2025年，獵聘與美麗中國正式攜手，聯合發起「獵聘×美麗中國 職夢計劃」。

那時，我們寫下一個樸素的愿望：讓夢想，從鄉村走向更遠。

過去一段時間里，這個愿望正在一點點變成真實的連接。

我們走進企業現場，與雇主伙伴圍繞公益人才的職業轉型、能力識別、崗位適配與長期發展展開交流；我們也看見，越來越多企業愿意把社會責任落到真實的人才行動中，為曾經走進鄉村的青年打開新的職業可能。

如今，第二期「職夢計劃」即將開啟。我們期待邀請更多有社會責任感、有青年人才視野、有長期主義雇主品牌理念的企業加入，一起為美麗中國項目志愿者搭建從“支教講臺”到“職業平臺”的橋。

第一份熱愛給了鄉村，下一段職業旅程，也值得被認真托舉。

01｜從支教講臺，到職業平臺，「職夢計劃」是什么？

「獵聘×美麗中國 職夢計劃」是由獵聘與美麗中國支教項目聯合發起的公益人才職業轉型賦能行動。它不是一次簡單的崗位推薦，也不是一次短期公益傳播，而是圍繞美麗中國項目志愿者支教結束后的職業發展需求，構建覆蓋“在崗培養—職業轉化—長期發展”的全周期支持體系。

在這個計劃中，獵聘發揮平臺、資源與技術能力，美麗中國沉淀公益實踐與青年人才培養經驗，雇主伙伴則提供真實崗位、職業輔導、導師資源與發展機會。三方共同參與，讓支教經歷不止被看見，也能被識別、被轉化、被連接。

我們希望通過這一計劃，讓“助人者亦有人助”成為一種更可持續的良性循環：為項目志愿者提供職業成長與轉型支持，為企業連接兼具社會責任感、領導力與實踐能力的青年人才，也為社會公益與商業向善創造更深層次的協同。

02｜他們不只是支教老師，也是被真實場景淬煉過的青年人才

兩年支教，是深入鄉土、貼近教育的旅程，也是一場關于自我成長與能力淬煉的實踐。

在鄉村教育一線，項目志愿者面對的是更真實、更復雜的環境。他們需要完成日常教學，也需要理解學生差異、協調家校溝通、策劃校園活動、整合有限資源；他們既要在課堂上解決問題，也要在長期陪伴中建立信任。

這些經歷背后，沉淀出的正是很多企業長期看重的能力：責任感、溝通力、適應力、問題解決能力、項目推進能力，以及面對不確定環境時的心理韌性。

根據項目資料，將于2026年7月支教結束的美麗中國2024級志愿者中，應屆畢業生占比93%，研究生學歷占比11%，985/211及海外高校畢業占比82%；專業覆蓋文學、法學、工學、管理學、藝術學、理學、教育學等多個方向。

換句話說，他們不是“等待幫助的人”，而是一群已經在真實場景中完成過成長訓練、值得被更多優質雇主看見的青年人才。

03｜第一期，我們把計劃帶進了真實企業現場

第一期「職夢計劃」啟動后，已吸引9家富有社會責任感的優質企業加入，提供194個專屬崗位，覆蓋205名支教志愿者，并提供同等條件優先錄取、免簡歷篩選直通面試、部分承擔線下面試差旅費用等求職綠色通道。

首批雇主伙伴包括：愛士惟、保利發展控股、高途、貨拉拉、歐萊雅中國、潤澤園、視源股份、太古可口可樂、逸仙電商。

他們的率先加入，不只是對支教志愿者能力價值的高度認可，更是對企業社會責任與“商業向善”理念的一次生動踐行。

（按照中文名稱拼音首字母排序，排名不分先后）

第一期里，我們不只公布了一個計劃，也完成了多場真實交流：有雇主走進項目，也有項目走進企業；有頒證與合影，也有圍繞公益人才能力轉化、崗位適配、職業輔導的深入討論。

高途｜第一期雇主伙伴合影

貨拉拉｜“職夢計劃”頒證合影

這些現場讓我們更確信：公益人才職業轉型不是一個抽象命題。它可以落實到一個崗位、一場座談、一次面試、一位導師，也可以逐步形成一套可持續的人才支持機制。

04｜第一期不只是“加入”，而是共建一套支持機制

從崗位推薦，到綠色通道，再到人才賦能，第一期「職夢計劃」嘗試把“公益人才職業轉型”做成更具體、可執行、可延展的行動。

首先，是崗位支持。首批雇主釋放專屬崗位，為支教志愿者提供更多可選擇的職業入口，讓支教經歷有機會被真正放進企業的人才視野中。

其次，是招聘綠色通道。通過同等條件優先錄取、免簡歷篩選直通面試、部分承擔線下面試差旅費用等方式，計劃盡可能降低支教志愿者職業轉型過程中的信息差與機會成本。

更重要的是人才共創與長期發展。通過企業座談、雇主交流、職業輔導、導師資源等方式，企業可以更好理解支教經歷背后的能力價值，項目志愿者也能更清晰地看見職業世界的真實需求。

CVTE視源股份

項目座談交流

保利發展控股

項目座談交流

歐萊雅中國

“職夢計劃”頒證合影

云南太古可口可樂

“職夢計劃”頒證合影

05｜第二期，我們期待更多雇主成為同行者

第二期「職夢計劃」即將開啟。我們期待更多優質雇主加入這場“雙向奔赴”：不只是提供崗位，也一起參與公益人才的職業成長；不只是表達社會責任，也把責任轉化為真實的人才行動。

我們期待這樣的雇主：

? 重視青年人才發展，愿意從潛力、責任感和成長性看待人才；

? 認可公益經歷中的能力價值，愿意理解支教經歷背后的真實訓練；

? 有校招、管培、儲備人才或社會責任項目需求，希望連接更多高潛青年；

? 愿意參與長期共建，為項目志愿者提供崗位、導師、參訪、宣講或職業輔導資源。

我們尋找的，不只是“給出一個崗位”的企業，更是愿意和這些青年一起，把支教經歷中的熱愛、責任與能力，轉化為新的職業可能的伙伴。

06｜崗位、通道、導師、傳播，都可以成為支持的一部分

加入第二期「職夢計劃」，雇主可以通過多種方式參與：

每一種參與，都是一次支持；每一次支持，都可能讓一名支教青年更清楚地看見自己的下一站。

07｜這是一場公益行動，也是一場高質量人才共建

對雇主來說，加入「職夢計劃」，不只是參與一次公益行動，也是在連接一批具備高度責任感、真實問題解決經驗與長期成長潛力的青年人才。

他們曾經在鄉土中完成過自我鍛煉，也在教育現場理解過“責任”二字的重量。這樣的經歷，天然沉淀出更強的自驅力、溝通力與韌性，也讓他們在進入企業之后，更容易理解目標、承擔任務、面對挑戰。

同時，這也是一次雇主品牌溫度的表達。相比單次公益傳播，「職夢計劃」更接近企業人才戰略與社會責任的結合：讓公益不止停留在捐助層面，也讓企業的社會責任真正回到“人”的成長與發展。

好的雇主，不只是尋找人才，也愿意點亮人才。

08｜第二期招募開啟，讓每一份支教熱愛都不被辜負

第一期「職夢計劃」，讓我們看見了雇主伙伴的回應，也看見了公益人才職業轉型的更多可能。

第二期，我們期待與更多志同道合的雇主同行。

如果你所在的企業愿意為美麗中國項目志愿者提供崗位機會、職業輔導、導師資源、企業參訪或招聘綠色通道，歡迎加入第二期「獵聘×美麗中國 職夢計劃」。

讓我們共同見證：

每一份支教的熱愛，都不應被辜負；

每一種成長的能力，都值得被點亮。

如果你希望加入第二期「職夢計劃」，歡迎聯系項目組，了解雇主合作方式、崗位共建機制與人才賦能安排。

• 獵聘：自2011年6月上線以來，作為同道獵聘集團旗下的專業招聘平臺，始終以“讓職場人更成功”為使命，致力于為企業、人才和獵頭提供精準高效的招聘服務。在業務不斷突破的同時，獵聘積極踐行企業社會責任。特別關注青年公益人才的職業發展與能力建設，致力于以技術賦能職業生態和社會公益項目。

• 美麗中國支教項目：成立于2008年，目前是北京立德未來助學公益基金會下設的教育非營利項目。美麗中國支教項目秉持“以學生為中心”、“相信可能”、“守正創新” 、“美美與共”的核心價值觀，通過項目老師“服務學習”的模式，讓項目老師實現學生成長目標的同時，也能在志愿服務過程中加深對鄉村教育的理解，并獲得個人成長和能力提升，實現“育人，遇自己”，進而長期發力促進美麗中國愿景的實現。

項目聯系人：

陳思｜獵聘

郵箱：chensi@liepin.com

韋巍｜美麗中國

郵箱：wei.wei@tfchina.org