在險些引發公司歷史上最大規模總罷工的危機之后，三星電子管理層和員工就工資和績效獎金達成初步協議。協議的關鍵在于，未來十年將為DS部門設立一套特殊的管理績效獎金制度，并將全部獎金以庫存股的形式發放。分配比例設定為：DS部門40%，業務單元60%。隨著公司逐步摒棄現有的現金獎金制度，轉而采用與長期業績和股價掛鉤的薪酬方式，三星電子的薪酬體系被認為已邁入新的轉折點。

據業內人士5月21日透露，三星電子與三星電子工會的聯合談判小組于前一天簽署了“2026年工資協議及績效獎金暫定協議”。該協議預計將在工會成員投票表決后最終確定。

該協議的核心內容是在保留現有超額利潤激勵（OPI）制度的同時，為DS部門建立一套獨立的特殊管理績效獎金制度。根據協議，績效獎金將分為現有的OPI和DS特殊管理績效獎金兩部分。勞資雙方同意OPI的金額將根據業務績效計算，而DS特殊管理績效獎金則使用單獨的資金，并按業務績效的10.5%發放。

此前，三星電子的OPI最高可達年薪的50%，并根據業務單元的業績和經濟增加值（EVA）進行發放。分析人士認為，根據這項協議，DS事業部特別績效獎金的資金將單獨設立，因此實際總薪酬規模可能會擴大。業內人士預測，如果將運營績效獎金（OPI）和特別績效獎金合并計算，總薪酬可能會增加至年薪的11.5%至12%。

值得注意的是，此次決定不對DS事業部特別管理績效獎金的支付比例設限。這在三星現有的薪酬體系中是一種非常規的結構，實屬罕見。OPI的現有支付方式將保持不變，而DS特別管理績效獎金的資金將按40%分配給事業部，60%分配給業務單元。普通組織的支付比例設定為存儲業務單元支付比例的70%。

DS特別管理績效獎金將以庫存股的形式全額支付，金額為稅后金額。分配的股份中，三分之一可立即出售，其余三分之二分別需在一年和兩年內限制出售。此舉被解讀為旨在將員工利益與公司價值的長期增長而非短期現金補償掛鉤。對于虧損業務部門，決定按部門資源計算的共同派息率的60%發放。該方案將于明年開始實施。

特別管理績效獎金將實施十年。如果DS在2026年至2028年期間累計營業利潤超過200萬億韓元，以及在2029年至2035年期間累計營業利潤超過100萬億韓元，則將支付這筆款項。

今年的工資增長率設定為基本增長率4.1%，平均績效增長率2.1%。CL級別的工資上限也將提高。CL4的最高上限將提高至1.3億韓元，CL3的最高上限將提高至1.1億韓元，CL2的最高上限將提高至8000萬韓元。

三星電子今年的營業利潤預期約為300萬億韓元。在這種情況下，將有31.5萬億韓元（1427億元人民幣）作為半導體特殊管理績效獎金的專項資金。

考慮到這31.5萬億韓元中的40%（約12.6萬億韓元）將分配給整個DS事業部（78,000名員工），這意味著無論具體業務單元如何，存儲器業務單元、非存儲器業務單元以及DS事業部下屬機構的員工每人將獲得約1.6億韓元的績效獎金。

特殊管理績效獎金的資金來源為根據勞資協議確定的業務績效的10.5%，且支付比例沒有上限。此外，剩余的60%（約18.9萬億韓元）將分配給各業務單元，其中存儲器業務單元（約28,000名員工）和DS事業部下屬機構（30,000名員工）將按1:0.7的比例分配。根據此計算，內存事業部每人將額外獲得約3.8億韓元，而普通部門每人將額外獲得約2.7億韓元。

內存事業部員工根據現有的績效獎金（OPI）將額外獲得約5000萬韓元（基于1億韓元的年薪），兩者合計，每人績效獎金為6億韓元（272萬元人民幣）。

在福利方面，將為沒有房產的工會成員實施內部住房貸款制度。生育撫恤金也將提高，第一個孩子100萬韓元，第二個孩子200萬韓元，第三個及以后的孩子500萬韓元。協議還包括改進員工輪班制期間的指定休息日和指定工作日的補償制度。

作為共同發展合作的一部分，DX事業部和CSS業務團隊將獲得價值600萬韓元的庫存股。工會將就該臨時協議進行成員投票表決。投票定于22日下午2點至27日上午10點舉行。如果獲得多數贊成票，該臨時協議將最終確定為正式協議。

關于該協議，業界預計將出現兩種截然不同的評價：“工會獲得了制度化，而公司則保留了基于績效的薪酬體系”，以及“三星電子最終做出了重大讓步以避免總罷工”。尤其值得注意的是，對于虧損業務部門的補償金延期發放以及引入無上限的特殊績效獎金，都被視為三星電子現有薪酬體系中罕見的變革。

三星電子在今天發布的一份聲明中表示：“我們對給公眾、股東和客戶帶來的擔憂深表歉意。”并補充道：“我們將建立更加成熟和建設性的勞資關系。”另一方面，商界一些人士正密切關注此案是否會成為未來國內大型企業集團勞資談判的新先例。

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