊兩類行為：一是中介冒用企業直招名義發布職位；二是以“培訓”“實習”為名將求職者騙至異地再收費。

數據顯示，4月開展專項治理至今，全平臺累計封禁發布保安類職位嚴重違規的風險企業87家，累計處置違規賬號超5000個。

據介紹，本次專項治理中，平臺進一步升級了對相關風險的前置識別和攔截能力。結合AI模型與人工核查，平臺對企業資質、職位描述、薪資表述、溝通話術和投訴反饋等多維信息進行交叉識別，實行分級治理。

對疑似中介冒充直招的賬號，平臺會要求招聘者進行升級認證，通不過則限制發布；對存在異常收費、異地培訓等明確風險信號的賬號，系統會優先觸發攔截或進入人工復核；對有大額收費行為或其他嚴重違規行為的賬號，則直接采取凍結措施。

中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，這份公告折射出中國藍領招聘市場的結構性問題：用工的多層轉包、灰產對招聘渠道的滲透、農民工/年輕求職者信息素養與平臺話術之間的落差，非單一平臺、機構能獨力解決。平臺治理在很大程度上起到了“補位”的作用。平臺在治理上的主動創新、探索，是在《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等制度的精神與框架下，針對不斷變化的求職招聘實際治理場景，所做出的積極補充與完善。

BOSS直聘提醒求職者：核實用工主體，守好“錢袋子”

保安類崗位之所以容易讓人放松警惕，原因之一是相關風險的單次金額往往不高。10元定金、一兩百元路費、一句“當天就能上班”的承諾，就足以讓部分求職者降低戒備。等發現異常時，人可能已經身在另一個城市。

結合行業用工實際情況，BOSS直聘提醒廣大求職者，在找保安類職位時，核實用工主體是第一步。對方到底是保安服務公司、物業企業，還是提供職業介紹服務的人力資源服務機構，要在入職前問清楚。正規保安服務公司應取得公安機關核發的《保安服務許可證》；從事職業中介活動的經營性人力資源服務機構，應取得人力資源社會保障行政部門核發的《人力資源服務許可證》。求職者可通過當地公安機關、人社部門官網或政務服務平臺，對相關許可、備案或機構名錄信息進行查詢核驗。遇到“大廠直招”“地鐵直招”這類說法，尤其不能掉以輕心。

另外，要警惕以辦證、培訓為名收取費用的風險。考取保安證通常需要按照當地規定繳納考試費，具體標準和繳費方式以當地公安機關公布的官方信息為準。需要注意的是，凡是以“代辦保安證”“包過”“包入職”等名義向求職者收取費用，或收費項目、收費依據不清的，都應提高警惕并進一步核驗。

最后，對于一上來就要求加私信、轉至招聘平臺站外聯系的，要有一定的警覺性。如遭遇收費或與職位描述明顯不符等情形，求職者可以通過BOSS直聘舉報入口反饋，平臺核實證據后會進行相應處置。