江蘇
作者 | 梳子姐
上海交大有位特別優(yōu)秀的樊同學。
優(yōu)秀到什么程度呢？
交大附中出身，直接保送頂尖985上海交大。
進入大學后，先后兩次跨界轉賽道，直至精準切入王牌專業(yè)。
還有儲才計劃、骨干培養(yǎng)項目，學校最好的培養(yǎng)資源、最優(yōu)的晉升通道，全部向她傾斜。
這些東西沒法一概而論，不排除人家真的是天賦異稟，具備非同于常的超能力。
然而就是這樣一個被光環(huán)層層包裹的優(yōu)秀學生，卻在5000塊錢獎金面前被打得落花流水，一塌糊涂。
事情大致經過是這樣的：
樊同學與隊友組隊，共同參加一場全國性的AI+能源科創(chuàng)競賽。
她們進行了明確分工，隊友包攬全部核心技術工作，算法、代碼、論文一手完成，承擔90%以上工作量。
樊同學負責組隊、做PPT、上臺答辯，主要從事輔助性、展示性工作。
比賽結束后，她們拿了個二等獎和5000塊錢獎金。
正是這5000塊錢，讓樊同學認知下線。
獎金發(fā)到樊同學賬戶上后，本來應該按照貢獻付出大小，友好協(xié)商分配方案，可是她卻悄悄據為己有。
獎金到賬整整兩個月，一直隱瞞款不說，多次欺騙隊友資金沒有下發(fā)到位。
謊言敗露后，為了少分錢，她又劍走偏鋒，用AI偽造獎金憑證，搞笑的是忘記刪除AI生成的水印，造假手段拙劣到荒唐。
不僅如此，她刻意壓縮金額，謊稱獎金僅有2000元，試圖侵占隊友合法所得。
最刺痛人心、徹底引爆輿論的，是她向隊友說的一句話：
"憑良心說，你的工作量拿500夠不夠？"
人家熬夜攻堅、撐起整個項目核心，在她眼里，居然只值500塊錢。
最后學院介入調解，雙方白紙黑字達成協(xié)議，明確樊同學分配給隊友4500元獎金。
即便這樣，樊同學繼續(xù)選擇耍賴拖延、拒不履約。
很多人理解不了，一個履歷開掛、資源拉滿、一路被學校重點托舉的頂尖名校優(yōu)等生，為什么會對這5000塊錢如此執(zhí)著呢？
答案很簡單，她的潛意識里，能夠獲獎并不是隊友做了多少基礎性的技術工作，而是自己有人脈、會整合，靠資源得來的。
在她的眼里，沒有自己加持，隊友不可能獲獎，連一分錢都得不到。
總結起來，獲獎原因是資源到位，而不是具備真才實學。
從她身上，我們能看清當下一些人靈魂深處的硬傷。
第一是極度的利己。
習慣把別人當工具人，把他人的付出視作理所當然，把團隊協(xié)作當成自己收割榮譽、侵占利益的跳板。
為了幾千塊蠅頭小利，不惜撕碎誠信，踐踏規(guī)則，透支人品。
第二是過度托舉慣出來的資源傲慢和認知殘缺。
一路順風順水、一路特殊優(yōu)待，讓樊同學誤以為，所有好處本該歸自己，所有人的付出都不值一提。
她精通應試技巧，深諳鉆營規(guī)則，擅長搶奪資源，卻唯獨不懂何為尊重勞動、何為誠實守信、何為知恩立身。
高分數、名校證、好背景、特權路，堆砌出光鮮的外殼，卻不能撐起殘缺的人格。
樊同學的翻車，從來不是偶然的五千塊糾紛，而是唯分數、唯學歷、唯資源的教育模式的必然漏洞。
我們的教育，太擅長篩選分數，太偏愛追捧名校，太容易優(yōu)待資源家庭的孩子，卻常常忽略最根本的東西：做人。
只要成績夠高、學校夠好、履歷夠亮，孩子就是優(yōu)秀，這是許多家長和學校的偏見。
分數能考進名校，考不出人品。
學歷能抬高身份，抬不起認知。
背景能鋪平道路，鋪不出底線。
一個人真正的能力，從來不是做題有多牛，資源有多硬，背景有多強，而是懂得敬畏規(guī)則，懂得尊重他人，懂得守住良知。
樊同學所謂的"超能力"，根本不是天賦異稟，而是資源慣出來的自私，特權養(yǎng)出來的傲慢，教育漏掉的人品。
學歷只是一紙背書，成績只是一時結果，背景只是一時捷徑。
人品和認知，才是一個人行走世間，最硬核、最長久的超能力。
- 完 -
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